个人缺点和不足范文(通用8篇).docx

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5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身动身,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在?发现听到想到但还没做到的情景,还需要进一步增加事业心和职责感。 6、业务学****方面:学****劲头不够足。自我****惯用什么学什么,今日学点这明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的学问不系统不透彻。对学****的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。 7、有时处理问题思路不够清楚,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新,协调本领有待加强; 8、自身的专业业务水平不高,事故应急处理本领不强。虽然经过学****和工作阅历的积累,在业务水平上有了必需的提高,但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素养的提高,工作中争强当先的意识不强。 9、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新奇事物消失,会有一种厌倦的心情产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。做事情只安于表面,处理方法比较简洁,有没有创新精神,有时除了自我必需完成的以外,能够不做的就不做,省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担,却没有留意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。 10、工作上满意于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时讨论得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总****惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的士气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学****但学****的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。个人缺点和不足 缺点一:心情掌握不到位,遇到事情有时简单急躁或冲动; 改进措施: 1、在工作中、生活中,逐步掌握自己的脾气,做到冷静、冷静、再冷静; 2、在工作中、生活中,逐步培育自己的急躁,仔细倾听,了解事实真相后再做推断; 3、在急躁或冲动时,不做任何打算,谨记"冲动时魔鬼'的道理; 4、从身边小事开头熬炼自己,逐步做处处事不惊、不慌、不乱、不冲动; 5、定期总结和反省自己"心情掌握力量'; 缺点二:工作上有时有拖拉现象,有时候以思索不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和 延迟; 改进措施: 1、在制定方案时,思索周全,制定具体的时间进度表,严格按方案执行; 2、不断说服自我,突破心理障碍,养成准时行动的****惯; 3、在遵循"行动有方案'的前提下,养成在行动中完善方案的****惯,在时间与方案的完善性之间做好平衡; 4、牢记"时间价值',定期总结和反省自己"工作实效性'; 缺点三:做事不够细心,对细节的把控和谨慎程度不够,考虑问题不够全面;改进措施: 1、进一步培育自己的责任意识,重视小事和细节; 2、逐步培育自己的急躁,仔细对待每一件事情和每一个细节; 3、牢记"细节打算成败'的训言,从小事和细节上加强对自身的要求; 4、遇事多换位思索,多角度思索后再制定方案; 缺点四:在管理上,对上司的否定不愿争吵; 改进措施: 1、信任"真理越辩越明'的道理,突破自我心理障碍,勇于面对上司; 2、当对上司的想法有异议时,勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法; 3、当自己的方案或想法被上司拒绝时,勇于表达自己真实的想法,不惧怕争辩和冲突; 缺点五:对自身形象关注不够,有时随便嘻嘻哈哈; 改进措施: 