河南历年招警考试真题无领导小组.doc

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(注明:市直四道,警察三道,警察第三题没有)2024年10月16日株洲市警察面试题 材料: 有一个年轻人跋涉在漫长的人生路口上,到了一个渡口的时候,他已经拥有了“健康〞,“美貌〞,“诚信〞,“机敏〞,“才学〞,“金钱〞,“荣誉〞,说不清过了多久,风起浪涌,小船上下颠簸,:“船小负载重,,梢公又说:〞有弃有取,有失有得.“年轻人思索了一会儿,把〞诚信“抛进了河里. 请答复三个问题: 1、请问这个年轻人犯了什么严重的错误,为什么? 2、小船上下颠簸,险象环生,你怎么办? 3、五四〞青年节到了,要你组织一场漂流活动,你怎么组织? 2024年河南招警考试真题(面试真题) 一、各地考题一致,试题“形式原创〞性强 19日面试上午和下午各1套题本,各地市的考题完全一致。 在面试真题保密性与平安性有保障的前提下,各地市考题一致那么意味着编题者工作量的减小,因此也增加了编题者“精耕细作〞的可能。 事实上,本次面试考题属于“新瓶装老酒〞,即在沿用以往真题的根底上,对题目的表达形式做了很大的变动,目的在于对考生答题造成一定的“干扰〞。 如上午第一题:“***说过,没有不受约束的权力,没有不需监督的民警,你怎么看待这个问题?〞备考充分的考生应该见过这么一道题:“权利失去监督,必然会导致***,请你谈谈对这句话的理解?〞其实这两道题考察的是一个知识点,即“权利和监督之间的关系〞,所以它们的答题思路大致相同。只不过19日真题加上“***说〞这样一个“帽子〞,从而容易对考生形成一定程度上的干扰。据一些考官反映,现场很多考生竟拘泥于“***其人其事〞,“因为对***不了解,不敢答复题目,或者把答题的重点放在***身上〞。其实这就是“新瓶装老酒〞的典型表达,考生需要明确的是,题目的重点在“权力和约束〞上,而不在于这句话是谁说的,所以直接套用平常准备的相关知识和答题思路即可。 又如,上午第四题:“河南命案必破排第一,公安部要下来人检查工作,你如何做好接待工作?〞此题是一道典型的情境性试题,通过对接待工作的安排考察考生的组织协调能力。“河南命案必破排第一〞仅是设定的情境,这个情景可以替换成“你们小区治安管理工作做得不错〞等,考生只需把答题要点放在如何接待上即可,至于所设情境,只需要在谈到接待对象、接待目的上谈到即可。然而不少考官透露,相当一局部考生没有理清题目的要点,陷入题目设置的“圈套〞,竟针对“命案必破〞一事展开讨论。 在此提醒广阔考生,备考中要学会举一反三;答题时,一定不要被题目设置的“帽子〞(干扰信息)迷惑。 二、与06招警相同,求职动机与拟任职位匹配性采用“迂回〞方式考察 这一点集中表达在上午的第二题上:“据统计,现在交警寿命普遍较低,谈谈你的看法,你应该怎么做?〞这道题初看似乎是一道就现象谈看法类题,其实是一道意愿性题目。通过考生对“交警〞职业的看法,了解考生本人对交警工作的认识,是不是真正做好了献身公安事业的决心,从而确定其求职动机与拟任职位的匹配性。 此题与下午的第一题——通过你的亲身经历或听过的一件事,谈谈你对警察这个职业的认识——出题思路相同,在答题方面也有很多可以互相借鉴的素材。 以上两题的原型是06年河南招警郑州市的一道面试真题——有人说:警察工作就是两眼一睁撑到熄灯,两眼一闭提高警惕,你对这种现象有什么准备?这也是一道意愿性考题,也是采取迂回战术考察考生的求职动机和拟任职位的匹配性。 在此,艾琴老师提醒大家,背景性和意愿性题目在24日的考试中肯定会再次出现,所以有针对地准备一些个人与警察职业相关的内容就有可能“胜人一筹〞。 三、本次招警涉及近期社会热点话题的考察 下午第三题:“针对白色垃圾,政府采取了一些措施,譬如有偿使用塑料袋等,谈谈你对此的看法。〞关于有偿使用垃圾袋的话题,是近期一个热点话题。(为引导群众合理使用塑料购物袋,自2024年6月1日起,在所有超市、商场、集贸市场等商品零售场所实行塑料购物袋有偿使用制度,一律不得免费提供塑料购物袋。商品零售场所必须对塑料购物袋明码标价,并在商品价外收取塑料购物袋价款,不得无偿提供或将塑料购物袋价款隐含在商品总价内合并收取。)许多群众对这一制度的推行有各自不同的看法。本次河南招警面试就敏锐地捕捉到这一信息,设置了此题。除了考察考生的综合分析能力与言语表达能力外,更重要的目的在于考察考生对时事的关注程度。 事实上,2024年河南招警也曾涉及热点话题,当时河南电视台都市频道女记者“曹爱文救落水小女孩〞的事件就是题目原型。因此,24日的考题仍有很大可能涉及对热点话题的考察,需要引起广阔考生的重视。 