人力资源会计核算问题研究【开题报告】.doc

毕业论文(设计)开题报告题目: 人力资源会计核算问题研究专业: 会计学一、选题的背景、意义(一)选题背景在当今世界经济环境下,不再是物质资源争夺的时代,而是以人为本的新纪元,依靠知识、智力、创新来推动经济、社会的发展。人才作为生产要素的重要组成部分,理所当然地成为企业重要的战略资源。我国人口众多,人力资源的潜能巨大。目前,我国人力资源会计还处于理论研究阶段,但如何将人力资源纳入财务核算体系,并且能够在实践中发挥作用,成为会计界的关注点。然而,长期以来,会计界却一直没有推出一个大家公认的人力资源会计计量模式,这势必造***力资源效能的隐形浪费。如今又时逢全球金融海啸,众多企业纷纷采取自我保护措施,最为直接而有效的方式还是裁员,裁员能够快而明显的节省企业的开支,保持利润。因此,对人力资源进行计量、确认和报告的人力资源会计必将体现出更大的实际运用价值,为企业平稳度过危机提供最为有利的支持。目前,我国人力资源会计中还没有在实践中得出广泛推广和应用,还处于理论的研究探索阶段,人力资源会计的建立就显得尤其重要,建立一种企业容易接受的、操作性强的人力资源会计制度不仅帮助人们从观念上逐步认识它的重要性和紧迫性,也有助于人力资源会计制度在实践中日臻完善。(二)选题意义人力资源是一种所有权不可转让、继承,使用权不可交易的特殊资本,它是生产中不可缺少的要素。从理论意义上,人力资源会计作为一种以货币形式反映并控制企业内部人的成本和价值的管理活动,它作为财务会计的分支,具有财务会计的共同的一般基本理论前提。人力资源会计适应了知识经济时代的要求,把人力资源作为自己的目标,冲破了传统会计的思想,拓宽了现有的财务会计理论与实务的视野,弥补了现有会计信息系统不足的缺陷,纠正了传统会计下对人力资源权益不公的现象,极大地提高了劳动者的积极性,从而进一步地促进了知识经济的发展论人力资源会计的意义(张鋆,2005)。从实践意义上,人力资源会计所提供的人力资源的取得、开发、分配、组合、维护等信息,对于加强人力资源管理,提高企业管理水平非常重要。人力资源会计目前在我国还处在理论研究阶段,实践工作几乎没有开展,随着知识经济成为主流,人才竞争成为企业竞争最重要的形式,人力资源会计的建立就显得相当重要,不仅有助于人们从观念上逐步认识到它的重要性,也有助于在实践中的日趋完善。二、相关研究的最新成果及动态当前,无论是国外还是国内,会计理论界还是实务界,都对人力资源会计进行了研究,在理论上,已经有了很深的理论研究。(一)国外研究情况西奥多·w·舒尔茨(20世纪60年代)首次提出并解释了“人力资本概念”,他认为完整的资本概念应包括物力资本和人力资本两方面,人力资本定义为劳动者的知识、技能和健康状况的总合。1960—1966年,通过研究产生了人力资源会计的概念、人力资产的概念、将人力资产作为企业商誉的一部分的概念、人力资源成本和人力资源价值等概念,这一阶段的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。1966—1971年,这一阶段以开发计量人力资源成本模型和人力资源价值模型及评价其有效性为标志,并且研究人力资源会计作为人力资源管理人员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具所具有的现实的和潜在的用途。人力资源会计的基本概念、基本理论和基本技术处理方法逐渐形成,并在实践中开始尝试。1971—1976年,这一时期,会计