1、对自身的言行举止制定肯定的标准要求,严格对比去做; 2、牢记自己的三重身份该具有的形象,时刻留意自己的言行举止,不随便而为; 3、将工作与生活分开,在工作中,严格根据工作和职业人的标准要求自己,留意自身修养的提高和正能量的发挥; 缺点六:有时妇人之仁,在执行制度时有放松现象; 改进措施: 1、制定制度时,考虑周全,从实际动身,根据科学的方法和依据制定符合实际的标准; 2、执行制度时,做到一视同仁和铁面无私; 3、实施和执行制度的过程中,准时发觉问题并组织修正和完善; 缺点七:对下属工作跟踪督导不到位; 改进措施: 1、重视下属周、月工作方案和总结,定期督导和跟进; 2、定期培训下属,注意下属培育,提升下属思想境界和专业技能; 3、随时关注下属工作状态,了解下属工作进度及工作中的疑难之处,准时给与指导和 帮助; 4、留意其他部门或人员反馈给自己的本部门员工的任何信息,找到问题后,有计 划的改进和跟进; 5、专心对待每一位下属,和下属之间做到无缝对接,准时化解下属工作压力; 缺点八:亲和力不太强、分散团队力量有点弱、策划力量有点弱; 改进措施: 1、进一步加强自身修养,主动接触和了解员工,提升自身亲和力; 2、加强学****努力提高自身的专业技能和管理水平; 3、多倾听和吸纳他人意见,借助他人的特长来弥补自己的不足; 4、多总结和反思自己,逐步提升自己的各项技能; 本改进方案自即日起开头实施,本人将在以后的工作中以更高的标准要求自己,加强理论学****和实践熬炼,在提升自身专业技能和管理技能的同时,不断提升自身的思想境界和宏观格局。个人缺点和不足 ⒈政治学****与实际工作联系不亲密。作为党委委员,担当多年政工科长和党办主任职务,应当对党的学****政治学****把握特别娴熟,应当做好与医院实际和临床工作实际的结合,但你做得还不够,结合不亲密,联系不紧密,有时引起同志们的怨言和牢骚。 ⒉开拓进取意识不强。工作上不求上进,只求过得去,不求过得硬,工作标准要求低。缺乏争创一流、持之以恒的精神。比如我为病人献爱心工作,出台了方法以后就不再持之以恒地抓下去,现在有的科室几乎流于形式了。 ⒊下基层调研少。你虽然不分管临床科室,但分管工作也是涉及全院,应当多深化一线了解基层动向,为开展好工作打基础,但你平常呆在办公室的时候比较多,很少到各临床科室,很少有针对性地开展调查讨论,了解基层状况少,不利于下一步工作的开展。 ⒋与一线人员沟通少。你详细负责群众路线教育实践活动,应当多与一线职工群众沟通沟通,多了解下基层的动向,为开展好党的群众路线教育活动打下良好的基础,但你平常呆在办公室的时间多,深化一线与职工接触少,沟通少,不了解职工的状况,不利于活动开展。 ⒌工作主动性不强。对领导或组织交办的工作,主动性不强,促一促动一动,不促不动,缺少干事创业的***和动力。 ⒍管理水平有待进一步提高。担当院级领导时间短,阅历少,管理学问欠缺,管理力量不强,管理水平有待提高。 ⒎其他业务不熟。身为行政后勤人员,对医院业务工作不熟识,对行政管理工作和党建工作比较熟,盼望下一步要加高校****业务的乐观性和主动性。 ⒏专业学问缺乏。从事政工及党办工作时间比较长,对行政管理工作比较擅长,但专业学问缺乏,要加强学****开拓眼界,增加管理水平和力量。 ⒐执行上级支配时要注意与医院实际相结合。特殊是党员学****和思想政治教育方面,存在"两层皮'现象,没有和临床更好地结合,导致党员不满足,职工有牢骚,效果不抱负。 ⒑自身分管工作之外的事不重视。对自身分管工作比较重视,对自己不分管的工作不太重视,热忱不高,关注度不高。 ⒒对职工的思想教育不够深化。作为比较熟识职工思想教育的同志,应当加强这方面的工作,持续的对职工进行各种形式的思想教育,促进院风的好转。 ⒓分类指导不够。主要指在中层干部培训和党员教育培训方面,要注意分类指导,不能一般同志和科主任、护士长,医疗人员,护理人员,行政后勤人员一刀切,应当注意培训的人性化和针对性,要加强分类指导,因人而异,因材施教,提高培训效果。 ⒔到临床一线调查讨论少。平常在办公楼的时间比较多,很少到临床一线科室,特殊是有针对性的开展调研更少,下一步应引进留意。 ⒕存在"多一事不如少一事'的思想。思想比较保守,怕得罪人,存在"多一事不如少一事,少一事不如没有事'的思想。下一步要增加责任、担当意识,凡事敢说、敢做、敢管,提高管理力量。 ⒖工作中不够大胆泼辣。有"老好人'思想,管理上有畏难心情,前怕狼后怕虎,怕得罪人,导致工作推动效率不高。 ⒗理论学****多,业务学****少。由于工作性质的缘由,你平常组织理论性的学****较多,但大都不是业务学****所以职工参加乐观性不高,效果不抱负。