自考管理学原理第一篇-绪论.ppt

该【自考管理学原理第一篇-绪论 】是由【junjun2875】上传分享，文档一共【24】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【自考管理学原理第一篇-绪论 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。自考管理学原理第一篇-绪论contents目录管理学绪论管理学基本理论管理学研究方法管理学基本职能管理环境与伦理01管理学绪论管理学是一门研究组织管理活动的学科,它探讨如何有效地计划、组织、领导和控制组织的资源和活动,以实现组织的目标。管理学涉及到组织行为、决策、领导、沟通、人力资源管理等多个方面,旨在提高组织的效率和效果。管理学不仅关注组织的内部管理,还涉及到组织与外部环境的关系,包括与供应商、客户、竞争对手等的互动。管理学定义有效的管理能够提高组织的绩效和竞争力,实现可持续发展。同时,管理学也为个人职业发展提供了重要的知识和技能。管理学不仅适用于营利组织,还适用于非营利组织、政府机构等各类组织。在当今社会,管理已经成为组织成功的关键因素之一。管理学是现代社会中不可或缺的一门学科。随着组织规模的不断扩大和复杂化,管理学的理论和实践变得越来越重要。管理学的重要性行政管理理论代表人物是威伯和韦伯,他们强调组织结构的合理化和科层制的必要性,以提高组织的效率和稳定性。行为科学理论代表人物是马斯洛和赫茨伯格等,他们关注人的需求和行为动机,强调人际关系和员工激励的重要性。科学管理理论代表人物是泰勒,他提出了科学管理理论,强调工作方法的标准化和时间研究的必要性,以提高生产效率。管理学的发展历程02管理学基本理论以效率为中心,强调通过科学方法提高生产效率,代表人物是泰勒。科学管理理论行政管理理论官僚制理论关注组织结构和层级关系,强调专业分工和层级控制,代表人物是韦伯。主张建立一种以权威和规范为基础的组织形式,以提高组织的稳定性和效率。030201古典管理理论03领导风格理论研究不同领导风格对员工的影响,探讨如何选择合适的领导风格以提高组织绩效。01人际关系理论关注工作中的人际关系和行为,强调通过改善人际关系来提高生产效率。02人类需求理论认为人的行为受其内在需求驱动,强调通过满足员工的需求来激励他们。行为科学理论关注组织的长期发展和竞争优势,强调制定和实施战略的重要性。战略管理理论强调创新在组织发展中的重要性,研究如何推动和管理创新。创新管理理论关注知识的获取、存储、共享和创新,强调知识在组织中的价值。知识管理理论现代管理理论