基于知识创新的企业技术创新人才培养研究的综述报告.docx

该【基于知识创新的企业技术创新人才培养研究的综述报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【基于知识创新的企业技术创新人才培养研究的综述报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。基于知识创新的企业技术创新人才培养研究的综述报告随着信息化和知识经济时代的到来,企业技术创新已经成为了经济发展和竞争力提升的关键,而人才则是技术创新的核心。因此,探索基于知识创新的企业技术人才培养模式显得越来越重要。一、知识创新与企业技术创新关系知识创新作为一种以知识为基础的创新模式,与企业技术创新密不可分。在知识经济的时代里,企业的技术创新能力逐渐成为了衡量企业核心竞争力的重要指标。企业技术创新不仅需要拥有科技研发能力,更需要有优秀的人才团队、切合实际的技术创新路线及模式、以及科学有效的管理机制。而这些因素之间的联系、互动怎样才能发挥协同效应,成为了知识创新研究的重要课题之一。二、知识创新人才培养模式1.“从本土发掘”的人才培养模式该模式认为,本土自有的人才是企业的最佳选择,因为这些人更加熟悉企业文化和工作环境,能够更好地胜任企业的技术创新工作。因此,企业应该通过吸引本土人才、持续培养本土人才、激励本土人才等方式来拓宽本土人才储备,为企业的发展和创新提供人才保障。但是,该模式也存在一些问题,比如人才储备有限、难以满足企业快速发展的需求等。,企业应充分利用国际化资源,通过人才引进、交流合作、国际化培训等方式来提高企业的技术创新能力。这种培养模式可以充分借鉴外部先进经验和制度,帮助企业更好地开拓国际市场,将企业的技术创新实际效益最大化。但是,该模式也存在一些问题,如外部文化差异较大、语言障碍等问题,这些都对跨文化团队的协作与沟通造成了困难。三、,应该与企业更多地建立紧密的合作关系,通过知识转化、创新孵化、实践教学等多种方式来加强产学研的合作效果。同时,企业也应该主动与高校合作,与高校共同培养更优秀的技术人才,营造良好的创新创业环境。,技术人才要具备更为综合的素质。除了专业知识外,还需要掌握科学研究方法、创新思维方式、语言沟通能力等综合素质。因此,人才培养应该着力于提高学生的综合素质,这不仅是提高技术创新能力的必要条件,同时也是建立创新型国家的有力保障。,职场人员需要不断学****新知识和技能,以保持竞争力。因此,企业应该加强在职人员继续教育和培训,不断提高人才在工作中的实际应用能力。综上所述,知识创新与企业技术创新密不可分,人才是技术创新的核心。在探索基于知识创新的企业技术人才培养模式时,企业与高校应该加强合作,加强综合素质培养,同时还应加强在职人员的培养和继续教育,从而形成良好的人才培养机制,为企业的发展和技术创新提供保障。