1人力资源管理目标.pdf

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定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工人为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助,指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。21认真贯彻《劳动合同法》进一步和改进企业人力资源管理水平(1)及时订立具有约束力的《劳动合同》避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法》第:..八十二条的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(2)用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。根据《调节仲裁法》的规定,用人单位作出开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的,由用人单位负举证责任。如单位举证不能,就要承担败诉后果。因此,必须要有确凿的事实和依据。(3)再决定有关劳动报酬,劳动安全卫生,保险福利,职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度,应当与职工代表或工会平等协商确定(4)政府也要建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。我们认为,在实施《劳动合同法》的过程中,与其规避,还不如顺应法律规定,借助新法契机,进一步提升和改进企业人力资源管理水平,建立更加科学、合理、有效的人力资源管理体系。