2022人事工作总结7篇.docx

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_,按季度考核并兑现。基层社还依据区社的考核方法制定出二级考核方法,使每个员工的收入与其对_的奉献相匹配。季度末依据每个人的任务完成量,按比例返还。劳动酬劳按月测评,按季兑现,全年统算。这样充分调动了职工的工作主动性,切实表达多劳多得,按劳支配的原则。并对奉献突出的个人和单位进行重奖,拉大“贫富”差距。二、员工的管理及教育培训工作一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护,_在现有员工的基础上,全面推广员工劳动合同制,为了更好的贯彻“从严治社”的方针,增加干部职工的仆人翁感,防止各类案、事故、违章违纪大事的发生,区社与宽敞干部职工签定了岗位责任书,并按规定实行岗位轮换制,使每个干部职工都明白自己应当做什么、不应当做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的,视其情节赐予相应的经济惩处或警告处理;对造成造成损失、对_造成不良影响的,赐予解除劳动合同;对构成犯罪的,移交司法机关处理。同时,制定员工教育实施细则,一是针对_员工的学历、岗位、年龄、专长等差异,制定相应的学****预备,学****分集中学****与自学相结合的方法。星期一、四晚上集中学****其余晚上为自学时间。二是实行走出去与请进来相结合的方法,进行培训学****上半年共支配人员到_学****达_多次,同时请_各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作,传授阅历。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间,依据实际状况进行培训,通过加强对内咳嗽钡呐嘌担使宽敞员工嫡治素养和业务素养有了一个质的飞跃。第21页另外对新入社的高校生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育,职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学****通过_天的学****使他们对_有关制度有了初步的了解,为以后的工作打好了基础。三、其它工作1、准时精确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定,主动组织在职人员参与经济、会计等专业技术职务任职资格考试。3、对档案室进行整理,将档案分类管理,档案卷分类清楚、归类正确,材料归档准时。4、依据市办事处的要求,做好养老保险工作。5、做好新招收高校生的档案接收、户口管理工作。四、存在的问题及下一步工作预备我们的人事工作正处在学****和摸索阶段,与其它先进联社比起来,还有很大的差距和缺乏之处,主要表如今以下三方面:1、工资支配还有待创新。商量?与制定符合开发区实际的工资奖金支配制度,使“多劳多得,不劳不得”的观念融入到每位员工的思想,在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮;2、员工的教育培训还有待加强。特殊是对新业务、新学问的学****3、加强对基层班子的考察和考核力度,提高基层社班子成员的综合素养和领导力量。2022人事工作总结最新5回望20__上半年的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大转变,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。下半年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接下半年到来时,也不忘来回顾和总结上半年所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当时的不完善,渐渐成长到今日的成熟。自20__年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在渐渐得到表达。第22页公司领导对人力资源部的建设极为关怀,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正开放,始终在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完好性,为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。关怀上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当,主要由于市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆忙,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。预备争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了,由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员协商?后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满足的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上消灭较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,赐予了合理公正的行政惩处,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩处,均生疏到了自身的错误。五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月关怀行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题,公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们准时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性,从而起到了激励员工的作用。第23页六、进行促销人员的管理工作。自今年3月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,觉察虽然制定了相应的管理制度,但是觉察很多市场并没有严格依据制度来执行,任凭性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度预备尽快重新制定促销人员管理制度,并严格依据规章制度办事。把握好人员的增长速度及提高整体素养水平,为公司的将来储备更多的业务人才。七、关怀做好聘请与任用的具体事务性工作,包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;八、关怀建立主动的员工关系,协调员工与管理层的关系,关怀组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导关怀下,对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学****不断提高自身专业素养,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。__年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部确定支配并实施好新的一年的工作预备,用实际的工作业绩来说话。最终,祝愿公司下半年里一帆风顺!2022人事工作总结最新6人事门的工作期实也是我在领导关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的如下。一、立场鲜亮讲政治人们说,人事也是一个实权位置,当然他或许是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成确定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不行以带着私心杂念,感情用事,所以人事门工作应当是一种原则性较强,有着性作保证的很严峻?的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样,也具备了对的忠诚和对人的负责精神。