20道中国心连心化肥财务经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答.pdf

该【20道中国心连心化肥财务经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【15】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【20道中国心连心化肥财务经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..中国心连心化肥有限公司财务经理岗位面试真题及解析(20道)均为与财务经理岗位相关的专业或业务类面试问题一、请简述一下你对财务经理这个职位的理解和职责。????????????二、你在过去的工作中,如何确保财务报告的准确性和及时性?考察点及参考回答::候选人过去在工作中如何处理财务报告的准确性和及时性问题。候选人对财务报告准确性和及时性的重视程度。候选人对工作流程和规定的了解和执行情况。:在过去的工作中,我始终将财务报告的准确性和及时性视为工作的重中之重。为了确保财务报告的准确性,我严格遵守公司的财务报告流程和规定,遵循会计准则和制度,认真审核每份财务报告,确保数据的真实、准确和完整。同时,我也注重与团队成员的沟通和协作,确保财务报告中的信息得到充分沟通和确认。为了确保财务报告的及时性,我建立了有效的报告提交和审批流程,明确报告提交的时间节点和责任人。我定期监控报告的完成情况和进度,及时调整工作安排,:..以确保报告按时提交。此外,我也注重与上级和下属的沟通和协作,及时向上级汇报工作进展,向下属提供必要的支持和指导,以确保工作的有效推进。综上所述,我将确保财务报告的准确性和及时性作为工作的重中之重,通过建立有效的流程和沟通机制,以及注重团队协作,我相信能够胜任财务经理岗位,为公司的发展做出积极贡献。三、你如何处理财务风险和机会?请给出一个具体的例子。考察点及参考回答:::处理财务风险和机会是财务经理日常工作中常见的挑战。我将从以下几个方面来回答这个问题:首先,财务风险是我们必须面对和处理的。财务风险包括市场风险、信用风险、流动性风险等。在处理这些风险时,我会采取以下措施:建立全面的风险评估体系,定期进行风险评估和预警,以便及时发现和处理风险。制定风险应对策略,例如,对于市场风险,我们可以调整产品结构,降低风险;对于信用风险,我们可以加强客户信用调查,降低风险。建立有效的内部控制体系,以降低财务风险的发生概率。其次,机会是财务经理也需要积极把握的。在把握机会时,我会采取以下措施:识别潜在的市场机会,例如,市场需求的变化,可以引导企业进入新的市场领域。分析潜在的机会成本和收益,选择极优的决策方案。制定具体的实施计划和预算,以确保机会的顺利实现。极后,我想用一个具体的例子来说明我的观点。假设我们公司正在考虑进入一个新的市场,我们需要进行市场调研和风险评估。在这个过程中,我们需要考虑以下问题:这个市场的市场规模和增长趋势如何?这个市场的竞争情况如何?这个市场的风险和机会是什么?我们应该如何制定进入策略?通过这个例子,我们可以看到,财务风险和机会的处理是一个复杂的问题,需要:..综合考虑市场、竞争、风险和机会等多个因素。财务经理需要具备全面的知识和决策能力,才能有效地处理这些问题。四、你如何评估公司的财务状况,并提出改善建议?考察点及参考回答::面试者对财务管理的理解,包括财务分析、财务预算、财务决策等基本概念的理解和应用能力。面试者对公司财务状况的理解和把握,包括资产负债表、现金流量表、利润表等财务报表的理解和解读能力。面试者的策略制定和解决问题的能力,以及根据公司战略和业务需求,提出财务优化方案的实践能力。:首先,我会从公司的财务报表开始评估公司的财务状况。我会对接公司的资产负债表、现金流量表和利润表,了解公司的资产、负债、所有者权益、经营现金流、净利润等关键指标。其次,我会综合考虑公司的业务状况和战略目标,评估公司的财务状况是否符合战略需求。如果发现存在差异,我会进一步分析原因,并据此提出针对性的改善建议。极后,我会考虑公司的长远发展目标,提出一些长期的财务优化方案,比如优化资产负债结构、提高资产运营效率、加强现金流管理、优化成本结构等。以上是我对这个问题的一般性回答,当然具体实施方案还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。五、请描述一下你如何进行预算编制和预算控制的经验。考察点及参考回答问题:请描述一下你如何进行预算编制和预算控制的经验。考察点::面试者是否具备编制预算的能力,以及如何制定合理的预算计划。:面试者是否具备有效控制预算的能力,以及如何应对预算超支的情况。参考回答::..我拥有多年的预算编制和预算控制经验,下面我将从以下几个方面进行回答::在进行预算编制时,我通常会根据公司的发展战略和目标,结合市场情况,制定合理的预算计划。我会考虑到公司的各项业务和部门的需求,确保预算的合理分配。例如,我曾经负责一个大型项目的预算编制,通过深入了解项目需求和资源情况,我制定了详细的预算计划,并严格按照预算执行,确保了项目的顺利进行。:在进行预算控制时,我通常会采用以下几种方法:定期审查预算:我会定期对预算执行情况进行审查,及时发现和纠正超支情况。建立预警机制:我会建立预警机制,对预算执行情况进行实时监控,及时发现和解决问题。优化流程:我会优化流程,提高工作效率,减少不必要的开支。例如,我曾经负责一个销售团队的预算控制,通过优化销售流程和提有效率,我们成功地实现了预算控制的目标。综上所述,我对预算编制和预算控制有着丰富的经验,并能够根据公司的实际情况制定合理的预算计划,并在执行过程中进行有效控制。六、你如何处理财务报告中的错误和不确定性?请给出一个具体的例子。考察点及参考回答::求职者的决策能力:在面对不确定性和错误时,求职者是否能冷静分析并做出正确的决策。解决问题的能力:求职者是否具备有效处理问题,特别是复杂问题的能力。细节对接度:求职者是否对财务报告中的细节有足够的对接,能否发现并纠正错误。沟通与团队合作能力:求职者是否能清晰地与团队成员和其他利益相关者沟通,并有效地解决问题。:在处理财务报告中的错误和不确定性时,我会采取以下步骤:首先,我会冷静地分析情况,了解错误的原因和程度,以及不确定性的范围和影响。然后,我会与团队成员和其他利益相关者进行沟通,了解他们的看法和建议。接着,我会基于这些信息制定一个解决问题的方案。举一个具体的例子,假设我在审查财务报告时发现一个明显的错误,导致报告中:..的一些数据不准确。我会首先确认这个错误是否真实,然后与团队成员和其他利益相关者进行沟通,讨论这个错误的可能原因和影响。