四、压力类、人际关系类和组织类题目仍为重要考察内容 上午的第3题“你上班的时候,碰到两个同事正在谈论你的隐私,你怎么做?〞和下午的第4题“假设由你来处理一起交通事故,但你的领导、同事、朋友都纷纷向你施加压力,向你求情,你会怎么办?〞涉及到如何处理与同事之间的关系、如何处理情与法的关系。这是京佳学员在试题讲义与模拟演练中重点学****的题型。备考面试时,这三类考题仍需作为广阔考生的复****重点。 附:19日面试试题考点及答题思路解析 19日上午 1.***说过,没有不受约束的权力,没有不需监督的民警,你怎么看待这个问题? 【相似题目】 (1)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第69页)公安失去监督的权力将会怎样? (2)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第70页)如果你是一名公安民警,你如何运用手中的权力?杜绝干部***你认为是从思想上还是从制度上加强建设? (3)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第72页)孟德斯鸠说过:权利越大越容易滥用职权,你怎么看? (4)(京佳实战班模拟面试题本)权利失去监督,必然会导致***,请你谈谈对这句话的理解? 【试题考点】 智能性问题,考察考生综合分析能力、言语表达能力。 【高分要点】 能全面深刻地分析这个句子的含义,提出自己的见解。语言流畅,思路清晰,主次清楚。切记,不能把重点放在***身上。 【答题思路】 (1)首先,我认为这句话说得完全正确。我们必须成认:权利失去监督,必然会导致***,这是一个不争的事实。现实中,就有不少这样的例子。比方:(举一个高官落马的例子)。正因为权力失去了监督,才会出现滥用权力,从而给国家和人民的生命财产带来巨大损失的后果。因此,在构建和谐社会的今天,我们一定要摈弃人治的思想,建立有效的权力监督机制,使国家的权力得到合理、高效的行使。 (2)这句话中,***特别强调了民警需要监督。确实,警察作为与人民群众关系最密切、与犯罪分子接触最多的执法人员,其执法行为需要更加标准、更加严格。因此,对警察行政执法行为的有力监督也显得十分必要、十分迫切。国家赋予我们人民警察各项权力,是让我们全心全意为人民效劳、为人民谋福利的。但现实生活中,有极个别民警脸难看、事难办,甚至与违法犯罪分子相勾结,危害人民、损害国家利益。因此,只有对警察的权力实施有效的监督,才能使公安民警更好的为人民效劳、更好的维护国家利益。 (3)如果我能成为一名人民警察,我将严格执法,并自觉地接受监督,提高自己的执法水平,标准自己的执法行为,从而更好的为人民效劳。 ,现在交警寿命普遍较低,谈谈你的看法,你应该怎么做? 【相似题目】 (1)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第8页)这次招考人民警察面向的是基层,工作任务比拟繁杂,条件艰苦,你认为自己能够忍受吗? (2)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第60页)谈谈你对加班的看法? (3)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第61页)有人说:警察工作就是两眼一睁撑到熄灯,两眼一闭提高警惕,你对这种现象有什么准备? (4)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第65页)警察工作辛苦,往往节假日没有休息。警察工作要求严、标准高,据统计全国天天都有警察受伤、牺牲,是高危职业。请你谈谈你对警察职业的理解?你认为你的条件符合警察的素质要求吗? (5)(京佳面试VIP集训营讲义(MS)—0206第1页)有人说,高速交警工作单调无聊,你为什么愿意从事高速交警工作? 【试题考点】 意愿性问题,考察考生求职动机与拟任职位的匹配性。 【高分要点】 对高速交警职位有清晰的认识,自我定位准确。思路清晰,语言流畅,重点突出,逻辑性强。 【答题思路】 (1)我不知道这个统计结果出自哪里,是否可靠。即使这个统计结果真实可信,也只能在一定程度上表达交警工作的特殊性与辛苦度。因为我报考的职位是高速交警,报考之前,我就对自己将要从事工作的环境和性质做过相关的了解。我知道,交警的工作确实辛苦,主要表现在:长期的户外工作、汽车尾气的侵害、工作时间的不固定、以及因为目前警力的缺乏致使交警人均承当很大的工作量,因此而牺牲在工作岗位上的交警同志并不少。 (2)虽然交警的工作环境艰苦、工作任务重,我还是愿意接受这种挑战。因为我从小就希望做一名人民警察,而且随着年龄的增长,这种愿望越来越强烈,最终使我把警察定为自己的职业目标。我身体健康,能够从事这种高强度的工作;我富有正义,做事情严肃认真、乐于助人,这些都很符合人民警察工作的特点和要求。因此,我相信我选择警察这一职业是正确的。 (3)我们国家目前正在提倡“科学用警〞。我也呼吁组织和社会多关注我们的交警同志,理解和支持他们的工作,使他们在辛苦工作的同时,也注意自己的身体健康。 (4)希望各位考官给我实现理想、为公安事业奉献自我的时机,我一定会全力以赴,努力做好这项工作,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。 ,碰到两个同事正在谈论你的隐私,你怎么做? 【相似题目】 (1)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第30页)被录用后,有一天你找领导汇报工作,刚走到门口就听到一位同事和领导在谈论你工作中的失误和缺乏。在这种情况下,你怎么办? (2)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第46页)假设有同事在你背后说你坏话,你该怎么办? (3)(京佳面试特训班讲义(MS)—0204第11页)你在领导的办公室汇报工作,突然有人打电话进来反映说你工作中存在问题,你怎么办? 【试题考点】 压力性问题,考察应试者在出现意外情境时的应变能力,以及处理人际关系的意识及沟通能力。 【高分要点】 遇到此类题目,考生一定不要紧张,先明确题目考核的重点所在,同时把握处理人际关系的原那么“理性看待别人的意见,团结、沟通、合作〞。 【答题思路】 偶然听到同事在谈论我的隐私,确实是一件让人挺生气的事情。但是作为一个成年人,应该学会理性地看待问题。 (1)首先,我不会当场就和两个同事翻脸。因为我听到了他们的谈话内容,我会就他们的谈话内容选择我的行为。如果谈论的是一些和工作、人品无关的小事情,就当没有听到,为琐事影响团结不值得;如果他们谈论的是我的缺点,我应该感谢他们。俗话说:金无足赤,人无完人。能指出自己缺乏的人往往都没有恶意,虽然他们这种私下议论的方式不恰当,但那也只是方法的问题,不是主观成心。我会找时机让他俩给我提意见和改正的建议。 (2)如果他们谈论的是无中生有的事情,涉及到的我人品和尊严,我也不会和他们争吵,因为这是在上班时间,争吵会影响工作。我会找适宜的时间,当面找他俩沟通,消除他们对我的误解。 总之,遇到这样的情况我不会觉得难堪、进退两难。我会根据听到的内容,结合以上的分析做出适宜的行为。 ,公安部要下来人检查工作,你如何做好接待工作? 【相似题目】 (1)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第49页)上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作,你是本单位这三项工作的负责人,怎么安排? (2)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第51页)你单位的作风整顿很见成效,上级部门要前来听取你们的经验总结报告,你如何筹备这次会议? (3)(京佳面试特训班讲义(MS)—0204第15页)春节将至,单位要组织一次集体的团拜活动,如果由你来负责,你怎么做? 【试题考点】 情境性问题,考察应试者的方案、组织与协调能力。 【高分要点】 考虑问题全面,能从时间、场所、人员、进程等方面规划筹备。表述时,思路清晰,语言流畅,主次清楚。 【答题思路】 领导把重要的接待工作交给我,是对我的信任,也是对我的一次锻炼,我一定会努力工作,力争圆满地完成任务。就这个任务我打算分三个阶段实施: (1)准备阶段。我会派专人去做以下工作:汇总先进的破案经验、选出优秀的破案能手做代表;了解对方人员的组成、行程安排;交通、食宿等后勤保障;制定相关的紧急预案。最后,我会根据以上安排,确定参加接待工作的人员数量、活动经费、以及需要其他相关部门配合的工作,报领导审批,同时请领导提出意见和建议。 (2)实施阶段。请参观人员深入了解在破案方面的成绩和经验,听取他们的意见和指导;在这个过程中,注意做好后勤保障工作。 (3)总结阶段。做好善后工作,根据参观领导的指示,对此次受检工作收尾。同时,找出差距,形成书面报告,上交领导,以不断提高我省今后在该项工作中的水平。 