人力资源开发与管理考试题及答案.pdf

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】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..人力资源开发与管理考试题及答案1、用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试是()A、人格测试B、心理健康测验C、兴趣测试D、能力测试答案:D2、给予员工在未来某个时间段内以一定价格购买组织股票的权利,若到时股票市场价格高于预定期权价格,差额部分即为员工收益,否则收益为零。这描述的是员工薪酬激励形式中的()A、虚拟股票B、送股方案C、股票期权D、仿真股票认购权答案:C3、以下不属于波特提出的组织获得竞争优势的战略的是()A、差异性战略B、集聚化战略C、效益性战略D、成本领先优势答案:C4、讲授法最大的优点是A、讲授内容多B、气氛开放活跃C、传达知识准确D、系统地将知识教给员工答案:D5、工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务,一般要记录()天以上。A、7B、10C、15D、20答案:B:..6、在培训的过程中,要注意充分调动企业员工的主动性、创造性,强调员工的参与和合作,使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创造的乐趣,这体现了员工培训和开发的()A、理论联系实际原则B、心态原则C、兴趣原则D、自发创造原则答案:D7、以下不属于传统型培训形式的是()A、在职培训B、现场培训C、讲座培训D、试听化培训答案:D8、员工培训开发、绩效考核管理、薪酬设计实施、职业规划发展等后续管理工作的基础是()A、人员招聘B、人员甄选C、人员录用D、人员配置答案:A9、员工培训的主要方面是A、态度B、技能C、知识D、学历答案:C10、()是对新进员工进行的培训,主要是让新员工了解组织的工作环境、工作程序、人际关系等。A、新员工培训B、在职员工培训C、应急性培训D、发展性培训答案:A11、我国失业保险制度规定,失业人员领取失业保险金的期限最长为():..A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月答案:D12、人员招聘的目的是()A、招聘到合适的人员,实现人岗匹配,最大限度地发挥人的主观能动性B、确保实现组织的目标C、树立良好的组织形象D、提高组织的管理效率答案:A13、考生在测试中所“做”的、所“说”的,与拟任岗位的业务直接地联系着,犹如一个短暂的试用期,其工作状态一目了然,这体现了角色扮演的()A、无领导小组讨论B、角色扮演C、管理游戏D、公文处理答案:C14、以下不属于按测验目的的不同对心理测验的分类的是()A、预测性测验B、诊断咨询性测验C、描述性测验D、量表测验答案:D15、人力资源成为最基本的社会财富和最重要的经济资源,这一时代是A、原始经济时代B、农业经济时代C、工业经济时代D、知识经济时代答案:D16、()是人力资源开发跟踪与管理跟踪的起点与目标。A、人员培训B、人力规划C、人员招聘D、人员考评:..答案:B17、人力资源的三个观点是:人员素质观、在岗人员观和()A、成年人口观B、人员能力观C、在岗学历观D、人员学历观答案:A18、以下关于录用员工的质量评估中的基础比的计算公式,正确的是()A、基础比=应聘人数÷计划招聘x100%B、基础比=实际录用人数÷应聘人数x100%C、基础比=录用人员胜任工作人数÷实际录用人数D、基础比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数答案:A19、经济增长率高低的关键是A、资本积累量的大小B、人员的多少C、员工素质的高低D、领导实力的强弱答案:A20、职能人力资源管理的特点在于规范性、专业性与()A、从属性B、独立性C、控制性D、时效性答案:A21、在员工激励的方法中,()是一种古老的激励方式。A、行政激励B、物质激励C、升降激励D、舆论激励答案:B22、企业劳动争议委员会对案件调解不成的,应在规定的期限内及时结案,避免当事人丧失申请仲裁的权利,这体现了劳动争议处理的()A、及时性原则B、平等性原则:..C、依法处理原则D、调解性原则答案:A23、以下不属于常用的录用决策方法的是()A、过关淘汰式B、汇总评估式C、混合式D、混合评估式答案:D24、根据《劳动合同法》的规定,应当订立无固定期限劳动合同的情形之一是劳动者在同一用人单位连续工作满()A、5年B、8年C、10年D、15年答案:C25、以下不属于间接经济薪酬的是()A、福利B、社会保险C、旅游休假D、利润分享答案:D26、()是指由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素。A、访谈法B、主管人员分析法C、问卷法D、工作日志法答案:B27、行为锚定评价法(BARS)的类型属于()A、供给导向型B、能力导向型C、行为导向型D、价值观导向型答案:C:..28、在工作分析的内容中,7个问题的调查是指()A、6个W和1个HB、5个W和2个HC、6个H和1个WD、5个H和2个W答案:A29、分类法的优点有()A、对职务做整体上的综合评价,操作简单B、可精确评比C、成本低D、评级者的主观成分较小答案:A30、构建薪酬系统的原则不包括()A、竞争性原则B、公平性原则C、激励性原则D、合理性原则答案:D31、系统论述需要层次理论的是美国心理学家()A、麦克利兰B、马斯洛C、亚当斯D、赫茨伯格答案:B32、工作分析最常用的一种方法是()A、观察法B、访谈法C、问卷法D、工作日志法答案:C33、人力资源成为最基本的社会财富和最重要的经济资源,这一时代是()A、原始经济时代B、农业经济时代C、工业经济时代D、知识经济时代:..