精选年轻干部稳步成长的笨办法.doc

该【精选年轻干部稳步成长的笨办法 】是由【小果冻】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【精选年轻干部稳步成长的笨办法 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2年轻干部稳步成长的笨方法聂世军年轻干部进入机关的工作环境,会从各种途径听到善意的劝告,归结起来都是提醒职场新人要学得“聪明〞一些。不过笔者认为,职场里面都是聪明人,在聪明人里面显露聪明反而会很傻,卖弄聪明显得很可笑,处处都比别人聪明那么很可恨。对于年轻干部的成长来说,辩证地看,巧方法固然是好方法,但笨方法也许是一个更可靠的方法。一、不要过于迷信“办公室兵法〞目前,探讨职场人士人际准那么、做事准那么和人生职业开展规划的书籍与文章很多,很受年轻干部热捧。客观地说,其中不少高论也是很多职场人士多年丰富人生阅历的结晶,有些体察入微,对人心、人性及职场规那么、世俗文化有着深入、独到的认识,浏览一下,体味一番,对于年轻干部增加社会知识,提高人际交往和处理公共事务的技巧,填平学校与机关、个人与社会之间的规那么与****俗鸿沟,确实有些启发。但是,这些所谓的“办公室兵法〞也有两个问题需要注意:一是商业气息浓厚,具有惟利是图的色彩,视人人为交易对象,诱导人们处心积虑地榨取别人的可利用价值,充满着伪善和别有用心的机巧心态。如果浸染过深,就会丧失人性中老实、诚恳、仁厚的良善成分,不仅恶化单位良好的风气,诱发和加剧恶性竞争,而且也会令人自远甚至自弃于众,聪明过头必将反被聪明误。因为处处企图占尽别人廉价的人,就是别人的敌人。2二是其在党政机关的适应性也很有限。这些所谓的“办公室兵法〞大多源于商业性公司,他们的人员流动很快,晋升条件往往单纯地依据利润指标和市场占有额度,更多地取决于上层领导的信任和偏爱程度,具有赚一把就走、一个图谋得逞就高升的投机色彩,而往往容易忽略个人品行、职业信用、同事口碑、公众评价等因素。但是,在党政机关,用人标准那么更为综合化,人员流动频率不高,流动规模不大,不少人会在一个单位工作少那么几年,多那么十几年,乃至直到退休,这就从客观上降低了那些套现的、投机的技巧的效用,更注重“路遥知马力,日久见人心〞,更看重人的根本素质、良好人品和合作精神、奉献精神,个人职务晋升除了看学历、资历、工作绩效等硬条件外,还要综合参考领导评价、同事推荐、群众评议、公众口碑等软条件。重机心必薄德,一个太讲技巧的人,也会很容易令人疑心其真实的面目,而这对于年轻干部的成长是不利的。因此,年轻干部对于“办公室兵法〞可以学,但不可以滥用;可以信,但不可以迷信。二、不要刻意追求超过年龄和资历的成熟4成熟是成长的重要标志,也是在职位上晋升的重要条件。所谓成熟是指心理年龄与生理年龄、外在环境的契合,具体表现为一个人的心智同他的年龄、受教育程度、社会与生活阅历、工作环境等因素比较一致,在思维方式、行为方式上表现得比较得体、相宜,个人的心理适应性良好,人际关系较为融洽,心理上较少障碍,工作上较少难以克服的困难。年轻干部心理上比较单纯,人际关系上欠老道,处事方法上不够稳重,考虑问题不够周到,情绪上不够稳定,热情强于理性,等等,这些都是局限和缺乏。但是,辩证地看,这些又都是年轻干部的优势。正因为存在这些局限和缺乏,年轻干部才会对事业有强烈的追求,进一步的完善和开展才有可能。假假设在这个年龄阶段产生了像中老年一样的成熟,对事看透了,对情分看淡了,对自身的开展看到头了,就很容易对工作丧失热情,对同事丧失真情,对信仰和真善美的追求都会丧失***。那么,这样的所谓成熟无异于就是一个年轻干部职业生命的夭折。现在,许多年轻干部都怕别人说自己不成熟,因而都会刻意地追求成熟,甚至伪装成熟。为了怕别人说自己傻,担忧工作上吃亏,就想方设法推脱工作,还自以为得计;为了怕担责任,对于一些创新性的工作、难度大的工作、复杂程度高的工作,总是刻意回避,不敢尝试,唯恐出错;为了怕别人说自己不老练,与人交往总是遮遮掩掩,故作高深,云山雾罩。