19日下午 ,谈谈你对警察这个职业的认识。 【相似题目】 (1)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第1页)有人说,高速交警工作单调无聊,你为什么愿意从事高速交警工作? (2)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第2页)谈谈你为什么要考人民警察? (3)(京佳面试实战模拟班讲义(MS)—0203第2页)人民警察的任务和主要职责是什么? (4)(京佳面试特训班讲义(MS)—0204第12页)你认为高速交警的主要职责是什么?你从事高速交警工作有哪些优势? 【试题考点】 意愿性问题,考察考生求职动机与拟任职位的匹配性。 【高分要点】 对警察职业有清晰的认识,自我定位准确。思路清晰,语言流畅,重点突出,逻辑性强。 【答题思路】 (1)首先我谈谈自己亲身经历的一件事,小时候……(可以编一个故事,如警察救了你或者你的亲人等,编得真实感人最好,以此来说明警察这个职业的高尚与令人向往,从而传递出你选择这个职业的动机和决心。——注意题目要求,一定是亲身经历或听过的)。从小警察乐于助人、英勇顽强的形象就在我的心里扎下了根。 (2)我对警察工作的认识如下: 因为从小立志当一名荣耀的人民警察,因此我对警察工作的环境和性质还是有了解的。他们是正义的化身、是人民的平安卫士,他们代表国家行使权力,全心全意为人民效劳。当然,我知道,警察的工作也很辛苦,工作时间不固定,在执法的过程中有时遭到不明真相的人的阻挠,牺牲在工作岗位上的警察也不少。 其次,目前我们正在大力提倡构建社会主义和谐社会。我认为,在构建和谐社会中,警察既是和谐社会的重要建设者,又是和谐社会的重要保证力量。地位不容替代、作用不容无视、使命义不容辞。特别是当前的社会处于转型期,各种社会矛盾凸现,刑事案件频发,社会对警力的需求量很大,要求也很高。 至于我个人,一直在为自己的警察梦而奋斗。(建议考生从自己的专业、性格、爱好方面论证自己当警察的条件,简单说明自己具备良好的政治素质、丰富的专业知识、扎实的业务水平、健康的身体等这些警察所要具备的素质) 最后,现在公务员的工资在不断增加,地位在不断提高,工作也比拟稳定,我同很多人一样,也希望自己有份稳定的工作。警察是公务员的一分子,肩负着维护国家平安,维护社会秩序,保护人民生命财产平安的神圣任务。如果我有幸被录取,我会踏踏实实、兢兢业业、任劳任怨、全心全意为人民效劳,为伟大的公安事业添砖加瓦。 ,但是参与人员意见分歧很大,你怎么办? 【相似题目】 (1)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第27页)领导让你负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合反而从中作梗,你怎么办? (2)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第33页)如果你的领导和一位同事对一项工作产生分歧,你觉得他们都有道理,你如何处理? (3)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第40页)在你朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的关系,你会如何做? (4)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第66页)你的两位同事为如何处分治安案件当事者,发生分歧,双方争论不休,都指责对方的不对,你在现场,你怎么办? 【试题考点】 行为性问题。考察应试者的综合分析能力,人际交往的意识与技巧。 【高分要点】 能够合理看待这种现象,并根据不同情况提出合理的应对方案。答复以下问题时,条理清晰,语言流畅,主次清楚。 【答题思路】 (1)首先,既然是由我来主持这个晚会,在参与人员出现意见分歧时,我就有义务去消除分歧,更好地去完成工作。 (2)我认为,在工作中有分歧很正常,有意见提出来是一种正确的工作态度。作为晚会的主持者,我会积极和参与人员沟通,听取他们的意见;同时,告诉大家,我们工作的目的是为了晚会的顺利举办,而不是争个上下。在这个前提下进行沟通,达成共识也就容易了。 (3)如果经过我的努力,仍难以达成一致,我就会请示上级,因为一个晚会的举办肯定有可以拍板的领导,我会把他们的分歧焦点汇总向领导转述,并尽可能地提出可行的方案供领导参考,请领导拿出最终的解决方案并传达至各方,以便尽快开展下一步的工作。 ,政府采取了一些措施,譬如有偿使用塑料袋等,谈谈你对此的看法。 【相似题目】 (1)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第21页)我国经济开展了,可环境污染越来越严重。你了解长江、黄河的情况吗?应如何处理经济建设与环境保护的关系? (2)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第67页)庐山附近修建了许多别墅,从环保和保护生态的角度谈谈你对此事的看法。 【试题考点】 智能性问题,主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力。 【高分要点】 能全面深刻地分析这一现象的含义,提出自己的见解。观点鲜明,有很强的说服力。语言流畅,思路清晰,主次清楚。另外,可以和当前的科学开展观、建设生态环境相结合来谈。 【答题思路】 上面这个问题,我有以下几点看法: (1)有人说:塑料袋是20世纪最失败的创造。我认为这句话有一定的道理,随着人们购置力水平的提高,越来越多的人选择这种方便、快捷的购物方式。但是人们随意抛弃在自然界中的白色废旧塑料制品,由于不易降解,从而造成了污染公害,就是俗称的“白色污染〞。这个问题已经日益突出,成为我国环境保护的一大难题,与我们目前正在提倡的科学开展相悖。 (2)针对白色垃圾,政府提出的这一措施我完全赞同。它通过有偿使用塑料袋,来提高消费者的环保意识,在某种程度上可以起到作用。但是,我认为,必须制定有偿使用塑料袋的具体管理方法,并切实抓好贯彻落实,逐步形成有偿使用塑料购物袋的市场环境,使这一措施真正起到作用。 (3)最后,我认为,单纯通过有偿使用塑料袋来限制污染的产生并不能治本。我们还须大力加强科学开展观的意识教育,树立生态环境意识。作为一名公民,我会积极响应政府的提议,从我做起,从身边的小事做起,为和谐社会的开展奉献自己的一份力量。 ,但你的领导、同事、朋友都纷纷向你施加压力,向你求情,你会怎么办? 【相似题目】 (1)(京佳面试试题精讲班讲义(MS)—0201第33页)你的上级领导强硬要求你做一件违反原那么的事,你怎么办? (2)(京佳面试特训班讲义(MS)—0204第12页)你的上司和你一起纠正违章交通时,你的好朋友违章了,你怎么办? (3)(京佳面试特训班讲义(MS)—0204第13页)你在执行监察执勤任务时,有人向你求情,你该怎么办? (4)(京佳面试VIP集训营讲义(MS)—0207第13页)如果在执法时有亲戚朋友向你求情怎么办? (5)(京佳面试VIP集训营讲义(MS)—0207第17页)如果你是一名人民警察,在执行公务过程中,你的领导打来电话,告诉你被执行方是其亲戚,请你照顾,你该怎么办? 【试题考点】 压力性问题,考察应试者在出现意外情境时的自我情绪控制能力、应变能力以及沟通、协调能力。 【高分要点】 情绪稳定,沉着自信,能够理性看待这种现象,在不违背原那么的前提下,合理处理与领导、朋友、同事之间的关系。 【答题思路】 作为一名警察,在工作中肯定会遇到上述问题,这确实是一个难题。关于这个问题,我是这样看的,法律大于情面。在任何情况下,只要有丝毫违反法律法规的行为,无论什么人向我求情,我都坚决不会容许。但是,我会尽量以婉转的方式和求情的人沟通,说明相关的法律政策,违反法律为什么必须受到处分。这样既宣传了法律知识,起到教育人的目的,又不会伤及朋友感情,还可以取得他的理解和支持。 如果对方要我做的事情是符合情理且不违反原那么,仅仅是需要我在履行职责时适当协助,我会考虑给与帮助。这也表达了工作的原那么性和灵巧性的统一。但是,我不会接受求情者的任何形式的物质感谢。 总之,作为一名人民警察,我要牢记自己身上的责任和义务,记住权力是人民赋予的,必须正确的行使。同时,注意原那么性和灵巧性的统一,处理好工作和私人关系,树立人民警察的光芒形象。自我介绍〔千万不要背简历,对方不是看你对自己简历背的有多熟,而是期望你能通过简短的介绍就把自己的特点、个性、特长以及曾经的优异表现展现给考官〕无领导小组面试讨论无领导小组讨论流程无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力。一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否到达拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来。