答案:D34、现象揭示论,主要通过()来解释什么是人力资源管理。A、对人力资源管理的目的与作用的揭示B、对人力资源管理过程及其内容的揭示C、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明D、直接说明人力资源管理本身是什么答案:D35、在职务说明书中,一职位区别于其他职位的基本标志是()A、工作标识B、资格说明书C、工作概要D、职责描述答案:A36、培训要根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采取不同的培训方式这属于哪种原则A、理论联系实际原则B、因材施教原则C、心态原则D、兴趣原则答案:B37、英国古典经济学创始人之一威廉·配第提出了“土地是财富之母,劳动是财富之父”的著名命题,由此充分地肯定了人的劳动及其能力的()作用。A、经济B、政治C、文化D、心理答案:A38、现代经济增长之谜表现为()A、美国的产出增长率远远超出了生产要素的投入增长率B、美国的产出增长率远远小于生产要素的投入增长率C、美国的产出增长率等于生产要素的投入增长率D、美国的产出增长率约等于生产要素的投入增长率答案:A39、全视角反馈是指A、自我报告法:..B、关键事件法C、行为锚定法D、360度考评法答案:D40、人才甄选的第一步是A、审查申请表B、笔试C、评价中心技术D、履历档案分析和筛选答案:D41、以下关于录用员工的质量评估中的录用合格比的计算公式,正确的是()A、录用合格比=应聘人数÷计划招聘x100%B、录用合格比=实际录用人数÷应聘人数x100%C、录用合格比=录用人员胜任工作人数÷实际录用人数D、录用合格比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数答案:C42、人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈()A、正相关关系B、负相关关系C、不确定关系D、没有关系答案:A43、组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距,真正体现按劳按贡献分配的原则。这体现了薪酬系统的()A、激励性原则B、合法性原则C、公平性原则D、竞争性原则答案:A44、在结构工资制中,基本工资的制定要考虑的因素不包括()A、国家或地方政府规定的最低工资标准B、社会最低的工资标准C、本地区、本行业和本组织目前的基本工资D、社会发展和通货膨胀等因素:..答案:B45、城镇企事业单位缴纳失业保险是按照本单位工资总额的()A、1%B、4%C、2%D、9%答案:C46、知识经济的本质特征是,在整个社会生产系统中,居于主导地位的是()A、物质产品生产B、人力资源开发C、创新能力提升D、知识产品生产答案:D47、在工作分析的内容中,()包括对工作任务、责任、工作关系与工作强度的分析。A、工作名称分析B、工作环境分析C、工作规范分析D、工作条件分析答案:C48、联合国开发计划署进行的人力资源开发属于人力资源开发类型中的()A、素质开发B、国家开发C、国际开发D、区域开发答案:C49、一般来说,人们对于最近发生的事情印象会比较深刻,而对于远期发生的事情印象会较为淡薄。这描述的是绩效考评的()A、居中趋势B、晕轮效应C、近因效应D、首因效应答案:C50、过程揭示论,主要通过()来解释什么是人力资源管理。:..、对人力资源管理过程及其内容的揭示B、对人力资源管理的目的与作用的揭示C、直接说明人力资源管理本身是什么D、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明答案:A51、HSM指的是()A、职能分析系统B、医疗人员分析系统C、职位分析问卷D、能力分析量表答案:B52、主要通过直接说明人力资源管理本身是什么来解释什么是人力资源管理的是()A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论答案:C53、企业年金既具有国民收入初次分配性质,也具有国民收入再分配性质,这体现了企业年金的()A、分配功能B、激励功能C、保障功能D、维护功能答案:A54、在发达国家,从20世纪50年代至今,人力资源管理经历了几个发展阶段,以下不属于其发展阶段的是()A、人事管理B、人力资源管理C、人力资源开发与管理D、人力资源战略与战略人力资源管理答案:C55、现代社会保险制度的发源地是()A、美国B、英国:..、日本D、德国答案:D56、利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听材料进行培训的方法是()A、行为模仿法B、视听培训法C、在职培训法D、角色扮演法答案:B57、根据被试可能担任的职务,编制一套与该职务实际相似的测试项目,将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试处理可能出现的各种问题,以此来观察被试在情景中所表现出来的行为,从而测评其心理素质和潜在能力,看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()A、公文处理B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组讨论答案:B58、依附于人的身上,具有可投资性和增值性的价值存量是()A、人力资源B、人力资本C、人才资源D