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儒家、道家思想与现代人力资源管理的中期报告.docx
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儒家、道家思想与现代人力资源管理的中期报告.docx
该【儒家、道家思想与现代人力资源管理的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【1】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【儒家、道家思想与现代人力资源管理的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。儒家、道家思想与现代人力资源管理的中期报告本次报告将探讨儒家、道家思想与现代人力资源管理的关系和合适性。一、儒家思想与人力资源管理儒家思想强调“仁爱”、“诚信”、“尊重”等价值观,这些价值观被用作管理理念,具有实际的应用价值。仁爱观念可以激发管理者创造出更为合适的管理方式,使员工在工作中体现出相应的人道主义倾向。一些现代的管理思想中,强调员工对公司的责任,强制性的“约束机制”和“管理工具”便显得不再奏效。相反,管理者更应该关注员工的情感、职业生涯以及价值观。儒家思想中,强调“君子修Re在文明的引领”(做好文化建设)。公司及现代组织的文化建设,无论是通过企业文化、团队文化还是领导文化,都可以被看作是对员工进行职业素质教育的一种方式。二、道家思想与人力资源管理道家思想强调“真我、自由、自然”等价值观,这些价值观被用作管理理念,有一定的适用性。企业目标的达成不能依靠规章制度,更应该充分考虑员工的主观意愿。而对自由的注重,则可以让员工更为自然、自由地表达自己的创意,这是非常关键的人力资源管理方式。然而,道家思想中强调的“自然与自由”与现代组织的紧张功能式管理完全相反。为了保证生产力的最大化,现代组织往往会施行“僵化并强制执行”的管理方式。因此,道家思想在现代组织中的适用性需要进一步讨论。结论:儒家、道家思想与现代人力资源管理的适用性各异,需要在实践中进行不断的探索和完善。
儒家、道家思想与现代人力资源管理的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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