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个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究的中期报告.docx
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医学/心理学
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个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究的中期报告.docx
该【个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究的中期报告中期报告:研究背景:随着经济的发展和社会进步,人们对于工作幸福感的需求也越来越高。因此,研究工作幸福感与个体特征、工作特征之间的关系,对于提升员工幸福感、促进企业的良性发展有重要意义。研究目的:本研究旨在探讨个体特征、工作特征与工作幸福感之间的关系,为企业制定有效的人力资源管理策略提供参考。研究方法:本研究采用问卷调查的方式,通过现场发放和网络调查两种方式收集样本数据。样本包括来自不同行业、不同职业、不同性别、不同年龄段的员工,共计500人。。研究结果::(1)性别:女性工作幸福感高于男性。(2)年龄:年龄越大,工作幸福感越高。(3)教育程度:受过高等教育的员工工作幸福感高于未受过高等教育的员工。(4)婚姻状况:已婚员工工作幸福感高于未婚员工。:(1)工资水平:工资水平越高,工作幸福感越高。(2)工作稳定性:工作稳定性越高,工作幸福感越高。(3)领导能力:领导能力好的上级带给员工的工作幸福感高于领导能力差的上级。(4)团队氛围:团队氛围好的部门员工的工作幸福感高于团队氛围差的部门员工。结论:,其中,工资水平、工作稳定性和团队氛围是影响工作幸福感的关键因素。,企业应该根据员工的个体特征和工作特征采取不同的激励措施,提高员工的工资水平、改善工作稳定性、加强领导能力和团队氛围的建设,以提升企业的整体竞争力。
个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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