2024整风肃纪心得体会集锦.docx

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职工干部,自己的一言一行、一举一动都将倍受群众的关注。如何做一名赢得群众信任和依赖,赢得组织理解和厚爱的新时期普通干部,是广大群众的期待和渴盼,也是适应新时期组织工作变化的迫切需要。只有做到公平公正,公道正派,用正义的力量,正气的形象,吸引人、引导人,影响人,才能使塑造良好干部形象,才能使群众信服;只有坚持原则,不讨好人,不被人所讨好,照章办事,严谨行事,坚持原则不动摇,遵守法纪有尺度,坚决抵制不良诱惑,不被金钱所迷惑。淡泊名利,方能宁静致远。行的端,走的正。堂堂正正做人,清清白白做事。两袖清风,一身正气,敢于同歪风邪气做斗争,敢于同违法乱纪行为较量,方显英雄本色。经过近一段时期的学****和实践,自己的党性更强了,觉悟业更高了,作为一名职工干部,自己将进一步坚定信念,提升境界,用浩然正气引领自身发展,不断为推动科学发展,促进和谐做贡献,创先争优活动,聚力实干,争做表率。整风肃纪心得体会(篇5)公司所在的单位机关工作作风出现了一些不和谐的元素,管理层很着急,通过拓展训练、会议研讨、分部门讨论、写心得体会等方式寻找原因,进行“整风”,以期通过机关作风的改善来有效促进变革的深入发展。一是机作风出现扯皮、推诿等本位主义问题是任何企业发展壮大必须“经历”的过程,不是偶然现象,是必然的。因此,不必惊慌,冷静对待;二是长期以来,公司重营销发展轻组织管理,导致管理水平滞后于业务发展,这是导致机关作风不好的根本原因;三是管理控制不到位。“经济人”的特性决定了在任何一个组织中,绝大多数个人往往都有“取得成绩找主观、出了问题找客观”的本位主义倾向。解决这一问题的根本原因就是在于管理控制。目前,我公司机关出现甚至长期存在一些推诿、扯皮的形象,但还没有一次因为本位主义而受到通报、处理的事例,管理控制不到位;四是机关作风问题关键在于部门负责人。只要部门负责人真正做到“责任、权力、利益”三统一,即敢于承担责任,注重沟通,突出效率,强调效果,本部门的其他下属员工也会“跟着干”。因为好的领导可以让“坏”员工变好,“坏”的领导可以使好员工变“坏”。这样一来,本部门的整体工作作风就会好起来;