无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力,也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。二、:第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右;第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段,考生交叉辩论,继续说明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。:(1)讨论前事先分好组,一般每个讨论组6~8人为宜;(2)考场按易于讨论的方式设置,一般采用圆桌会议式,面试考官席设在考场四边(或集中于一边,以利于观察为宜);(3)应试者落座后,面试考官为每个应试者发空白纸假设干张,供草拟讨论提纲用;(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律),并宣读讨论题;(5)给应试者5~10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);(6)主考官宣布讨论开始,依考号顺序每人阐述观点(5分钟),依次发言,发言结束后开始自由讨论;(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分,不准参与讨论或给予任何形式的诱导;(8)无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜,主考官依据讨论情况,宣布讨论结束后,收回应试者的讨论发言提纲,同时收集各考官评分成绩单,考生退场;(9)记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分,一个最低分,然后得出平均分的方式,计算出最后得分,主考官在成绩单上签字。:(1)区分功能,在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。(2)评定功能,能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否到达了规定的某一标准。(3)预测功能,能在一定程度上预测考生的能力倾向和开展潜力,预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。;可以依据考生的行为、言论来对考生进行更加全面、合理的评价;能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点;使考生有平等的发挥时机,从而很快地表现出个体上的差异;节省时间,并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比拟(横向比照),观察到考生之间的相互作用;应用范围广,能广泛应用于非技术领域、技术领域、管理领域等。但无领导小组讨论对测试题目和考官的要求较高;同时,单个考生的表现易受其他考生的影响。三、无领导小组讨论试题的主要类型无领导小组讨论的试题从形式上而言,可以分为以下五种:,很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如:你认为什么样的领导是好领导?关于此问题,考生可以从很多方面,如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来答复,可以列出很多的优良品质。对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评价,因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩,所测查考生的能力范围较为有限。在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。 (2)两难问题 所谓两难问题,是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如:你认为以工作取向的领导是好领导呢,还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者而言,不但通俗易懂,而且能够引起充分的辩论;另一方面对于评价者而言,不但在编制题目方面比拟方便,而且在评价应试者方面也比拟有效。但是,此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊,不能是其中