做好新时代人才工作心得体会 深入实施新时代人才强国战略心得.pdf

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人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”新时代人才强国战略是成就伟大事业的“蓄水池”。我们要以与时俱进的精神、革故鼎新的勇气、坚忍不拔的定力,坚持“四个面向”,加快实施新时代人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,坚持“筑巢引凤、固巢养凤”,坚持招才引智,把人才培养与项目建设相结合,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,以最优生态实现人才“近悦远来”。打造建设人才“硬举措”与“软环境”:..的“组合拳”,厚植人才成长沃土,将人才优势转化为发展优势,抓住机遇、乘势而上,为全面建设社会主义现代化国家提供源源不断的人才支撑和智力支持。伟大事业呼唤人才,伟大时代造就人才。面对世界百年未有之大变局,人才建设“组合拳”已经打响,一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结。人才蔚起,国运方兴。天下英才聚神州,万类霜天竞自由,中华民族伟大复兴的中国梦一定能如期实现。做好新时代人才工作心得体会篇6《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出,“深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础”。人才是强国之本、富民之基、发展之源。乡村振兴,人才先行,在全面推进乡村振兴过程中,要加强乡土人才队伍建设,广开渠道引人才,聚四方合力育人才,不拘一格用好人才,为乡村振兴涵养人才振兴的“源头活水”。多渠道“引”,广开“才”路方能“才”源广进。乡村振兴,人才是关键。通过多种渠道和方式精准引进“专业型”人才,为乡村振兴夯实人才基础。用好招录平台,通过公开考试考核招聘事业单位工作人员,面向社会招聘基层党群工作者;招揽紧缺人才,通过调研,聚焦乡村经济社会发展需求,制定人才引进工作方案,精准实施人才引进;选派专业服务队,近年来,福建南平不断通过选派科技特派员、流通助理,为乡村人才振兴,提供了南平样本,“科特派”、流通助理与下派村书记、党群工作者等多支农村队伍联动,形成了推动农村社会治理叠加效应;鼓励和引导“乡贤”和“银发人才”回乡服务,引导乡土能工巧匠、:..“田秀才”“土专家”等各类人才投身乡村建设。通过多渠道广开“才”路,打造振兴乡村“引才渠”,吸引更多的“新农人”投身乡村振兴的主战场。聚合力“育”,生“才”有道方能“才如泉涌”。坚持政府主导、组织参与、校企合作的育才模式,深度融合“四方”合力,培育壮大乡土人才。依托市、县、乡三级党校、乡村干部培训教学点、乡村振兴培训学校,通过集中授课学、田间地头学、外出交流学,集中培育新型职业农民、农业科技人员等乡土人才;联合行业协会、妇联、团委等群团组织实施“巾帼梦”计划、“青苗”行动等人才培育工程,强化乡土人才技能培养;对接需求精准施训,开展“点餐式”培训,根据人员岗位、培训范围、业务需求等“按单配菜”,因岗施教,精准发力,切实提高了培训的针对性、精准性和实效性。依托重点企业、“科技特派员工作示范点”,实施“传帮带培养”行动,通过一对一或一对多指导、实地观摩锻炼等方式,培养有能力、素质高的新时代乡土实用型人才。依托武夷学院、南平农业学校等院校,鼓励农民通过弹性学制接受农业职业教育,同时,对农技人才、新型职业农民等现有人才实施定向培养计划。不拘一格用才,用“才”有道方能“才”路亨通。不灵活使用人才,就难以最大化释放人才能量。“人既尽其才,则百事俱举,百事举矣,则富强不足谋也”,要坚持量才适用的原则,根据人才专业特长和性格特点,注意用其所长、避其所短,实现人尽其才,才尽其用;要以“人岗相适”为导向,使乡村人才在各自擅长的领域内发挥各自才能、实现各自人生价值。要坚持“创业有目标、发展有机会、干事有平台”原则,聚焦南平绿色高质量发展,将产业发展和项目建设作为各类人才作用发挥的主战场、“炼才炉”,搭建人才发展平台,扶持本土人才发展康养民宿、休闲采摘游、农耕文化体验游等绿色生态产业项目,实现人才与产业、项目的同频共振;要建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制,通过奖金补贴、评先评优、职称评定等政策倾斜的方式,最大化激活乡土人才内驱力,及时帮助乡土人才解决子女就学、配偶就业、安居住房等方面困难,确保人才心甘情愿扎根基层。:..人才振兴是乡村振兴的基础,只有“输血式”引才与“造血式”育才并重,不拘一格用好用活人才,建强乡村人才“生力军”,才能以人才赋能助推乡村全面振兴。