基于这些信息,我会制定一个解决方案,包括重新审查财务报告,并与团队成员和其他利益相关者保持沟通,以确保数据的准确性和一致性。以上回答展示了我在面对问题时的决策能力、解决问题的能力、细节对接度和沟通与团队合作能力。我相信这些能力可以帮助我有效地处理财务报告中的错误和不确定性,确保公司的财务报告的准确性和可靠性。七、你如何确保公司的财务合规性?请给出一个具体的例子。考察点及参考回答:一、考察点:。。。二、参考回答::我会从以下几个方面来确保公司的财务合规性:首先,我会遵守全国法律法规和公司内部规章制度,确保公司的财务活动符合相关法规。其次,我会定期进行内部审计,以确保公司的财务记录和报告准确无误。极后,我会定期与外部审计师进行沟通,以确保公司的财务活动得到有效的监管。:在我之前的工作中,我曾经负责公司的财务合规性工作。我制定了一套完整的财务合规性管理制度,并定期进行内部审计和外部审计师的沟通。通过这些措施,我们成功地确保了公司的财务合规性。:如果我发现公司的财务记录或报告存在问题,我会立即采取措施解决这些问题。例如,如果我发现公司的财务报表存在错误,我会立即与相关人员进行沟通,并制定相应的解决方案。通过这种及时解决问题的态度和方法,我能够确保公司的财务合规性。八、你如何评估公司的财务绩效,并提出改进建议?考察点及参考回答::面试者对财务绩效的理解和评估能力。面试者对改进财务绩效的建议能力。::..评估公司的财务绩效是评估公司财务状况和经营成果的重要指标。一个有效的财务绩效评估应该包括以下几个方面的内容:首先,需要分析公司的财务数据,包括资产负债表、利润表、现金流量表等。通过这些数据,可以了解公司的资产、负债、所有者权益、收入、成本、利润等财务状况和经营成果。其次,需要结合公司的战略目标和市场环境进行分析。在分析财务数据的同时,需要考虑公司的市场竞争力、行业竞争环境、市场需求等因素,从而了解公司财务绩效的真实情况。极后,需要根据评估结果提出改进建议。在评估财务绩效的过程中,需要考虑如何提高公司的盈利能力和经营效率,从而提出相应的改进建议。总之,评估公司的财务绩效是评价公司经营状况和盈利能力的重要指标,同时提出改进建议是提高公司财务绩效的关键。九、请描述一下你如何进行财务分析和决策的经验。:-应聘者对财务分析和决策的理解和应用能力。-应聘者的工作经验和技能,包括但不限于财务分析、决策制定、财务报表等方面的知识。-应聘者的沟通和决策能力,包括是否能够在复杂环境中清晰地表达观点和进行决策。:作为财务经理,我经常需要进行财务分析和决策。在我的工作中,我通常会进行以下步骤:首先,我会收集和分析财务数据,包括财务报表、预算和成本等。我会使用各种工具和方法来分析这些数据,如数据可视化、趋势分析、财务模型等。这些数据可以帮助我了解公司的财务状况和经营情况。其次,我会根据这些数据来制定决策。我会考虑各种因素,包括市场需求、竞争对手、成本效益等。我会综合考虑这些因素,并制定出极优的决策方案。极后,我会向团队和领导汇报决策结果,并解释决策的理由和风险。我会与团队一起制定实施计划和预算,以确保决策得到有效执行。在我的工作中,我曾经进行过多次财务分析和决策,包括预算编制、成本优化、投资决策等。我通常会采用上述步骤来进行分析和决策,以确保公司的财务状况:..得到有效管理和优化。十、你如何确保公司的财务安全,并预防财务风险?请给出一个具体的例子。考察点及参考回答:一、考察点:。。。二、参考回答:首先,中国心连心化肥有限公司注重财务风险管理与控制,这关系到公司的财务安全。我们的财务风险控制主要基于以下几个方面:。我们的财务制度覆盖了财务核算、资金管理、预算控制等各个方面,并且我们严格执行这些制度,确保财务信息的真实性和准确性。。我们设立了独立的内部审计部门,定期对公司的财务活动进行审计和监控,及时发现和纠正财务问题。。我们建立了风险预警系统,对可能出现的财务风险进行预警,同时设立了财务风险应急预案,以应对可能出现的风险。举一个具体的例子,在我们的一个子公司中,由于管理不善,公司账目出现了一些问题,比如费用报销不及时、存货核算不准确等。我们及时发现了这个问题,并立即采取措施进行整改,包括加强内部控制、规范业务流程等。通过这些措施,我们成功地避免了财务风险的发生,保障了公司的财务安全。注意:以上面试问题为往年的面试问题,不保证在今后的面试中会遇到;考察点和参考回答也仅供学****和参考使用,正式面试,请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。:..面试中出镜率较高的十大HR常问问题(10道)一、十大面试高频问题之一:请先做个自我介绍考察点:自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题,与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样,面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节,是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍,面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中,面试官还会重新熟悉一下你的简历,以便询问后续的问题。参考回答:1分钟自我介绍1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍,时间非常短,所以自我介绍多像流水,一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。范例:面试官老师上午(下午)好,非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX,22岁,来自XX科技大学环境设计专业。曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席;整个大学期间,总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利,参加了4个科研项目,综合成绩位居全专业唯二名;2018年入选共青团中央“三下乡”活动,并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉,7项省级荣誉,2项市级荣誉,26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识,同时具有一定的策划能力和文案经验。