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上级支持感、组织自尊和职业承诺的关系的中期报告.docx

文档分类：医学/心理学 | 页数：约1页举报非法文档有奖

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该【上级支持感、组织自尊和职业承诺的关系的中期报告】是由【niuww】上传分享，文档一共【1】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【上级支持感、组织自尊和职业承诺的关系的中期报告】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。上级支持感、组织自尊和职业承诺的关系的中期报告这是关于上级支持感、组织自尊和职业承诺之间关系的中期报告。背景:过去的研究已经表明,上级支持感、组织自尊和职业承诺之间存在一定的关系。然而,这些关系在不同的文化和组织环境中可能存在差异,需要进一步的研究加以探究。目的:本研究旨在探究上级支持感、组织自尊和职业承诺之间的中介效应和相互作用关系,并考察这些关系是否存在文化和组织环境的差异。方法:本研究采用问卷调查方法,对X公司500名员工进行了调查。使用SPSS和Amos软件进行数据分析和结构方程模型的构建。结果:初步分析结果表明,上级支持感、组织自尊和职业承诺之间存在正向的关系。上级支持感和组织自尊对职业承诺具有中介作用,上级支持感和组织自尊的影响通过职业承诺传递,对职业承诺产生影响。同时,文化和组织环境可能会对这些关系产生影响。结论:本研究初步验证了上级支持感、组织自尊和职业承诺之间的关系,并发现了其中的中介效应和相互作用关系。这些结果有助于企业在提高员工工作表现、减少员工流失等方面提供一定的参考。未来研究可以进一步探究文化和组织环境对这些关系的影响,以及实证研究的推广和应用。

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