注册核安全工程师——笔记.doc

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里范围内。(取决于规模和周边条件,大小不一)。5、原生放射性核素主要有:232Th、238U、235U系。7、流出物:特指实践中源所造成的以气体、气溶胶、粉尘或液体等形态排入环境的,通常情况下,可在环境中得到稀释和弥散的放射性物质。这种排放必须是经过批准的。由于流出物是一种放射性废物的形式。同时又是放射性废物的一种处置方式。因此,对于流出物的管理和控制既要遵循放射性废物管理的根本原那么,又要执行放射性废物处置的相关要求。8、各种人工辐射源所致公众年有效剂量为1mSv。在辐射防护领域称为约束剂量〔<〕,是一个与源相关的量,对于一个特定的辐射源,用来控制流出物排放的剂量不能大于这种约束剂量。9、关键人群:具备以下几个条件1〕受到辐射照射最大2〕饮食及生活****性相近3〕人数从几个到几十人。流出物排放的首要原那么是使关键人群组1a所接受的辐射照射剂量不超过审管部门批准的约束剂量,亦即使公众得到充分保护。年排放量限值:次级标准。年有效剂量:根本标准。???推导出一组排放量限值,保证在各种不利因素下,满足这组排放限值就一定可以保证前述论述的约束剂量不会超过的前提下,这组年排放量数据就可以作为流出物排放控制的次级标准。最优化是辐射防护体系的重要组成局部。它的根本含义是:首先要满足剂量标准,遵守年排放量限值,执行总量控制要求使公众得到保护,但这还不够,应努力使排放量减少。流出物排放原那么:剂量控制充分保护公众平安、年排放量实行总量控制、实行最优化政策。对于核与辐射设施流出物排放除应遵守上面三个原那么之外,还应遵循可核查性原那么。可核查性包括对流出物经液、气途径排放时有监测数据,有详细记录;审管部门可监控及验证排放情况;对已往的排放资料,可以追溯复查。核与辐射设施流出物排放的管理要求包括申报批准,拥有足够能力的净化及处理设施或设备;有专设的流同物排放渠道;对排放进行监测;不满足要求需返回处理设备;对液体流出物实行槽式排放;实践中总结经验不断提高控制水平,逐步减少排放量。申报与批准:对于核与辐射设施的流出物排放都需经过审管部门批准,对于像核电站这类大型核设施,需要在首次装料前向国家环保总局提出申请年排放量限值。原那么上讲,申报的数值不能大于历次环境影响报告书中给出的排放源项。审管部门经技术审评认为满足相关要求后发文正式批准。流出物的监测:1〕?估算年排放总量2〕?检验“三废〞治理设施的运行效能3〕?及时发现偶然误排4〕?在万?一发生事故时判断事故排放量5)对放射性液体流出物实行槽式排放6〕?为设施运行时环境影响评价提供辐射源项7〕?改善公共关系8〕?在排放前贮存在贮存容器中9〕?贮存容器的容量足够大并应有备10〕用容器11〕?在排放前对容器中的放射性进行取样分析,12〕?分析合格经批准后主可排放13〕?在排放中,?对液体排放量有计量设备16〕?万一监测不?合格,应可返回净化系统进行净化处理。第五章核与辐射平安的概念“平安文化〞是在总结前苏联切尔诺贝利严重事故中人为因素的根底上为确保核电厂平安生产而提出的一种系统且完整的管理概念,后经国际原子能机构〔IAEA〕的不断完善和提高,在整个核领域中作为一项根本管理原那么。1、平安文化的定义:平安文化是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和,它建立一种超出一切之上的观念,即核电厂的平安问题由于它的重要性要得到应有的重视。2、平安文化原那么:价值观、标准、道德和可接受行为的标准的统一体,提出这些方面的目的是在立法要求和监管要求之外保持一个增增强平安的自我约束的方法。3、平安文化特性:1〕平安第一的思想2〕主动精神3〕有形导出4、核平安文化的作用:人的失误和人的违章统称为“人因错误〞,核电站50%以上的平安重大事故的主要原因是人因错误。5、平安文化的组成:1〕体制?2〕个人的响应〔一方面的减少或防止人为的错误,另一方面充分发挥人的积极影响〕6、各阶层的职责和作用:?????决策层:“关键在于领导〞,并要当众宣布其承诺来说明本单位在社会责任方面的立场和在平安方面的坦诚意愿,确保核平安是营运单位董事会议上的重要议题。????管理导:明确责任分工、负责平安工作的安排和管理、对人员资格审查和安排培训、掌握奖励和惩罚以及监察、审查和比照平安管理体系的工作状态,并做出承诺以自己的行动和要求促进职工们的平安素养,确保职工们能按确定的框框办事并从中获益。个人的响应:善于探索的工作态度、严谨的工作方法、互相交流的工作****惯。四、行业文化INSAG-4附录中提出了“平安文化指标〞,分别对政府及其部门、营运单位、研究单位、设计单位的不同层次的人员详细地提出了应当做出的承诺和应当到达的要标营运单位对平安负责具体分为公司和核电站两个层次第三节核平安文化的开展阶段及弱化识别1、核平安文化的开展阶段:从开始的被动接受、单位的自身要求加以到达、再到人人主动加以完善2、识别平安文化弱化征兆的方法:1〕组织问题:a解决问题不恰当b观念狭隘c开放性差2〕管理问题:a纠正行为不力b难题的解决模式不佳c程序的不完善d分析和改正问题的质量差e独立平安审评的缺乏或失效f真实性不符g违章?h反复申请不执行管理要求3〕雇员问题???过长的工作时间、未受过适当培训的人数比例偏高、在使用适合的有资格的和有经验的人员方面出现失误、对工作的理解差、对承包人的管理差4〕技术问题例如:技术方面的记录和存档材料贫乏或缺乏管理,设备维修不及时,对平安事件的收集、监督和处理不当,自我检查和自我评价体制不健全等等。第四节平安文化的评价方法1、平安文化的评价有三种方式:单位自我评价、IAEA平安文化评价组评价、二者结合的评价不管哪种方式的评价都按照IAEA的ASCOT导那么的规定内容进行,称为ASCOT评价方法按照ASCOT评价方法,平安文化评价组对平安文化的评价是从最初的全厂巡视和文件检查的安排开始的1、全厂巡视:出入控制〔效率和有效性〕、工厂的一般状况〔泄露、照明、标牌〕、厂房管理〔垃圾及储存区域、清洁程度〕、防护设备的使用〔戴平安帽、剂量胶片盒、警告标志〕、控制室工作人员〔警惕性、工作态度〕、规章和手册的可用性〔控制室和核电厂范围〕文件检查:电厂日志与相关文件、运行与维修记录、未解决的电厂缺陷与文件修改数量、对重大平安相关活动的培训方案、公司一级的平安政策有效性、平安政策与平安文化概念的一致性、电厂关于规程和遵守规程的政策、明确重要平安责任的文件、组织机构图、公司一级平安审查机构的设立和其活动的记录与电厂管理层参与的情况