殊不知,这些所谓5“成熟〞的表现就会给人留下偷奸耍滑、难当重任和为人虚浮、不诚恳的印象,对于年轻干部的未来开展是很不利的。再那么,年轻干部拥有了与其年龄和阅历不相称的成熟,会被人认为是阴险。因此,对于年轻干部来说,自然一些,坦诚一些,甚至单纯一些、简单一些,多一分理想和***,多一些探索未知的勇气和闯劲,即使是出一些错,只要不是品质性的错误,于别人而言是可以理解和接受的,对自己那么更是一种难得的经历与财富。如果处处设防、画地为牢,也可能不会犯错,掩盖住缺乏,那么也不可能得到应有的锻炼和提高,自然也会影响未来的开展。也就是说,对于事要不怕出错,就怕不长记性。对于人,不要因为传言中和现实中人际关系的复杂就放弃真诚、善良的为人准那么。事实上,人际关系确实有其复杂之处,但如果以复杂对复杂,只能会无限复杂;而如果以简单对复杂,倒可能会化繁为简,所谓见怪不怪,其怪自败。三、多劳少得比少劳多得或不劳而获会有更大的回报年轻干部一进入机关,教他们学聪明的劝告很多,许多人也以少干工作、不下苦功、多得好处自以为得计。但是,这样一种价值观主导的结果就是,大家尽量少承担责任,多获取回报,甚至不劳而获,不承担责任。长此以往,单位事业就不能开展,甚至难以正常运转。由此,单位也自然产生了一种新的抑制和调节机制,那些聪明人只能得逞于一时,当他们显露自己的聪明时,也就暴露了他们品质和作风上的缺陷,自动降低和减损了对单位的价值,如同在透支价值和信用,他们先期可能会多得到一些实惠甚至职务晋升上的时机,但是,在中后期那么会丧失更多更有价值的利益和职务开展时机。因为一个对单位没有价值或只有很少价值的人,必将会被单位所抛弃。这不仅是用人的正确导向问题,也是单位持续开展的客观需要,以及单位绝大多数成员维护自身根本利益的必然选择。而那些勇于承担责任,多付出少索取的人,如同在不断地进行价值和信用的储蓄,他们在能力提升和职业开展中往往具有后发优势,开展更平稳,能发挥更大的作用,取得更大的成就,总体看,他们的综合回报要超出那些聪明人。5从显而易见的道理讲,人们讨厌那些处处都想占廉价的人,当人们无奈地给予他们一些小廉价的时候,实质上从心里也同时给他的利益回报划了底线,不会再给他们更有价值的回报。而对于那些勇于任事,不计得失的人,人们会最终用最有价值的利益回报他。这一点,在用人日趋科学、民主、透明的情势下,更是如此。因此,年轻干部进入职场,多干一些工作,多付出一些辛劳,少计较一些得失,不去处心积虑地追逐一些蝇头小利,任劳任怨,着眼长远地积累资历、积累能力、积累政绩、积累美誉度,就会为长远的开展奠定坚实的根底。也就是说,年轻干部的职场生涯如同吃甘蔗,从根上吃,味道会越来越淡;从中间吃,人生的幸福体验就很短;从梢上吃,那么会滋味越来越甜。6四、与人为善,人人都是靠山;趋炎附势,可能谁也靠不住现在不少的年轻干部都很“精〞,都知道人际关系很重要,往往很热衷于取悦领导,目的很明确地找靠山。很多人相信,找到一个可靠的靠山,胜过个人奋斗二十年。但是,从实际来看,这种情况也存在,不过其几率也高不过买彩票中头奖。找靠山或许能走上个人开展的捷径,但也极可能会让人误入歧途。找靠山也是有风险的,一是你自己要够资格,否那么,不注重提高自身的素质,没有扎实做事的作风和能够成事的能力,你不过是一个一无所长的累赘,没有人会让你靠;二是靠山也可能是冰山甚至是火山,一旦冰山消融、火山喷发,你也会并遭其殃;三是曲意地攀附少数人,容易犯众怒,遭受多数人的疏弃,长远讲是得不偿失。毕竟用人注重公论已经渐成趋势,年轻干部在谋划个人的长远开展时,不能目光短浅。对于年轻干部来讲,在单位重视处理好人际关系尤其是与领导的关系,这是很必要的,也是一种素质和能力。但是,物极必反,过犹不及。过于注重人际关系的功利性,总是企图在人际关系中牟利,就会显得庸俗可憎,遭人鄙薄。因此,对于人际关系要坚持8“三忌〞:一忌过于势利。