人力资源管理试题(含答案).pdf

该【人力资源管理试题(含答案) 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源管理试题(含答案) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..工商管理《人力资源管理》试题(含答案卷)一、(B),人力资源管理部门被视为(D)“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(B),,是为了吃、、物质而劳动,(A),,,,(D)、岗群、岗系的依据是(D),马尔可夫分析方法的基本思想是(C),,应侧重于(A).“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A)“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于(A):..(A)、操作时间、吃饭、(B),这是生产过程的(C)要求。(A),.“魔鬼”训练是一种(B)“挫折”、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训为(A),行政机关、企事业单位的人员培训属于(C)(B),激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为(C),公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(B),,,,,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是(D):..,它分配的唯一依据是(B),能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C)(B),防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(B).“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是(C),认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(D)————(C)《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为(B)(A)即行终结的法律制度。、(ABCDE):(ABCDE)(ABC):..,因素评定法的评定角度主要有:(ABCD)《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:(ABCDE)、:人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。:是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。:是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案,根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。:是事先设计制造一种情景,由受训人扮演模拟环境中的角色,从事指定的活动,训练学员在复杂情况下处理问题的能力,以达到一定培训目的的方法。四、。答:不是任何失业者都能享受失业保待遇,必须具备一定的条件和资格:(1)失业者必须处于劳动年龄阶段,即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。(2)失业者必须是非自愿失业,而不是自愿失业。(3)失业前必须工作过一定时日,或者投保过一定的时日。(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构,一般是职业介绍所去登记,表明自己已经失业,要求寻求新的工作岗位;同时必须表示,愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作,服从分配,愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训,以便到新岗位上能胜任。41.“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?答:“金无足赤,人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则,主要看人的长处和优点,看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求,注重人的现有能:..力的有效利用和潜在能力的发掘。。答:对于员工的考核不能只看一时一事,应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析,以求得出全面和准确的结论。:答:(1)保证安全生产。(2)实现劳逸结合。(3)实行女工保护。(4)组织工伤救护。(5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。,人力资源有哪些特点?答:人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉,而且人力资源在社会财富的创造过程中,起着决定性作用。①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性,人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程,使自然资源变成为财富。②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时,投入社会财富创造过程的人数多,则“变换”出来的财富就多,反之,就少;当劳动者人数一定时,劳动者劳动能力提高,则“变换”出的财富就多,反之,就少。③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活,需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。④人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品,财富就不仅表现为有用物,而且表现为价值,即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能,从而提高劳动的复杂程度,是增加商品价值的决定性因素。