非常期待能够加入XX品牌营销团队,谢谢!2-3分钟自我介绍2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的,对于应届生来讲,应该从个人基本信息、校园经历、实****实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。范例:面试官老师上午(下午)好,非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX,22岁,来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。首先校园经历;我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席;整个大学期间,总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利,参加了4个科研项目,综合成绩位居全专业唯二名;2017年:..参加XX省大学生“”,并在新农村建设宣讲团队中担任队长;2018年入选共青团中央“三下乡”活动,并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉,7项省级荣誉,2项市级荣誉,26项校级荣誉。其次实****经验:2017年在非凡美术担任兼职美术老师,教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名,2017年暑假进入XX农业科技有限公司实****我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利;2018年暑假进入XX经济发展局实****并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。极后综合能力:不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人,有着较强的学****能力,各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识,同时具有一定的策划能力和文案经验。选择XX是因为XX是房企的龙头,选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验,我相信以过往的经验和我个人的素质,可以胜任这个岗位,我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队,谢谢面试官老师的聆听!5分钟的自我介绍5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容,或者增加一个自我介绍的维度,从而丰富自我介绍的内容。案例:面试官老师上午(下午)好,非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX,22岁,来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实****经验和综合素质四个方面做个自我介绍。唯二,校园经历;整个大学期间,我的综合成绩位居全专业唯二名;大一进入大学生新闻中心,从一名干事做起一步步成长到副主席;2017年参加XX省大学生“”共青团助力扶贫专项行动,并在新农村建设宣讲团队中担任队长,我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道;鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现,2018年入选共青团中央“三下乡”活动,并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉,7项省级荣誉,2项市级荣誉,26项校级荣誉。第二,学术创新,专业学****成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线,整个大学期间,我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利,参加了4个科研项目,学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅,得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新,我也在自己的专业能力方面有了更大的进步,特别是在将学****技能转化为实践方面有着较强的能力。第三、实****经验:2017年,我在非凡美术担任兼职美术老师,教学能力和授课满意度位居所:..2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实****做设计实****生,其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利;2018年暑假进入XXXXX经济发展局实****并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生,实****的经验使我率先的认识和适应了职场。极后综合素质:不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人,大学四年间培养了我较强的学****能力,各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识,同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。选择XX是因为XX是房企的龙头,选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验,我相信以过往的经验和我个人的素质,可以胜任这个岗位,我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队,谢谢面试官老师的聆听!二、十大面试高频问题之二:上一份工作离职的原因考察点:询问你离职的原因,面试官是想通过你的回答,来考察你三个方面:个性特质:回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素,也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质,还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻,还是即使离职也是充满感激,感谢培养之恩。