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Y公司基于平衡计分卡的部门关键绩效指标体系设计的任务书.docx
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Y公司基于平衡计分卡的部门关键绩效指标体系设计的任务书.docx
该【Y公司基于平衡计分卡的部门关键绩效指标体系设计的任务书 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【Y公司基于平衡计分卡的部门关键绩效指标体系设计的任务书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。Y公司基于平衡计分卡的部门关键绩效指标体系设计的任务书任务名称:Y公司基于平衡计分卡的部门关键绩效指标体系设计任务目的:为Y公司各部门制定一套基于平衡计分卡设计的关键绩效指标体系,以帮助管理者有效地测量和追踪部门绩效,提高业务效率和质量。任务内容::通过与各部门管理者沟通,了解各部门的主要目标和业务需求,帮助设计适合各部门的关键绩效指标体系。:根据平衡计分卡的四大维度——财务、客户、内部流程、学****与成长,制定适合各部门的关键绩效指标和目标。:设计数据收集和报告方法,以确保关键绩效指标能够准确地反映部门绩效状况,并让管理者能够及时查看和分析数据。:制定绩效考核标准,以基于关键绩效指标评估部门绩效,为管理者提供参考依据。:定期评估关键绩效指标体系的有效性和适应性,并根据实际情况调整和改进指标体系。任务交付物::本任务整体完成时长为2个月。任务负责人:Y公司绩效管理部门经理任务参与者:Y公司各部门管理者,绩效管理部门工作人员等。
Y公司基于平衡计分卡的部门关键绩效指标体系设计的任务书 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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niuwk
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2024-03-27
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