下载此文档

人力资源管理网考答案.pdf


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
1/6
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/6 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【人力资源管理网考答案 】是由【青山代下】上传分享,文档一共【6】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源管理网考答案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..,可以直接投入的体力、智力、心力总和矩阵式连线题及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质;,,;,,而获得、开发、使用、、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程;所支出的各项费用的总和;A-HB-JC-FD-IE-、责任和任职资格作出界定和评价;,从人性出发来分析问题,1、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的资制;×管理方式;、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原1、工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会境;×制度;;它主要以工资含奖励工资和福1、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形利两种形式表现出来;成的一种社会关系;√A-HB-GC-JD-FE-IP21、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,;√是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定R的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力;、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿;,又要研究如何计量目前录2、用人员的重置成就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是本;√组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证;、技能和行为方式的重要手段,是人力资源开发的重要工作;、为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和准;√专门技术能力的人口的总称;2、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源;×A-JB-IC-FD-GE-H3、我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从3而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、、尊重创造”的社会氛围;√、要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求;√、依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,;×;3、员工考评只能由员工的主管对其进行考评;×;而从人力资源开发与管4、员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识;×5、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业理的角度来说,仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关条件管理等;√系,包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务;6、员工薪酬管理只限于给员工发工资;×:..7、以人性为核心的人本管理包括组织人、环境、文化、价值观C职责定员法四项基本要素;√6、工作分析中方法分析常用的方法是ZC问题分析1、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间7、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工夹着招聘;×资的方法2、;×8、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一3、招聘程序的第一步是招募;×些决策运作;这是一种什么样的培训策略4、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务;×5、职业生涯是指个体的职业工作经历;×、岗位培训成本应属于下列哪种成本1、按照考评范围与内容来分,、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理10、、理性化团队管理11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等C级,根据等级规定工资标准;这是一种什么工资制度1、从目标的角度看,你喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是B自己的愿望能够实现13、从现实的应用形态来看,、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设G1、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型;这是制定人力资源规划时哪一个步骤A.“经济人”假设JA预测未来的人力资源供给1、既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模2、根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风吸引到多少工作申请者比较合适险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制;B720这种养老保险制度叫做;3、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险我评价,从而把握职业方向;这是一种什么样的个人职业生涯设计2、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的方法净需求;、既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模4、管理过程中一切由领导说了算;与领导关系好,“说你行,不行式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”;人们干多干险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制;少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样;造成这种现状是由这种养老保险制度叫做;于管理过程中缺乏;D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险A科学的考评手段4、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的5、管理人员定员的方法是净需求;这是制定人力资源规划时哪一个步骤:..5、某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人C供给与需求的平衡在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了;这说明5、具有内耗性特征的资源是人力资源具有的特点;C、人力资源D变化性与不稳定性6、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为6、某IT企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,,请问这笔费用应从人力资7、、、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目2、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”、、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制2、劳动合同一般都有试用期限;按我国劳动法的规定,试用期最长不超过;、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情9、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿;、拟定招工简章,进行“安民告示”;、某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,、某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高1、期望激励理论属于哪种类型的激励理论校进行招聘;其中,、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做;3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目3、企业在招募、选择、、人力资源管理科学化的基础是4、某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问B、工作分析F、工作评价此车间应该定员几人2、、:..4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬4、推孟教授提出正确计算IQ的公式是等功能的活动,以达成个人与组织的目标;”=心理年龄/实际年龄×、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容1、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序;、人与职业相匹配的职业选择理论是由____________提出的;2、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于3、我国的社会保险制度体系主要包括________、医疗保险、、工伤保险、生育保险等内容;8、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,、、、下列方法中不属于考评指标量化的方法是10、、、“社会人”人性理论假设的基础是什么4、、、适合于流水作业岗位的任务分析方法是6、相对比较判断法包括A决策表A成对比较法3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:_______、无偿性Y原则、固定性原则;1、依据萨伯的观点,当临近退休的时候,;TD衰退阶段1、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组2、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确织气候属于哪种环境类型定每种工作的价值的方法是C排序法3、、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息;这是人力资源规划系统的哪项活动D离职成本4、、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在3、通过人员分析,确定人员标准;:..6、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素多选题A1、、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能B效标参照性考评的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤C无标准的内容考评D1、打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,、与员工同甘共苦、同舟共济,、影响招聘的内部因素是__________1、、、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕R某一专题进行讨论的培训方式,是1、人性化设计的特点主要有:、在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选X择途径、规划发展目标,、收集整理人员档案资料B、进行人力资源预测C、制C员工定行动计划D、实施控制与评价3、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考Y虑哪几种劳动来进行分配;1、以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面A物化劳动;潜在劳动和流动劳动的活动4、在P=、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”;这B与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘句话表明现代人力资源管理把人看成什么者见面的日期C同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点A资源D准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告6、主张集体奖,而不主张个人奖;这是哪种假设的思想2、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高____________,保证____________,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正B.“社会人”假设地体现出来;7、、甑选程序中不包括的是__________1、在员工考评领域中,“考评”、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:1安全第一,预防为A考试主;2保护员工在劳动过程中的安全与健康;3__________;:..D情境考验E观察分析等

人力资源管理网考答案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数6
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人青山代下
  • 文件大小769 KB
  • 时间2024-03-29