报酬待遇管理规定.doc

该【报酬待遇管理规定 】是由【花双韵芝】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【报酬待遇管理规定 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得、奖勤罚惰的原则,,:工资类、津贴类、奖励类和福利类.(一)工资类包括:(二)(三)(四) 福利类包括养老保险医疗保险第四条 各类报酬待遇的标准如下 :(一) 工资类:基本工资分成四类十等(见附表1.);效率工资,按每人所核定的职责和目标量的完成率计算;3. 年终双薪,每年1月对在本公司工作满一年以上的员工发双薪 .(二) 津贴类:职务补贴:分成六级(见附表2.)交通补贴:公司所在地员工业务人员250元/月,非业务人员50元/月;:按职务和工种分成六级(见附表3.):经理室通知下的加班补贴为单位时间工资的2倍.(三) 奖励类创利奖::::1000元.(四)第五条福利类:按国家有关规定执行 .员工的每月工资、奖金、各种补贴 ,在发薪日一并领取上月工资.,每月20日为发薪日,当月发第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理 :(一) 缺勤扣除迟到、早退、私自外出;病假事假依照考勤管理规定 ,按小时计算扣薪 .,扣薪以工资、奖金、津贴之和除以180为每小时薪资率.(二)工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,治疗期内工资及其他(待遇).(三)特别休假下列情况下,没超出公司其他规定范围的,报酬待遇照常付给:、丧假;;;;;;,,由行政部作出调整备案,,,,,,,,,,,,定额指标效率工资消耗品(每月刊设备(每年)4,,,000,,,,000,,,,000,,,,000,,,,,,,,000,,,,,000,,,,,,,000,,,,500,,,200,,,000,