2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》专业机考模拟试题.pdf

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企业解雇员工不需要付出成本B、劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制C、一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎正确答案:A解析:本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中,雇佣和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。32、关于晋升竞赛的说法,错误的是()。A、晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式B、晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬9:..2020人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题C、晋升竞赛不应对企业的利益造成损害D、更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的正确答案:D解析:本题考查晋升竞赛。在企业中,更高一级的职位通常是事先设计好的,而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间,职位级别越高,对应的工资率也就越高。选项D说法有误。33、由于不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而形成的工资差别是()。A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、垄断性工资差别D、效率性工资差别正确答案:C解析:本题考查垄断性工资差别。垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。34、下列各项中,其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。A、农业B、建筑业C、航运业D、信息技术业正确答案:D解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。信息技术业不随季节的不同而波动。35、下列关于高等教育投资决策的几个基本推论说法不正确的一项是()。A、在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大B、在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多。C、在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多10:..2020人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题D、在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越大正确答案:D解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小,选项D错误。36、导致上大学的机会成本上升的因素是()。A、高中毕业生的市场工资水平上涨B、大学学费上涨C、上大学的人数增加D、大学毕业生的市场工资水平上涨正确答案:A解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本,是指某人因上大学而不得不放弃的收入,它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。37、当企业规模()则员工的流动率()。A、无直接关系B、越小越小C、越大越高D、越大越低正确答案:D解析:从工资水平来看,大企业通常会支付相对较高水平的工资,高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化,从而为员工不断晋级提供了较大的空间。38、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向11:..2020人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向正确答案:C解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱。39、在我国,社会保险方面的法律规范属于()。A、行政法B、社会法C、民商法D、经济法正确答案:B解析:本题考查社会保险法律。社会保险方面的法律规范属于社会法。40、关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准,说法正确的是()。A、劳动者工作不满六个月的,用人单位不向劳动者支付经济补偿B、劳动者工作在六个月以上不满一年的,在支付劳动者半个月工资补偿C、劳动者工作满一年的,支付劳动者一个月工资补偿D、劳动者工作满一年的,支付劳动者两个月的工资补偿正确答案:C解析:本题考查劳动合同解除与终止的内容。每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。41、下列纠纷中,属于劳动争议情形的是()。A、家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B、退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C、大学生黄某与某公司因实****报酬发生争议D、张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议正确答案:D解析:本题考查劳动争议的范围。选项D属于劳动争议。42、发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。A、一至三B、三至五12:..2020人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题C、二至四D、二至六正确答案:B解析:发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。43、劳动争议仲裁委员会组***员应当是()。A、双数B、单数C、5人以上D、没有规定正确答案:B解析:本题考查劳动争议仲裁委员会组***员组成。劳动争议仲裁委员会组***员应当是单数。44、职工应当参加职工基本医疗保险,由()按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A、用人单位B、职工C、单位和政府D、用人单位和个人正确答案:D解析:本题考查基本医疗保险制度。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。45、符合从失业保险基金中领取失业保险条件的是()。A、非因本人意愿中断就业B、重新就业的C、移居境外的D、享受基本养老保险待遇的正确答案:A解析:其他三项属于停止领取失业保险的范围。46、劳动监察权代表国家强制力,被监察主体不能拒绝,表现的是劳动监察的()属性。A、法定性B、行政性C、专门性D、强制性正确答案:D13:..2020人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题解析:本题表述是强制性的属性。47、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。A、百分之一B、百分之三C、百分之五D、万分之五正确答案:D解析:本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。48、()培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、成本领先战略正确答案:B解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。外部成长战略培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。49、下列减少劳动力过剩方法中,()在成本削减方面会产生立竿见影的效果,但对组织的长期有效性产生负面的影响。A、裁员B、提前退休C、重新培训D、职位分享正确答案:A解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。尽管裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果,但大量数据表明,它会对组织的长期有效性产生负面影响,特别是对某些类型的企业而言。50、下列有关复本信度的描述正确的是()。