“交友须带三分侠气,做人要存一点素心〞。过于势利,不仅得不到尊重,最终也会失去领导与同事的信任和根本的支持。二忌以邻为壑。单位的人际竞争不可防止,但要坚持公平竞争,不可不择手段,要知道,恶意的行为必将招来更为恶意的报复。同时,既要勇于参与竞争,也要善于合作、寻求双赢。见到荣誉要争,见到好处也要分,或者也要知道让。很多时候,善意会得到更大善意的回报。三忌见利忘义。丧失了利益会失去很多,丧失了道义很可能会失去一切。为得到一点实惠而污损名声和品行,不仅是道德修养不够,也是智力欠缺。好的人品和口碑通常比一时的得失更重要。另外,还要“三记〞:一记尊重老同事比尊重领导更重要。因为你离领导很远,离老同事很近,同领导套近乎,你既缺少资格,也缺少条件,你的表现好坏,通常领导很难直接感受到,往往要通过老同事来了解。如果一味眼睛向上,巴结领导而无视老同事,搞所谓“远交近攻〞,就会一人亲而众人毁,一人种树十人拔,劳而无功。二记多做举手之劳,勿以善小而不为。别人有求之事、利于别人之事,自己不妨多做一点,这实际上是在往自己的人情信用卡上存钱。三记不要厌烦小事,那会是将来获取做大事时机的机缘。千里之行,始于足下。刚进入一个单位,不可能让你承担什么大事,把分派给你的小事做好,甚至自己主动地揽一些小事做。当单位很多事都需要你甚至依赖你的时候,你自然就变得重要了,你的开展就有了坚实的根底。8总之,年轻干部成功的一路不止一条,当大家都在思谋着走捷径、以巧取胜的时候,也无异于在挤独木桥;而采取“笨方法〞,憨厚一些,踏实一些,干好一些,或许能以迂为直,更容易获得成功。演讲稿尊敬的老师们,同学们下午好:我是来自10级经济学〔2〕班的学****委,我叫张盼盼,很荣幸有这次时机和大家一起交流担任学****委员这一职务的经验。转眼间大学生活已经过了一年多,在这一年多的时间里,我一直担任着学****委员这一职务。回望这一年多,自己走过的路,留下的或深或浅的足迹,不仅充满了欢愉,也充满了淡淡的苦涩。一年多的工作,让我学到了很多很多,下面将自己的工作经验和大家一起分享。学****委员是班上的一个重要职位,在我当初当上它的时候,我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持,一定要把工作做好。要认真负责,态度踏实,要有一定的组织,领导,执行能力,并且做事情要公平,公正,公开,积极落实学校学院的具体工作。作为一名合格的学****委员,要收集学生对老师的意见和老师的教学动态。在很多情况下,老师无法和那么多学生直接打交道,很多老师也无暇顾及那么多的学生,特别是大家刚进入大学,很多人一时还不适应老师的教学模式。学****委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁,学****委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问,熟悉老师对学生的根本要求。再次,学****委员在学****上要做好模范带头作用,要有优异的成绩,当同学们向我提出问题时,根本上给同学一个正确的回复。10 总之,在一学年的工作之中,我懂得如何落实各项工作,如何和班委有效地分工合作,如何和同学沟通交流并且提高大家的学****积极性。当然,我的工作还存在着很多缺乏之处。比日:有的时候得不到同学们的响应,同学们不积极主动支持我的工作;在收集同学们对自己工作意见方面做得不够,有些事情做错了,没有周围同学的提醒,自己也没有觉察等等。最严重的一次是,我没有把英语四六级报名的时间,地点通知到位,导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地,不能马虎。在这次的交流会中,我希望大家可以从中吸取一些好的经验,带动本班级的学****风气,同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家!10