2020年11月22日下午中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题 真题(含答案与解析)-交互.pdf

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够处理的问题,选项C错误。员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段:①向申诉受理人提交员工申诉:..表。应写明申诉缘由,并尽量列举可靠的依据;②申诉受理。③查明事实。④解决问题。选项D错误。在其他条件不变的情况下,会导致劳动力需求量上升的是()。SSS_SINGLE_SELA资本价格下降的收入效应B资本价格上升的替代效应C资本价格下降的替代效应D资本价格上升的规模效应该问题分值:1答案:B工资率变动对劳动力需求数量产生的替代效应是指工资率的变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例,从而影响到劳动力需求数量。资本价格上升,导致企业用劳动力替代资本,从而导致劳动力需求上升,选项B正确。关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是()。SSS_SINGLE_SELA鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B冻结雇用的方法见效速度快C自然减员的方法员工受伤害程度低D职位分享的方法见效速度慢该问题分值:1答案:C鼓励提前退休的方法员工伤害程度低,选项A错误。冻结雇佣的方法见效速度慢,选项B错误。职位分享的方法见效速度快,选项D错误。如果劳动力需求是富有弹性的,在只看绝对值的情况下,劳动力需求数量的变化规律是()。SSS_SINGLE_SELA变化百分比大于其工资率变化百分比B变化百分比小于其工资率变化百分比C变化值大于其工资率变化值D变化值小于其工资率变化值该问题分值:1答案:A:..当劳动力需求的自身工资弹性绝对值大于1时,即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时,此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。即:当劳动力需求数量变化的百分比超过工资率变化的百分比时,劳动力需求弹性的绝对值大于1,这种情况被称为劳动力需求曲线富有弹性。关于劳动力流动的说法,错误的是()。SSS_SINGLE_SELA领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响B劳动力市场越宽松,劳动力流动越频繁C劳动者工资水平越低,流动的可能性越大D女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工该问题分值:1答案:B劳动力市场处于宽松状态时,已经就业的劳动者的流动机会受到削弱。选项B错误。关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是()。SSS_SINGLE_SELA不担任现职的党政领导干部,可以在企业兼职B经批准到企业兼职的党政领导干部,可以在企业领取报酬C已退休的党政领导干部,最多可以在1个社会团体兼职D辞去公职的党政领导干部到企业兼职,无需经过组织人事部门的审批备案该问题分值:1答案:C现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职),选项A错误。按规定经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬,不得获取股权和其他额外利益,选项B错误。退(离)休领导干部在社会团体兼任职务(包括领导职务和名誉职务、常务理事、理事等),须按干部管理权限规定审批或备案后方可兼职。确因工作需要,本人又无其他兼职,且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的,经批准可兼任1个社会团体职务,选项C正确。对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关,确因工作需要到企业兼职(任职)的,应当按照干部管理权限规定严格审批,选项D错误。关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法,错误的是()。:..SSS_SINGLE_SELA劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失B劳动力流动对员工来说是收益大于成本的C无论对企业还是劳动者而言,劳动力流动都应有一个合理的限度D劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本该问题分值:1答案:B劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样,都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的,在追求利益的过程中同时也要付出成本,这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会,而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中,他要从低等级工作开始干起,努力去建立新的同事关系,因为没有资历,从而缺乏职业安全感,所以劳动力流动对员工来说,未必是收益大于成本的,选项B错误。组织非常重视适应、忠诚感和承诺,该组织的组织文化类型属于()。SSS_SINGLE_SELA棒球队型组织B学院型组织C堡垒型组织D俱乐部型组织该问题分值:1答案:D俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导属于()。SSS_SINGLE_SELA成就取向式领导B参与式领导C支持型领导D指导式领导该问题分值:1答案:B路径—目标理论认为领导的激励作用在于:第一,使绩效的实现与员工需要的满足相结合。第二,为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖:..励。为此豪斯确定了四种领导行为:(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。(3)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。(4)成就取向式领导:设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。所以选项B正确。关于绩效监控与绩效辅导的说法,正确的是()。SSS_SINGLE_SELA绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动B绩效辅导是绩效监控的基础C绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下,为提高绩效水平进行的一系列活动D绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程该问题分值:1答案:D绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,选项A错误。绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节,选项B错误。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列相对正式的活动,选项C错误。绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题,选项D正确。对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是()。SSS_SINGLE_SELA强制已经建立工会的企业必须开展集体协商B加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化D国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资该问题分值:1答案:B发展和谐劳动关系的主要任务:①进一步完善劳动合同制度。②积极推进集体合同制度实施。③健全国家劳动标准体系,完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。④完善协调劳动关系三方机制。⑤加强企业工资收入分配制度改革。⑥完善劳动争议处理体制。⑦加大劳动保障执法监察力度。选项B正确。关于组织发展的说法,错误的是()。:..SSS_SINGLE_SELA组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等B组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感C组织发展尤其强调等级权威和控制D组织发展是有计划变革及干预措施的总和该问题分值:1答案:C组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神,选项A正确。组织发展是有计划变革及干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感,选项BD正确。组织发展的概念注重的是人性与民主因素,至于权力控制、冲突、压力等观念,则被相对排斥在外,选项C错误。下列知识型团队的绩效考核指标中,用来判断工作产出成果的是()。