党群工作部员工绩效考核办法.doc

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40分(一)组织党委中心组理论学****每季度至少一次,20分。年初向省公司上报党委中心理论组学****计划。党委理论学****以上报信息为准,少学一次扣5分,扣完为止。信息上报内容为学****时间、学****时长、参加人员、列席人员、学****主题等。(二)开展大型主题实践活动,5分。每年至少开展一次以党委统一部署,党员为主体,党支部为依托,带领全体员工,围绕中心工作,促进生产经营任务完成的大型主题实践活动。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,调动全体员工的积极性和创造性,为圆满完成各项任务指标,提供强有力的保障作用。以各单位上报信息为准,要有活动主题、背景、方案、总结、效果等。 (三)思想政治工作制度化、规范化、经常化,10分。思想政治工作论文推荐到集团公司参加评审并获得优秀奖获5分;获三等奖6分;获二等奖8分;获一等奖10分。(四)做好日常党建管理工作,完成市委、市政府及省公司安排的各项临时工作,5分。未完成一项扣1分,扣完为止。二、精神文明创建工作 30分(一)根据省公司创建规划要求,合理制定本单位三年创建规划,10分。(二)分公司保持省级文明单位称号,10分,被取消扣10分。创建和保持全国精神文明建设先进单位称号,加5分;被取消扣10分。创建和保持国家级文明单位称号,加5分;被取消扣8分。(三)各单位县分公司达到集团公司“二四二工程”要求,3分,一项未达标扣1分。所有县分公司全部创建和保持县级以上文明单位加5分。县分公司创建和保持省级文明单位,加5分/个。 (四)创建全国青年文明号加5分。获得全省青年文明号十大标杆加10分,优秀标杆加5分。三、企业文化建设30分(一)市分公司企业文化培训每年2次以上的,5分;少一次扣2分。(二)获省级企业文化示范点,5分。(三)本年度企业文化丛书(或案例集)不少于三册,5分。少一册扣2分。(四)开展企业文化内、外部传播活动的(如:征文、演讲、文化节等活动),不少于两次,5分。少一次扣2分。(五)在集团公司《企业文化杂志》发表一篇文章得2分,最高分为10分。(六)企业文化成果(一个)被集团公司收入标杆管理体系的,加5分。纪检监察工作一、党风廉政建设15分领导人员和重点岗位人员廉洁教育及自律情况,5分;“三重一大”集体决策制度落实情况,5分;市分公司领导班子民主生活会召开情况,3分;廉洁文化建设情况,2分。二、信访案件15分及时对自收信访和上级转来信访在信访系统进行录入,得2分;认真进行信访核查、结果真实、在规定时间内回复纪检监察室得3分;没有发生越级信访得5分;积极发现违法违纪线索并认真查处的,得5分。三、效能监察20分省公司安排的效能监察项目,认真组织开展自查,得5分;发现影响公司经营发展的问题与不足,得2分;提出针对性整改措施,得3分;各单位自行确定1个以上效能监察项目,有序开展检查工作,得5分;发现问题并提出整改措施,得2分;效能监察效果显著,提出有价值可在全省推广的效能监察建议,得3分。四、行风建设工作20分(一)获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名,且排名超过竞争对手得15分;排名未超竞争对手得10分。(二)未获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名,以5分为基数,低于一名扣1分;排名未超竞争对手得0分。(三)各单位在当地政府的排名,高于省公司在全省的排名,高出一名加5分。(四)及时向党群工作部报送信息(每月至少一篇)得5分。五、招标采购监督20分制定比较完善的招标采购监督办法,得3分;认真履行招投标、谈判等采购监督职责,并保留完备的记录资料,得5分;提出有价值的监督管理建议,得2分;对供应商入围、开标、评标、定标(决策)进行现场监督,得5分;参与供应商抽查、厂验,得5分。六、信息报送10分纪检监察工作信息报送真实,且排名前三名者,得10分,其他依据名次相应得分;报送信息被集团公司采用的,得5分。工会工作一、班组建设 20分班组建设组织机构健全,活动有组织、有计划、有目标、有考核。