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中国非营利组织薪酬与福利模式设计研究的中期报告.docx
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中国非营利组织薪酬与福利模式设计研究的中期报告.docx
该【中国非营利组织薪酬与福利模式设计研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【1】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【中国非营利组织薪酬与福利模式设计研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。中国非营利组织薪酬与福利模式设计研究的中期报告本研究旨在探讨中国非营利组织的薪酬与福利模式设计,以提高该领域工作人员的福利待遇与工作满意度,同时提高组织内部的工作效率和稳定性。经过前期调研与分析,我们发现了以下问题:,难以吸引和留住高素质人才。,工作量和工作质量不成正比。,非营利组织往往无法提供与企业相当的福利,如健康保险、养老金等。在此基础上,本研究团队提出了以下改进措施:,适当提高薪资水平,给予高素质人才更多的奖励。、公正的薪酬分配制度,确保薪酬与工作质量成正比。,包括提供健康保险、养老金等福利待遇,同时也可以考虑为员工提供培训和职业发展机会。通过以上改进措施,我们希望能够提高非营利组织工作人员的福利待遇和工作满意度,增加组织的稳定性和效率。在后期研究中,我们将继续深入探讨以上措施的实施情况,并提出更具体的实施方案。
中国非营利组织薪酬与福利模式设计研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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