角色认知:如果你回答的是客观原因,那么可以看得出你对这个角色的认知,比如感觉自己晋升无望,付出大,获得小等等。动机需求:你的离职原因,就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。参考回答:上一份工作离职就是因为离家太远了,每天大量的时间浪费在了通勤时间上,所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多,通勤时间20分钟以内。三、十大面试高频问题之三:说下你应聘这个岗位的优劣势。考察点:这个问题的意图是非常明显的,考察的就是求职者与岗位的匹配度,求职者在这个问题上往往会回答优势,但是不知道怎么回答劣势,非常害怕劣势回答不好而面试失败。这个问题还有其他的变形,比如你的优缺点是什么?参考回答:比如下方字节跳动的这个岗位:数据分析师。:..那么我会这么回答:应聘数据分析师这个岗位,我的优势还是比较多的,首先,我在大三的时候就有数据分析的实****经验,这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次,我是数学专业的,并且还辅修了计算机专业,自学了Python。还有我的学****能力也比较强,比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位,自学编程,学****成绩也位居专业前10名。关于劣势,我觉得自己也有,比如虽然我之前实****过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务,这个对于我来说可能是一个新挑战(无关紧要,没有哪个人实****生能够在实****期间就接触那么大数据分析量),其次就是没有担任过什么学生干部,可能使得自己的管理能力不足。四、十大面试高频问题之四:你长期的职业生涯规划是什么?考察点:求职者的自我认知。对从事岗位的认知。是否有明确的职业发展规划,也关系到个人职业发展的稳定性。个人的规划与应聘公司的情况是否相符,是否与公司的发展紧密结合。求职者的目标感、自驱力。:..该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗首先,我的职业定位是营销管理工作,因为我喜欢营销的工作,也有过营销相关的实****经历。从一个长期的时间段来看,比如10年内,我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监(职业定位和发展目标)。作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的,因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实****项目,以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下,我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员,只要有能力、肯干事,这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间,能够实现我的职业规划,谢谢(职业发展通道设计,与公司结合的非常紧密)。五、十大面试高频问题之五:能否谈一下你对这个职位的认识。考察点:这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到,这个问题还有很多变形,比如:你认为做好XX岗位需要什么样的素质,请用三个词来回答?谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度,对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解,再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。参考回答:如果你是应届生,可以按照下面的模板来回答:作为XX专业的毕业生,在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位(证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了,而是有充足准备),咱们公司的这个岗位我也看了JD,主要的工作应该是这么三个,唯二,第二,第三......其中XXX我在实****的时候还做过。我应聘这个岗位,因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质,比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识,作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足,还请面试官老师多多指导。如果你是职场跳槽的人员,可以按照下面的模板来回答:作为有过X年XX岗位工作经验的我来说,我对这个岗位的认知可能还不充分,特别是工作的时间越长,越觉得需要了解的更多(体现自己谦虚),之前我做的这个岗位主要是.......(先重点介绍自己之前的核心工作),来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解,主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多,可能有以下两点主要的不同,唯二,第二.......。整体来讲,我觉得这个岗位是非常适合我的,既有和我之前岗位内容重叠的地方,也有更新:..六、十大面试高频问题之六:为什么选择我们公司考察点:对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度,对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话,这个问题一般还真回答不上来,这种的求职者就是走马观花式的面试,这样的面试也是碰运气式的面试,企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。这个问题也有变形,比如:谈一下你对我们公司的认识。参考回答:以某个应届生应聘碧桂园为例应聘碧桂园的原因还是挺多的:唯二,我的行业选择就是想进入房地产行业,因为我所学的专业也与房地产行业相关联,有不少同学业也都进入了房地产,所以行业的选择上是我一直都确定了的。