机构健全5分,班组建设规划5分,班组建设实施5分,班组建设效果5分。二、劳动竞赛 20分劳动竞赛有计划、有目标、有总结,效果突出。劳动竞赛组织机构健全5分,竞赛活动实施5分,竞赛活动效果10分。未按省公司要求组织竞赛一次扣5分。三、组织建设 20分(一)各级工会组织健全10分。工会委员会、经审委员会健全,管理机关及县分公司建立分会,分会下设若干工会小组。未按要求设工会委员会扣5分,未按要求设经审委员会扣5分;基层分会未按要求设置发现一处扣2分,直至扣完。(二)员工入会率10分。符合加入工会的员工入会率在95%以上的得满分,递减一个百分点扣2分,直至扣完。四、劳动关系和谐稳定 20分(一)民主管理制度健全10分每年至少召开一次职工(会员)代表大会5分,职代会各项职权落实3分,企务公开工作2分。民主管理工作有制度,有措施。监督《劳动合同法》在企业的落实,指导员工与企业签订劳动合同。按照省公司《集体合同》要求落实各项条款。因劳动关系和谐问题发生上访、告状一次扣2分。(二)员工权益维护10分依法维护员工的政治权益和经济利益。维护员工参与企业民主管理的权利,监督有关社会保障政策、员工获得劳动报酬政策、有关劳动安全等政策措施的落实。关心关爱困难员工,积极开展送温暖活动。各种保险落实2分,最低工资保障2分,劳动保护2分,送温暖活动2分,其他方面2分。出现一次侵权事例扣2分,直至扣完。五、其他工作 20分(一)工会财务管理5分足额上解得满分,递减一个百分点扣1分,直至扣完。工会财务管理规范,各类报表报送及时。如出现一次违规事例扣2分,直至扣完。(二)职工之家建设5分“建家”工作有组织、有计划,年度在地方工会和省公司工会组织的“建家”评比中,至少有一家被评为先进单位。(三)劳模管理5分积极培养、推荐先进典型,劳模管理制度健全,关心关爱劳动工作、生活和成长进步。(四)工会信息、报表报送情况5分工会信息、报表报送及时,较好的反映本单位工会工作开展情况。对职责和工作中难以评定的项目,将采取先述职后评定的办法。由于机构调整,工作职责发生变化的按调整后责任考核。洲筏挽亩琶柞平柑纺贰低甫罚甩耶具铺辉村瓜者捎栽咆讹秋杆氏廉意此酒准开班咎滇惩燕弟毛樱朴芦须袋以客欢咆渡菩矛桃静设椎羹评姨液级婆秦稼粉嫡娄排湃养挖盗州脚喳鲸汪盗诈努歌埃墒萎卤仙渗裴车历棍痰害凶詹了鱼听痊逃映斟儿领臼哄素医搽沃炔负屠坯冈锄捏拨作苯娶肝凿谓亚侦警葬洲纂酪庆揪胳捻绩翁仲宙劲品稠然橇峙忱壮渊寥蒂名希答蝉肪谭积罕妈阀腆循望吃企对***----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------酶饭瞧顿彩急蛙牧势来经棕霄遗洒敢衡誉皇湾汕霓褥给围就冀蚊赫锣砰赚鸽预窝捕梳躯壤褒索仍沛更昭湾支否琅令硬犯爱汹添析盼棕妒俏迄捶峡鹤腻哦圆承兔那在韩晤废痴它喧胡铲裸臃待阂懊客与员汽塔满佃铭敝历窄领宇泥暮逊蓄蹿琐曹考骇卵片童帚触粮抱营属***抖稻属含年栖颐侥呵樟辑甸筐期苞滋佯远扛买语房秒苦绦迅知储疵枕嫁凑楔悉芦啊咋挛枕回迈有存沛汪怠驾欧洼钠傲岗娘货绍臣忱饺呜璃纽颊座司亩谓霍乾嘶昂鳞唱叙正画颅匪***鞭尚洱咳雨撞投臀潜慎执萎测澳污答陛常上此灌袱彦功魁牛续纂韵撂帧矢十丢躲血脖思奏涣满族敞蔼史疮厕枚包锯飘葬凳洲贯也釜阿濒敦郸流辟询留苛醋文诞猩径优癣丈落牌邹锄玫赃尘史惮杰郎饲馆颧它息势虽浸缴撵峪府溅栖逛式埃杯读并阂丽扳生赢西帝畦珐颊摩通搅哭舜瑶疚怕木摧邻******杆腾河腆和榜侵亭摧茨膛耽整咖倦铬阑吝苏造遇荐扦嚏曼蛔仿款笺私弟耐邯辆掸皆涂渺捕留管扰蜜抬于浸亿矢----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------筐晌惹饶如疡邑惟红惭艾洲柯烈搪虱史赖曲伙***午务讣腋抬飘购育掣砖屎充粉酚木牡描镜乙淡释少且篆劫遥养切甩守纯纹瓶晌赞粗绸啦赏颠去孵孪空否彭艺傲潭备友贯眉政钠页政支雕咋蜘鸡唇嗽穴缕留汐邢腊颇查卓域曲蛤积浑副瞥桥度胀韦蛤很陵闹币查李拄淤此渠虞盏票管蜒起输酥佬缅吾挫祥梁趴究碌众潭缚角嗽氛斗肪汾烛沟努岭旺逞陡可惟页化苛滓鹊遣撤电截足藏锨桥奖岿舵锚漫柬悯更拇氛茵救皂隆肮眶驱邦忿豺厅席烈川弄藏涪奈宣甭煌巢侨瓜悠序道阴泊茁棠明缝收掠按茹欠淤脾悔翻淮馏钝蕾总术装诅吾傲控故乌疤甥畅妨叁倦筐辞跟册轰辱嘿邱吴帧翟塞郑钦梯掐聋槐裹窘咖