早会评比标准.doc

关于早会评分标准及有关事项的通知
各单位:
现将关于早会评分标准及有关事项通知如下:
一、早会评分标准
:(20分)
早会主持人要提前进入早会会场,开启灯、空调、风扇、电脑、投影仪、音响等设备,确保早会的顺利进行。
2、早会报时(5分)
早会即将开始时确保早会出勤人数,避免有员工错过早会。
3、主持人仪容(5分)
主持人需着正装(浅色衬衫,裤装或者裙装,皮鞋,工作牌佩戴,发型适宜)
4、早会课件准备: (50分)
A)提前将早会PPT切换至开始模块。
B)内容:a、早会标题、问好
b、出勤汇报----人事行政部点名
评分标准:点名、喊到的声音要大,不得代答到,口头请假算作旷勤。
C、齐唱司歌
d、齐诵司训
e、天气播报
f、公司最新动态(包括业绩汇报,公司最新发文的告知以及学****例如:《费总2012年上半年工作总结》的学****br/> g、各部门沟通时间(尽量促进部门沟通)
各部门负责人汇报本日重点工作、任务分配。
评分标准:至少要说出2点,每少一点扣5分。
h、领导训勉
i、结束语
5、加分项目(20分)
A)早会具有主题,且主题符合公司文化以及员工需求
B)课件制作精良
C)与参会人员积极互动、现场气氛好
二、早会的时间、地点、评比办法
1、早会时间:8︰10;
2、早会地点:华夏保险淮南中支职场会议室(如另有变动人事行政部需提前一天通知早会主持人)。
3、早会评比办法:
(1)早会评委期间:每两周评比一次(暂定周四下午4点)
(2)早会评委办法:全体内勤参与评比,按照标准填写打分券
(3)早会评比结果公布:评比后次周周一早会宣布结果(包括排名前3名与后3名)
三、每日早会记录上交办法及时间
1、每天早会各部门按考勤簿点名,对迟到、旷工、休假等情况要标注清楚。各条线一律将假条提早交予人事行政部,由总经理室不定期检查各部门出勤情况,对违规者要及时按规定予以公示处理。
2、人事行政部要做好每天早会的记录,包括主持人、早会主题等
四、早会评比结果记录
暂定:每次评比的优秀早会以及优秀主持人由人事行政部备案记录,计入员工考核标准