(循序渐进,碧桂园是房地产行业)第二,碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名,我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”,在公司的选择上,我非常赞同我们老师说的,就是极好选择一个行业的龙头公司。(碧桂园是地产行业的唯二)第三,我了解到碧桂园近几年发展迅速,也是上市公司,对人才的需求和渴求度远超其他地产公司,所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范,更容易实现职场的发展,个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)这就是我选择咱们公司的原因。七、十大面试高频问题之七:可否谈一下你的兴趣爱好和特长。考察点:兴趣爱好是可以反映一个人的性格的,而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中,我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合,至少不要相矛盾。参考回答:我爱好比较广泛,比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等,但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间,从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活,有时候工作中遇到压力比较大的时候,我就会选择跑步、听听音乐,生活中摄影会比较多。:..考察点:在这个问题上很多求职者是很敏感的,首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题,其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判,说高了怕吓着面试官,导致面试失败。其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。参考回答:有理有据谈薪酬既然您提到了薪酬这个问题,那我就先说一下我之前的薪酬结构,我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构,月工资包含了基本工资和绩效,平均每个月大概到手工资15000左右,年终奖我们是3个月的月工资,公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴,年薪总包在25万左右,这是我之前的薪酬情况。现在我的薪酬期望值是年薪30万左右,我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围,我觉得公司也能满足我的期望。转移焦点谈薪酬我对于薪酬没有特别的要求,公司肯定有非常完善的薪酬标准,这个按照公司的标准来执行即可,我希望的是能够进入公司,在公司这么好的平台上不断提升个人的能力,为公司的发展助力。应届生谈薪酬我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的,我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求,按照咱们公司的标准来即可。九、十大面试高频问题之九:能否接受加班/出差/调配?考察点:有些求职者会认为越是小企业,管理不规范,加班越严重,其实事实恰恰相反,越是大公司,加班的越多,看一下所有的互联网大厂,加班是常态,“内卷”这个词就是从这里面来的。你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题,加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了,那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。参考回答:关于加班(以某应届生应聘华为为例)首先,我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的,做起项目和工作来都是没有白天黑夜的来做。其次,我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解,正是这种拼搏和奋斗的精神,促使着华为:..极后,对于我这样的应届生来讲,年轻有活力,多加班没什么不好,把一天过成别人的两天,那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获,如果想得到的比别人更多,那么就要付出的更多,八小时之内求生存,八小时之外求发展,大学期间,我也会经常为了一个活动加班到很晚,所以对于加班我完全可以接受。关于出差出差我这边是没有问题的,之前的工作也涉及一些出差,我觉得出差虽然比较累,但是在旅途中的感觉也挺好,可以增长个人的见识;不过不知道咱们公司会不会要求常驻,由于个人家庭的原因,我可能无法常驻外地,这个需要向面试官老师说明,以免给咱们公司带来不必要的问题(这种针对可以出差,但是不可以长期出差的求职者)。关于调配完全接受,既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业,就已经做好了接受调配的准备,因为只有多经历一些其他地方的项目和工作,自己才能成长的更快。另外,我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方,一定是我在目前的岗位上做的比较好,才给我这样的机会,我会非常珍惜。十、十大面试高频问题之十:你还有什么其他问题想要了解的?考察点:这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题,有些求职者会把这个问题当做一种面试结束时,面试官的一种礼貌性提问,以为不具有实质意义,那么这个认知就是片面的。这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法,对公司是否真正的有兴趣,你重点对接公司和岗位的哪些内容,也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。参考回答:()您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗?(2)我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措?(3)方便告知一下本岗位空缺的原因吗?(4)可否请您介绍下咱们这个部门的整体情况?(5)请问这