2018年领导干部对照六个方面民主生活会个人对照剖析材料精选二篇.doc

2017年领导干部对照六个方面民主生活会个人对照自查剖析材料
根据xx党委安排,本人主动聚焦“四个合格”,认真开展党性分析,重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求,结合自身思想和工作实际,对照六个方面,认真查摆问题,深刻剖析原因,进一步明确整改方向,形成个人对照检查材料。现将情况报告如下:
(一)理想信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部,能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上自觉以****同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、态度坚决,但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如,有时对社会上“吃瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界,缺乏“挤”与“钻”的自觉性,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与xx工作有关的业务知识学得多,对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少,特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如,在组织安排局党委理论中心组学****方面,系统性、计划性还不足,对中国特色社会主义理论体系原著的学****安排不多,更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。
(二)政治纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致。如,在落实和执行区委、区政府决策部署时,还存在思维狭隘和观念模糊等问题****惯于考虑自己“一亩三分地”,偶尔做“选择题”、拨“小算盘”,没有从全区发展大局进行统筹考虑,导致上级有些工作落实不到位,这实质上是政治敏感性不高、大局观淡薄。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事,“八小时以内”自我约束严格,但“八小时以外”自我要求却不严谨。如,过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所淡薄,“车改”之前,除必要公务公车外,还时有公车接送往返。同时,对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位,从根本上讲,就是守规矩的观念不强。
(三)工作作风方面。一是调查研究“浮在表面”。抱着不过多打搅企业的想法,在开展调研工作时,大多只是走走、逛逛、听听,真正坐下来充分交流时间不多、沟通深度不足,对我 xx区xx发展现状了解不细致、掌握不全面,今年虽然针对我xx 区 xx 工作存在问题为党委和政府提供了 xx 篇调研分析报告,但还是剖析不深、对策不足,没有很好地为区委、区政府科学决策提供高质量的参考依据。二是对基层和企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底,服务针对性还不够强,落实也不够到位。虽然今年提升了对市、区重点项目 xx的效能。但对于扶持 xx发展上,方法不多、路子不广,没能有效的对症下药为企业转型升级开出良方,有时还是感到“力不从心”,一定程度影响了整个行业持续做大做强。
(四)担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重,有时存在浮躁、急躁现象,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。有时觉得工作累、压力大,存在松一口气的想法。二是迎难而上的劲头不足****惯“按部就班”,等文件等批示,上级有要求、有规定就做,没要求、没规定就不想或不敢做。如,今年的
xx工作,一直处于停滞状态,作为负责人有“先放放、等等看”的思想,缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价,在意干上级领导看得见的事,工作注重抓“亮点”、出“经验”,对一些常规工作抓的力度不够。如,比较关注 xx等重点工作,对于常规的xx等关注较少,对如何发挥职能服务和技术优势,进一步为企业、百姓提供更加优质服务的思路不宽、举措不多。
(五)组织生活方面。一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由,偶尔“缺席”所在支部的政治学****和组织生活,且在参与党支部活动过程中,有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示,不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时,对其他同志存在的问题,没有毫无保留地全面提出,大多情况只作为“旁观者”点到为止,很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时,有时还遮遮掩掩,不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟通交流多,与一般干部职工交流谈心较少,而且大多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够,
“拉袖扯耳”也不够直接直白,在频度和深度上还需进一步加强。
(六)从严治党方面。一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责,