7《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》中指出,做好新时代人才工作,必须深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。对广大的乡村基层而言,欲学好“全方位培养、引进、用好人才”这门大“厨艺”,需树立地道的老农思维,完善种田、选料、炒菜各环节,最终呈上乡村人才振兴这道“大菜”。让培育人才像种田,在灌水施肥之中积蓄成长。十年树木,百年树人。人人皆知在单位或者本地区内部培养人才的好处,但这却是一项长久之计,犹如老农种田,先是灌溉、犁地、耙地、插秧,插秧中又要注意深度、水层、密度,插秧后还要施肥、防虫,林林总总,一个老农对于自己的田地有操不完的心。对于乡村人才培育而言,首先需要坚持“党管人才”这个“大气候”,一旦气候不对,付出的努力再多也只是南辕北辙。要自人才培育之初便始终坚持中国共产党对人才工作的全面领导,全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措,为人才培育工作提供坚实的政治保障。其次则是要有耐心。制定完善本地的人才培养计划机制,在培训教育、实地考察、结对帮扶等计划的落实中不断向人才施肥,耐心等待秧苗的茁壮成长。让引进人才像选料,在衡量选择之中精准匹配。古人判断人才时善用“联想***”,许多人认为一个人“形容俊美”就必然颇有才华,再比如,“举孝廉入仕”这一选官法的基本逻辑是一个有仁孝之心的人必然也可胜任一方的父母官,何其荒谬!这样充满浪漫色彩的“联想***”在现代社会依然以“唯学历论”“唯名校论”等形式存在着,并在某种程度上误导着人们对人才的看法。一个人爱吃:..并不以菜的名贵程度决定,而单纯以个人喜好决定。一个行业有一个行业的特定规律,一个地区亦有一个地区的发展现实和特点。熟练的“老农”当因地制宜引进适合的“稻种”,以“乡愁”筑基、以医疗、教育、文化等公共服务资源和政策倾斜搭台,最后以当地“水土”为考察依据,在合适的时间、合适的环境里选出真正合适的人去匹配合适的岗位。让用好人才像炒菜,在烹调加料之中爆发美味。食材匹配完毕,重头戏便是如何烹调加料。不少地区重视人才培育和引进而轻视使用环节,却不知,决定食材美味的除了原材料本身之外,合理的烹调方法和调料使用尤为关键。首先,需选择合适的烹调方法,建立、完善人才数据库,对人才成长轨迹进行数据跟踪,打造好内部“人才林”,让人才管理工作体制化、机制化;其次,调味料需合理使用,不能味道过重,避免出现少数地区存在的过度使用人才,即鞭打快牛的现象。最后,需建立多元化的评价体系,通过工作成绩、同事评价、群众口碑、道德考察等多种标准进行考核,优者上、庸者下、劣者汰,激励人才在大舞台上不断地比学赶超,把乡村人才振兴这道“大菜”真正做好做香。8《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》*指出,“走好人才自主培养之路”,“加大人才对外开放力度”,“用好用活各类人才”。功以才成,业由才广。在新时代乡村振兴赶考路上,人才如同一汪清泉,需要不断注入“新鲜活水”。应当统筹抓好农业专业人才、能工巧匠人才、经营管理人才三支队伍建设,充盈乡村人才“蓄水池”,激活乡村振兴“新引擎”。让懂技术的“田秀才”,筑牢乡村发展基石。:..“务农重本,国之大纲。”农业产业关系到十几亿人吃饭的大事,是乡村振兴的重要载体。要组建起农技服务专家团队,对农户进行农业生产技术指导与推广,将定期下沉服务与在线服务相结合,点对点服务和点对面服务相结合,为农业发展精准“把脉”,对农业产业振兴开出“专家处方”。同时,要加大农业科技领军人才和团队的培育力度,持续推进农业科研创新杰出人才培养,切实推动优秀农村青年后备人才队伍建设,从而进一步推动农业科研成果转化,形成积聚一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富的示范效应。让高技艺的“巧手匠”,打造乡村振兴特色。乡村传统技艺凝聚着千百年的集体智慧与手工艺人代代相传的民族记忆,是中华民族传统文化的精华,对于乡村文化的繁荣发展有重要意义,可以让乡村在发展道路上打造“独特名片”。一方面,要积极发现、传承身边珍贵的传统手工艺,让昔日的“老手艺”,成为今日的“金饭碗”,让更多的人了解、热爱传统技艺。另一方面,要大力挖掘乡村各类能工巧匠和传统技艺传承人,创新“师带徒,传帮带”的传统学徒制,引入“产教融合、共同发力”的新型学徒制,不仅要扩大招生面,也要加强技术培养,让匠人精神在乡村代代流传。让善经营的“农创客”,带动乡村经济腾飞。“农村要致富,农创是新路”,年轻人有创意理念、创新精神和创业热情,可以在市场培育、品牌营销、线上销售等经营活动方面发挥自身优势。政府要积极落实住房保障、税费减免、子女入学等优惠政策,让年轻人感受到广袤田野上也大有可为,吸引他们来到乡村创业,在乡村“沃土”上耕耘收获、大显身手。同时,要积极组织发展新理念、市场营销等培训,提高创业者素质,鼓励农创客在营销、产品、业态等方面突破创新,让他们真正成为乡村创新创业的主角,着力打造一支懂市场、会管理、善经营、有情怀的乡村创业队伍。