【毕业论文设计】数据库原理及应用课程设计_人力资源管理系统.doc

福建农林大学计算机与信息学院
计算机类
课程设计报告
课程名称:
数据库原理及应用课程设计
课程设计题目:
人力资源管理系统
姓名:
卢培河
系:
计算机科学与技术系
专业:
计算机科学与技术(专升本)
年级:
2008级
学号:
081806023
指导教师:
瞿赛樱
职称:
讲师
2010年 1 月 27 日
福建农林大学计算机与信息学院计算机类
课程设计结果评定
评语:
评定
内容
评定指标
等级
成绩
设
计
质
量
,设计思路清晰(满分15分)
优
良
中
差
;能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题,设计质量较高(满分20分)
优
良
中
差
3. 设计需求合理,功能完善,代码简洁,结构清晰(满分20分)
优
良
中
差
4. 按期完成规定的任务,工作量饱满,难度较大(满分15分)
优
良
中
差
报
告
质
量
1. 设计报告格式规范、文字通顺,符号统一,编号齐全,书写工整规范,图表完备、整洁、正确(满分15分)
优
良
中
差
2. 设计报告内容充实,详细设计描述具体,各项内容合乎软件文档撰写要求(满分15分)
优
良
中
差
评定结果
总成绩(满分100分)
指导教师签字:
任务下达日期:
评定日期:
目录
1. 设计目的 1
2. 设计要求 1
3. 设计方案 2
4. 设计内容 2
2
6


功能框图





16
(Mdl_Link模块)









5. 总结
参考文献
附录源代码
人力资源管理系统
1. 设计目的
随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企人事信息的管理势在必行。人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了,才能在其他方面更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要,人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知,当今社会为信息社会,世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的年代,因此,加强人事管理在单纯依靠以手工管理的方法,不仅需要耗用大量的人力、物力、财力,而且工作效率低,漏洞和错误众多,难以达到预期的目标,为了提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快速而且准确地为企业制定好的经营方针与决策,在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的,我选择了开发企业人事管理系统这个课题。
2. 设计要求
本次设计要求系统具有以下功能:
具有良好的操作界面。
业务模块能够自由增加、修改及删除信息。
建立数据库备份机制,并提供数据灾难恢复功能。
支持数据的模糊查询机制。
自动计算员工工资。
自动生成员工工资报表。
实现员工岗位调动操作。
实现员工离职、复职操作,系统退出。
3. 设计方案
本系统采用的设计方案是使用Delphi ,它是当月前最为流行的可视化快速应用程序开发环境,对数据库有强大的支持。后台数据库使用SQL Server 2000数据库,以保证数据的安全和执行高效。
人力资源管理系统是一个典型的数据库应用程序,由启动窗体、登录模块、系统主界面、系统管理模块、信息设置模块、人事管理模块、工资管理模块等组成,具体的功能模块如下:
系统管理模块
该模块的主要功能是单位信息、管理员设置、更改密码、重新登录。
信息设置模块
该模块主要功能是对部门信息、工种类型、职称类型、文化程度、政治面貌、民族类型、所得税设置、考勤设置等进行设置。
人事管理
人事管理模块主要功能是新员工登记、应聘登记、员工调动、员工离职、考核管理、合同管理、应聘信息浏览、员工信息浏览。
工资管理
工资管理模块主要是:设置员工的工资信息、生成工资报表、工资档案浏览。
4. 设计内容

经过调查分析,要求系统具有以下功能:
具有良好的操作界面。