2019年女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案.pdf

该【2019年女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2019年女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..《宪法》,中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家应保护妇女的权利和利益,实行男女平等,培养和选拔妇女干部。2.《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。3.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工时,不得在劳动合同中规定限制女职工恋爱、结婚、休息、休假、结婚、生育、晋职、晋级等内容。4.《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育两个子女。5.《人口与计划生育法》规定,符合法律法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假、颁发荣誉证书、减免子女学费、发放计划生育津贴等奖励或其他福利待遇。6.《女职工劳动保护特别规定》于2013年4月28日公布,废止了1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》。:..7.《女职工劳动保护特别规定》适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当以书面形式告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位。《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、减少晋升机会或培训机会,或与其解除劳动或聘用合同。《劳动合同法》,用人单位可以在以下情形解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同:企业生产经营发生严重困难;劳动合同期满;劳动者被依法追究刑事责任;劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。《妇女权益保障法》,女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。:..《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据女职工身体状况,予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入病假。《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满4个月后,其工作场所应设立工间休息座位。《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天。:..《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假7天。《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受10天产假。《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受30天产假。22.《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。:..《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照职工本人上年度月平均工资的标准由生育保险基金支付。25.《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《女职工保健工作规定》,女职工产假期满恢复工作时,应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满6个月婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。:..根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间,对于生育多胞胎的女职工,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应根据女职工的需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。根据《女职工保健工作规定》,如果婴儿在满周岁时被县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长授乳时间,但不得超过1年。女职工禁忌从事轮船驾驶员、快递员、井下采矿工、驯兽师等工作。女职工禁忌从事每小时负重超过6次、每次负重超过20公斤的作业。女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过25公斤的作业。:..女职工经期禁止从事5米以上的高处作业。女职工孕期禁止从事10米以上的高处作业。孕期女职工禁忌从事在密闭空间的作业。孕期女职工禁忌从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位如果延长其劳动时间或者安排夜班劳动,将被县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,并按照受侵害女职工每人2000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。《职业病防治法》,用人单位安排孕期或哺乳期女职工从事相关禁忌作业的,将受到安全生产监督管理部门责令限期治理,并处5万元以上20万元以下的罚款。如果情节严重,将被责令停止产生职业病危害的作业,或者被要求按照国务院规定的权限责令关闭。41.“禁止性骚扰”内容首次出现在《妇女权益保障法》中。:..《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。《女职工保健工作规定》,应该定期对女职工进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、休息休假保护、职工福利待遇、生育权利保护等专项集体合同。《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法举报、检举、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,将依法给予赔偿。如果用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人构成犯罪,将依法追究刑事责任。:..、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门和交通运输部门,将按照各自的职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。49.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过,自2016年3月1日起施行。反家庭暴力法》规定,反家庭暴力工作应遵循预防、教育、矫治与惩处相结合的原则。这意味着,不仅要惩处施暴者,还要通过预防和教育来减少家庭暴力的发生,并通过矫治帮助施暴者改正行为。在预防方面,可以通过宣传教育、家庭和谐建设、心理健康教育等措施来减少家庭暴力的发生。同时,对于高危家庭,也可以采取防范措施,如暴力倾向评估、安全警报器等。:..强他们的自我保护意识和应对能力。同时,也应该向施暴者提供心理疏导和教育,帮助他们认识到自己的错误,改正行为。在矫治方面,应该对施暴者进行必要的法律、心理和社会帮助,帮助他们认识到错误,并通过各种手段帮助他们改正行为。在惩处方面,应该依法严惩家庭暴力行为,让施暴者得到应有的惩罚,并向受害者赔礼道歉,恢复其合法权益。总之,反家庭暴力工作需要全社会的共同参与和努力,只有通过预防、教育、矫治和惩处相结合的综合措施,才能有效地减少家庭暴力的发生,保护家庭成员的安全和尊严。