企业人力资源管理师四级测试题及参考答案.pdf

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确的有()。A、外国人在中国就业,指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为B、个体经济组织和公民个人不得聘用外国人C、外国人在中国就业的管理适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D、外国人在中国就业的管理适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员E、外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员正确答案:ABCE9、战略评价标准包括()。A、过程控制标准B、定量评价标准C、定性评价标准D、综合评价标准E、结果评价标准正确答案:BC10、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A、对内具有公正性B、对员工具有激励性C、对社会具有贡献性D、对成本具有控制性E、对外具有竞争性正确答案:ABDE11、根据实施范围的不同,劳动定额可分为()。A、服务定额B、看管定额C、企业定额D、一次性定额E、统一定额正确答案:CDE12、关于“培训效果的评估”的说法,正确的是()。:..、通过调查表或报告书进行评估法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训B、脱产培训效果的评估分为根据受训者是否获得证书进行评估、通过调查表或报告书进行评估C、通过调查表或报告书进行评估法适用于不以取得资格证、学历证为目的的培训D、受训者是否获得证书进行评估法适用于不以取得资格证、学历证为目的的培训E、受训者是否获得证书进行评估法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训正确答案:BCE13、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性方略,特点包括()。A、系统性B、全局性C、长远性D、科学性E、风险性正确答案:ABCE14、劳动力市场均衡的意义有()。A、增大工资总额B、充分就业C、同质的劳动力获得同样的工资D、劳动力资源的最优分配E、体现工资差异正确答案:BCD15、以下属于当面调查询问法的优点的是()。A、所花费的人力、物力、财力比较小B、方式机动灵活C、收集到的资料信息比较快,量也比较大D、可以深入了解到被调查者的实际意见E、不受时间地点的限制正确答案:BDE16、财政政策的手段包括()。:..、降低利率B、调整法定准备金率C、增减政府税收D、发展社会保险事业E、增减预算支出水平正确答案:CE17、根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有()。A、工伤保险费B、医疗保险费C、养老保险费D、失业保险费E、生育保险费正确答案:AE18、企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。A、按职责类别分类B、按学历结构分类C、按职业能力分类D、按专业构成分类E、按性别构成分类正确答案:BCDE19、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。A、定义评价要素B、确定要素等级C、选择评价要素D、按权重将各个岗位进行排序E、确定要素权重正确答案:ABCE20、员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括()。A、高级管理教程B、基础管理教程C、人际关系教程D、管理理论教程E、总体管理教程:..ABDE21、()属于人工成本的范围。A、企业职工福利费B、职工住房基金C、企业办公用品费用D、企业工资项目E、工会基金正确答案:ABDE22、享利明茨伯格认为管理者的角色主要包括()。A、任务处理角色B、工作计划角色C、信息类角色D、决策类角色E、人际关系类角色正确答案:CDE23、下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。A、排序法是建立在专家判断的基础上B、层次分析法是人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不重要判断矩阵的一致性检验C、专家经验判定法是最简单的权重确定方法D、专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性E、排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重正确答案:ACDE24、工作时间的构成包括()。A、停工时间B、缺勤时间C、出勤时间D、日历时间E、加班时间正确答案:ABCDE25、非定额时间包括()。A、非个人造成的停工时间B、准备与结束时间:..、个人造成的非生产时间D、非个人造成的非生产时间E、个人造成的停工时间正确答案:ACDE26、劳动权包括平等的()。A、劳动报酬权B、地区流动权C、职业培训权D、劳动保护权E、休息休假权正确答案:ACDE27、核算人力资源管理费用时应注意()。A、控制成本和节约能耗B、正确划分各种费用的界限C、加强费用开支的审核和控制D、采用适当的核算方法E、总体控制和个案执行正确答案:BCD28、企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A、人的管理第一B、满足社会需要C、构建以人为中心的组织机构D、员工和组织共同发展E、和谐人际关系正确答案:ACDE29、安全生产责任制度一般由()。A、各部门负责工人岗位安全责任B、企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任C、企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任D、总工程师负安全卫生技术领导责任E、生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责正确答案:CD30、政府实施货币政策的主要措施包括()。:..、调整贴现率B、调节法定准备金率C、公开市场业务D、降低税率E、增加公共工程开支正确答案:ABC31、工作岗位调查的目的是()。A、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据B、为进行岗位分析提供资料C、收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述D、为改进工作岗位的设计提供信息E、为制定各种人事文件提供资料正确答案:ABCDE32、企业采购中心的成员通常包括()。A、采购者B、生产者C、信息控制者D、影响者E、决定者正确答案:ACDE33、计时工资制的不足主要包括()。A、工资与劳动量之间存在不相关的矛盾B、难以反映实际提供的劳动数量C、不能准确反映劳动强度D、容易使员工过度紧张,有碍健康E、不能准确反映同等级劳动者的差别正确答案:ABCE34、制定劳动定额的基本方法有()。A、类推比较法B、统计分析法C、经验估工法D、技术定额法E、实际测量法正确答案:ABCD:..、外部招聘的优势不包括()。A、准确性高B、有利于招到一流人才C、费用较低D、树立形象的作用E、带来新思想、新方法正确答案:AC36、培训系统设计、开发必须回答三个问题,即()。A、培训的效果如何B、培训的成本是多少C、开展哪些活动才能实现目标D、怎样检验目标是否达到E、培训目标是什么正确答案:CDE37、计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别,包括()。A、按工作时间支付给个人的工资报酬B、实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬C、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D、按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬E、按计时工资标准支付给个人的工资报酬正确答案:BCD38、企业组织信息采集的主要来源有()。A、工作计划B、通过机关、企业等单位获得的资料C、调研人员自己采集的资料D、通过报纸杂志获得的资料E、职务说明书正确答案:BCD39、紧缩性的货币政策措施有()。A、降低利率B、中央银行买进政府债券C、增加货币供应量:..、削减货币供应量E、提高利率正确答案:DE40、处于衰退期的产品,企业可以采取的营销策略有()。A、放弃策略B、收缩策略C、降价策略D、维持策略E、集中策略正确答案:ABDE