SSS_SINGLE_SELA效益型指标B风险型指标C效率型指标D递延型指标该问题分值:1答案:A知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标:效益型指标(可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度)、效率型指标(知识型团为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例)、递延型指标(团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响)、风险型指标(判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标)。所以选项A正确。在决定上大学的合理年限决策的基本依据是上大学的()。SSS_SINGLE_SELA平均成本等于平均收益B边际成本等于平均收益C边际成本等于边际收益D总成本等于总收益该问题分值:1答案:C:..对于任何人来说,能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的,选项C正确。当事人对劳动争议仲裁管辖的异议,应当在()前提出。SSS_SINGLE_SELA案件开庭审理B裁决作出C辩论终结D答辩期满该问题分值:1答案:D当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。关于战略性人力资源管理中人才管理的说法,正确的是()。SSS_SINGLE_SELA尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争B在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性C最优秀,绩效卓越的员工才是人才D组织内部培养的员工才是真正的人才该问题分值:1答案:B人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性,能够针对外部环境变化做出更为快速的反应,选项B正确。下列措施中,不利于科技人员开展创新活动的是()。SSS_SINGLE_SELA简化科研项目资金的预算编制科目B建立学术助理制度C进一步提高财政项目中直接费用的比例D将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支该问题分值:1答案:C为了进行创新创业激励,应进行科技成果转化激励、科技项目基金管理和科技管理权限下放。科技项目资金管理:①下放预算调剂权限,简化预算编制科:..目。②提高间接费用比重。③劳务费开支不设比例限制,项目聘用人员的劳务费开支标准,参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平,根据其在项目研究中承担的工作任务情况确定,其社会保险补助纳入劳务费科目列支。④结转结余资金留用处理。项目管理专业机构和承担单位要简化报表及流程,加快建立健全学术助理和财务助理制度,允许通过购买财会等专业服务,把科研人员从报表、报销等具体事务中解脱出来。关于劳动力跨职业流动的说法,错误的是()。SSS_SINGLE_SELA自愿性职业流动往往是向上流动的B在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动C服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多D两代人之间的只有差异越明显,则表明劳动力市场上的竞争越充分该问题分值:1答案:B劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。向上职业流动会占较大的比例,这不仅是因为劳动力自身追求上进的倾向所致,而且因为经济发展会使较好的职业发展更快,提供的就业机会更多。在经济繁荣时期更容易看到自下而上的职业流动,选项B错误。下列情况中,会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是()。SSS_SINGLE_SELA上大学者可能本来就比没上大学者能力更强B在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益C在上大学的成本中包括心理成本D假如大学毕业生不上大学,他们的工资报酬比高中毕业生更低该问题分值:1答案:A所谓高估偏差,也被称为能力偏差。也就是说,经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时,很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益,将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。上大学者的收益高,不是因为高等教育投资收益高,而是上大学者可能本来就比没上大学者的能力更强,选项A正确。根据霍兰德的职业兴趣理论,冒险、乐观、自信、有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是()。:..SSS_SINGLE_SELA现实型B企业型C常规型D艺术型该问题分值:1答案:B企业型的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或政府官员等。下列做法中,属于工资歧视的是()。SSS_SINGLE_SELA对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资B对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资C故意将女性劳动者安排到低工资的职位或岗位上去D对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资该问题分值:1答案:B工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如,雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资,这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。按照组织行为学有关理论,内源性动机包括()。SSS_SINGLE_SELA社会地位B挑战性工作C工资D表扬该问题分值:1答案:B内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现:..个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格,其中反映获取信息的方式的维度是()。SSS_SINGLE_SELA外倾—内倾B感觉—直觉C理性—情感D判断—感知该问题分值:1答案:BMBTI人格类型测试从4个两极性的维度:(1)外倾—内倾,一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)。(2)感觉—直觉,获取信息的方式(通过感觉和经验,还是通过想象和抽象性思维)。(3)理性—情感,处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)。(4)判断—感知,通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的,还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。关于领导—成员交换理论的说法,错误的是()。SSS_SINGLE_SELA属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心B团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别C领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情,很少采用正式领导权威D领导—成员交换理论认为,这种交换过程是一个单向的过程该问题分值:1答案:D领导—成员交换理论认为,这种交换过程是一个互惠的过程,选项D错误。团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。对于同一个领导者而言,属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情,很少采用正式领导权威。有:..研究报告指出,在工作中“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对于其所在的部门贡献更多,绩效评估也更高。注册会计师职业资格考试属于()。SSS_SINGLE_SELA认知能力测试B人格测试C知识测试D心理测试该问题分值:1答案:C知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考察的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是()。SSS_SINGLE_SELA劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请B经营劳务派遣业务,注册资本不少于200万元C劳务派遣许可证有效期限为3年D劳务派遣单位与劳动者,用工单位与劳动者之间均建立劳动关系该问题分值:1答案:D劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间不是劳动关系,选项D错误。关于人力资源需求预测的方法的说法,正确的是()。SSS_SINGLE_SELA在数据比较充分的情况下,定量方法预测比较准确B德尔菲法采用集体讨论的方式,汇集了专家意见C趋势预测法能够在外部环境