14:..2020人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题A、用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性B、主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C、不同评价者对同一对象进行评定时的一致性D、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果的一致性正确答案:A解析:本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。51、需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这是()缺点。A、单独面试B、系列面试C、小组面试D、集体面试正确答案:B解析:本题考查面试的类型。系列面试需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长。52、关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突正确答案:B解析:本题考查绩效反馈面谈。绩效反馈面谈把重点放在解决问题上。53、在其他条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是()。A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、产品需求上升导致劳动力需求下降D、产品需求下降导致劳动力需求上升15:..2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题正确答案:A解析:本题考查劳动力需求的影响因素。工资率上涨的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降,所以选项A正确,选项B错误。产品需求上升导致劳动力需求量增加,产品需求下降导致劳动力需求量下降,选项CD错误。54、下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是()。A、因工伤部分丧失劳动能力B、因工伤完全丧失劳动能力C、因病部分丧失劳动能力D、因病完全丧失劳动能力正确答案:D解析:本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴,所需资金从基本养老保险基金中支付。55、人力资本投资的()越高,则投资价值越大。A、直接成本B、机会成本C、收益率D、边际成本正确答案:C解析:本题考查人力资本投资。在人力资本投资模型中,r表示利息率,只要r为正值,未来收入将会被进行累进贴现,r越大,则未来收入的现值就越低。相反,现值一定,r越大,未来收益越多。56、在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。A、晕轮效应B、趋中倾向C、刻板印象D、首因效应16:..2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题正确答案:C解析:本题考查刻板印象的概念。刻板印象指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。57、关于绩效计划的说法,错误的是()。A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B、绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C、绩效计划是由上级主管制订,员工无需参与计划制订的过程D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类正确答案:C解析:本题考查绩效计划的制订。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与。58、关于基本养老保险的说法,错误的是()。A、参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业,其基本养老关系随本人转移B、参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计交费满15年,可按月领取基本养老金C、国家建立基本养老金正常调整机制D、基本养老金由统筹养老和企业年金组成正确答案:D解析:本题考查基本养老保险。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成,选项D说法错误。59、根据(),人们之所以努力工作,是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、需要理论正确答案:C解析:本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为,人们之所以采取某种行动,如努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。17:..2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题60、狭义的人力资源规划是指()。A、培训与开发规划B、人员供求规划C、薪酬福利规划D、绩效管理规划正确答案:B解析:本题考查人力资源规划的内容。狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。二、多项选择题61、对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A、员工对绩效改进结果的反应B、员工能力素质的提升程度C、员工个人心态调整的程度D、员工工作方式的改进效果E、员工的绩效结果与预期的对比正确答案:ABDE解析:本题考查绩效改进效果评价。绩效改进方案实施之后,还要对绩效改进的结果进行评价,以确定绩效改进的程度。通常来说,可以从以下四个维度来评价绩效改进:(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应。(2)学****或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度。(3)转变,即改进活动对工作方式的影响。(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。62、中国职工民主参与的主要形式包括()。A、职工代表大会制度B、厂务公开制度C、职工合理化建议活动制度D、独立董事制度E、职工持股会正确答案:ABCE18:..2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题解析:本题考查中国职工民主参与。中国职工民主参与的形式主要包括:职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。63、马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。A、生理需要B、安全需要C、归属和爱的需要D、尊重的需要E、自我实现的需要正确答案:ABC解析:本题考查需求层次理论的内容。选项ABC属于基本需要,选项DE属于高级需要。64、ERG理论中的生存需要对应马斯洛需要层次理论中的()。A、全部生理需要B、全部安全需要C、部分安全需要D、部分尊严需要E、全部归属的需要正确答案:AC解析:本题考查奥尔德佛的ERG理论。ERG理论认为,生存需要指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件,这些需要大体和马斯洛需要层次理论中的全部生理需要和部分安全需要相对应。65、明茨伯格所提出的决策阶段包括()。A、确认阶段B、选择阶段C、发展阶段D、设计活动E、智力活动正确答案:ABC解析:本题考查明茨伯格所提出的决策阶段。明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括:确认阶段、发展阶段、选择阶段。19:..2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题66、如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。A、提升组织制度化和规范化的程度B、减少管理层次,形成趋于扁平的组织C、以外部招聘为主,提高员工的多样化程度D、建立强调等级差异的绩效评估体系E、建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度正确答案:BC解析:本题考查组织文化与组织设计。如果企业想鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度和规范化程度,A说法有误。企业希望有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上。而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系,D说法有误。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的文化,E说法有误。67、矩阵组织形式的优点有()。A、组织的稳定性强B、有利于加强各职能部门之间的协作C、有利于顺利完成规划项目,提高企业适应性D、能够减轻高层管理人员的负担E、机构相对简单,用人较少正确答案:BCD解析:按产品或项目成立的组织,其成员会经常变动,人事关系不稳定,所以这样的组织结构稳定性较差。矩阵制的组织形式机构相对臃肿,用