、人才资本答案:B59、公文筐测试又称为()A、公文处理B、无领导小组讨论C、管理游戏D、角色扮演答案:A60、在绩效考评主体中,最主要和最常见的考评主体是()A、上级考评B、同事考评C、下级考评D、员工本人自我考评:..A61、平衡记分卡是绩效考评的方法之一,建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和()A、确定关键事件B、建立绩效考评要素C、确定考评等级D、开发关键绩效指标答案:D62、在职培训最重要的一个缺陷是A、没有给受训人实践的机会B、没有给员工反馈信息的渠道C、流于形式无效果D、很多工作细节无法通过观察和提问来学****答案:D63、访谈法是()A、任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法B、通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法C、采用调查问卷来获取工作分析的信息,达到工作分析目的的一种方法D、通过观察,把有关工作各部分信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理答案:B64、通过一系列心理学技术手段,将应聘者的某些心理特征数量化,来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法是()A、笔试B、面试C、心理测试D、评价中心答案:C65、()认为,绩效是一个人留下的东西,这种东西与目的相对独立存在。A、凯恩B、伯纳丁C、彭剑锋D、杨蓉:..A66、人员筛选的最后一个环节是A、整理应聘信息B、招聘评估C、心理测试D、体检答案:C67、美国政府于()年釆纳了当时的国务卿乔治·马歇尔的建议,制订了一项帮助欧洲重建与复兴的经济援助计划,即著名的“马歇尔计划”。A、1947B、1957C、1967D、1987答案:A68、工作分析是一个过程,并非一成不变的标准,需要不断根据企业的战略目标来修订,从而达到人力资源的优化管理,这体现了工作分析的()A、系统性B、目的性C、动态性D、基础性答案:C69、下列不属于职务评价方法的是()A、序列法B、分类法C、因素比较法D、加权平均法答案:D70、贯穿于劳动争议处理的全过程的是劳动争议的()A、调解B、协商C、仲裁D、诉讼答案:A71、美国在1935年发布的一个文件中首先使用了“社会保障”的概念,这一文件是:..、《费城宣言》B、《社会保障法案》C、《社会保险及相关服务》D、《社会保障导论》答案:B72、21世纪一个国家和组织发展的根本动力和基本保障是A、创新B、科技C、人力D、资源答案:A73、()是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A、培训评估B、效果评估C、录用评估D、开发评估答案:A74、以下关于职务的说法错误的是()A、职务是由一组主要责任相似的职位组成的B、一种职务可以有一个职位C、一种职务可以有多个职位D、职务与职位在内涵上是相同的答案:D75、一职位区别于其他职位的基本标志是A、工作概要B、工作标识C、工作标志D、工作对象答案:B76、受训人看到任务的执行过程,并在反馈信息下不断重复实践,直到熟练完成任务,这是()的基本思路。A、行为模仿法B、视听培训法C、在职培训法D、角色扮演法:..A77、组织对应聘者真正测试到的品质、特点与其想要的测试的品质、特点的符合程度是指()A、效度B、信度C、精度D、准度答案:A78、实施观察法的核心是()A、制订观察方案B、实施观察C、数据整理及分析D、确定观察目标答案:B79、战略人力资源管理术语出现于20世纪的()年代。A、60B、70C、80D、90答案:C80、在人力资源管理过程中,以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是()A、岗位设计B、考核C、付酬D、招聘答案:C81、决定工作绩效的是组织对员工的激励和A、员工工作效率B、员工个人能力C、组织领导能力D、任务合理分配答案:B82、八级工资制属于()的常见形式。A、年功工资:..B、绩效工资C、技能工资D、职务工资答案:C83、在面试的()阶段,一般可以用封闭式问题进行提问。A、关系建立B、导入C、核心D、确认答案:A84、决定社会财富的分配的是A、资本运作B、人力资源C、土地所有权D、资本所有权答案:D85、以下不属于工作定位分析的方法技术的是()A、鱼刺图B、流程图C、决策表D、任务清单答案:A86、持在岗人员观的人认为()A、人力资源即具有劳动能力的全部人口,确切地说,是16岁以上的具有劳动能力的全部人口B、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员C、人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的体力、脑力和心力的总和D、人力资源等同于人力资本答案:B87、主要利用网络的普及,注重现代化、个性化培训的员工培训模式是()A、员工学校B、虛拟培训C、现场培训D、双规制答案:B:..88、双向选择、末位淘汰和竞争上岗这几种人员配置方式属于人员配置模型中的()A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、优化配置型答案:A89、我国的九年制义务教育属于人力资源开发类型中的()A、素质开发B、国家开发C、个体开发D、区域开发答案:B90、主管人员分析法的优点是()A、容易操作B、主管人员对这些工作有相当深刻的了解C、适应性强D、较高的信度与效度答案:B