企业法人劳动合同范本.docx

该【企业法人劳动合同范本 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【23】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业法人劳动合同范本 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业法人劳动合同范本第一篇企业法人劳动合同范本第一篇甲方:__________________________(以下简称“甲方”)乙方:__________________________(以下简称“乙方”)鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:一、合同期限本合同于__________年_______月_______日生效,期限为_______年。自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日。乙方在甲方所指定的业务中试用三到五天,三到五天后甲方对乙方工作满意则签订此合同,此合同签约后不再另续合同。但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任1、乙方同意为甲方工作,认真服从并承担甲方所安排的各项工作。2、未经甲方许可,乙方不得承接与甲方经营性质相关的个人业务。3、甲方负责向乙方提供必要的工作条件,例如居住环境,生活开销等合理要求。三、劳务报酬1、乙方在甲方指定的林场内进行松树取油事项,甲方在_______年的期限内向乙方支付劳务费用,甲方分_______次向乙方付此费用,付费每月以_________元给乙方。2、在合同期限内,甲方在每月_______日前向乙方预付生活费__________元,乙方收取此费用后必须向甲方出示收款依据,此费用将在乙方总收入中扣除,此外若产生其它费用则由双方当面协商解决。四、甲乙双方对劳务报酬的其他约定1、乙方在工作期间内,甲方始终只为乙方提供生活费及居住场所,甲方与乙方约定的其它所欠款项将作为乙方工作的保证金进行质押,合同到期后,甲方一次全额依情况将劳务费付给乙方。企业法人劳动合同范本第二篇根据《xxx劳动合同法》及有关法律法规限定,甲乙两方本着平等自愿、商量一致、合法平等、诚实信用的原则,签订劳动合同,并答允共有遵守:第一条合同类型和时限甲、乙两方选择以下形式确定本合同时限:(一)固定时限,自__年____月___日起至__年__月_日止,共_个月。(二)其中试用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止,共__个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的限定内容。取消了劳动合同的商定终止,限定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得商定劳动合同终止要求;即使商定了,该商定也无效。限定到岗时间的借口在于:《劳动合同法》限定劳动关系的建立日为用人之日(通常情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,公司不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应商定到岗时间,以便后面商定本合同的自动失效。第二条工作内容和地点(一)根据甲方工作需要,乙方认可从事职位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙两方商量认可,能够变换工作地点。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成限定的工作数量,达到限定的质量准则。注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作职位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作职位”等条款,不再写入合同。原由在于:调整工作职位隶属变换合同做法,按照《劳动合同法》限定,变换需采用书面形式,因此,此商定涉嫌掠夺劳动者的合同商量变换权,用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休假(一)乙方实行以下第1种工时制。1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超出7小时,平均每周工作时间不得超出40小时。2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙两方商量安排。(二)乙方依法享受国家限定的节假日和本单位限定休假规则。注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和要求(一)甲方根据生产职位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的限定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产规则;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规则,严禁违规作业,防止劳动经过中的意外,减少职业危害。(三)甲方应当建立、完善职业病防治职责规则,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注:劳动保护、劳动要求和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)薪水准则为元/月,乙方在试用期期间的薪水为元,绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的薪水规则,确定乙方实行以下第三种薪水形式:1、计时薪水。乙方的薪水由基本(固定)薪水和绩效薪水组成。基本(固定)薪水为元/月,绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的薪水规则发生变化或乙方的工作职位变动,按新的薪水准则确定。2、计件薪水。甲方应制定科学合法的劳动定额准则,计件单价按甲方的有关规则为准。3、其他薪水形式。具体商定如下:(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方薪水,发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的薪水报酬不得低于当地政府限定的最低薪水准则。注:本合同应注明劳动者的基本(固定)薪水准则,绩效薪水由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和薪水支付单位分散的情况,即“外派用人”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合法期间晚发薪水的情况。(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,予以乙方提高薪水待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)第六条保险和福利待遇(一)甲、乙两方必须依法参加当地政府限定的法定社会保险,并按照国家有关限定按时向xxx门所属社会保险组织交纳社会保险费,其中乙方应交纳部分由甲方从乙方薪水中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(丧命)和患职业病,依法享有得到医疗救治、经济赔偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家限定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的限定执行。第七条合同变换、解除(一)有下列情形之一的,甲、乙两方能够变换本合同:1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,两方商量一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方商量一致的;3、由于不可抗力的因素招致劳动合同不能完全履行的;4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5、法律、法规限定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方能够解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录取要求的;注:人力资源部门应保留聘请资料,以保留录取要求的证据。2、严重违背劳动纪律及甲方规章规则的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益导致重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务导致严重影响,或者经甲方提议,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的;6、被依法追究刑事职责的。注:依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的,甲方能够解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致原劳动合同不能履行,经甲、乙两方商量不能就变换劳动合同达到协议的;(四)有下列情形之一的,乙方能够解除此合同:1、甲方不能按时按量提供乙方合法报酬的;2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3、甲方不能提供乙方合法职位和训练机会的;4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注:依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化。第八条其他商定条款(1)凡由甲方给钱训练乙方,两方另行签订《训练/教育协议》,因乙方原由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的训练等花费,具体赔偿准则执行《训练/教育协议》的商定。(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及之前劳动关系可否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面答允其真实性。若因有意漏报、掩瞒前述基本情况,欺骗甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈做法并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方导致的损失,应由乙方全部承受。(3)乙方未按照本合同第一条限定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方导致的损失,应由乙方全部承受。(4)本合同的`附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。(5)本合同履行经过中,若甲方变换名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内,属其职位职务做法或主要利用甲方的物质技术要求所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。(7)两方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同,并认为有足够的借口被辞掉。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注:商业秘密和竞业限制、专项训练只在主合同中做原则商定,另行签订协议处置。本合同未尽事宜,法律法规有限定的,按法律法规限定执行;法律法规无限定的,由两方商量解决;两方商量一致,能够变换本合同。若两方商量不成或者发生劳动争议,应当依法向调解组织申请调解,向人民法院诉讼。本合同一式份,自两方签字盖章之日起奏效;两方各执一份。甲方应按限定建立工人名册备查,并向劳动部门解决备案手续。甲方(盖章)乙方(签名)年月日企业法人劳动合同范本第三篇甲方(聘用单位)名称:_____________________法定代表人或委托代理人:__________________地址:______________邮政编码:___________乙方(受聘人员)姓名:_______________性别:_______________出生年月:___________身份证号码:_______________________________住址:_____________________________________根据《xxx办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行:(一)本合同期限为年,自年月日至年月日止。试用期为个月,自年月日至年月日止。(二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算,至工作任务完成时止。试用期为个月,自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:(三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方试行符合职业特点的工作日制。