工作压力、社会支持与工作投入的关系研究的中期报告.docx

该【工作压力、社会支持与工作投入的关系研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【工作压力、社会支持与工作投入的关系研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。工作压力、社会支持与工作投入的关系研究的中期报告本研究旨在探讨工作压力、社会支持与工作投入的关系。在中期报告中,我们进行了文献综述,并完成了调查问卷的设计和数据收集。一、文献综述通过对相关文献的综述,我们发现工作压力、社会支持和工作投入之间存在复杂的关系。研究表明,工作压力对工作投入的影响是双重的:一方面,适当的工作压力可以促进员工的工作投入,并提高工作绩效;另一方面,过度的工作压力则会对员工的工作投入产生负面影响,导致疲劳感、焦虑和抑郁等问题。同时,社会支持也是影响工作投入的重要因素之一。社会支持可以指导员工应对工作中的压力和困难,减轻其心理负担,提高他们的工作投入水平。此外,研究还发现,工作投入与员工的职业满意度和组织承诺等因素有密切关系。二、调查问卷的设计和数据收集针对以上问题,我们设计了一份调查问卷,并在一家中等规模的企业中进行了调查。其中,我们采用了Liker量表对工作压力和工作投入进行测量,采用社会支持问卷对社会支持进行测量,采用满意度问卷和组织承诺问卷对相关因素进行测量。我们共发放了200份问卷,有效回收178份。数据分析显示,工作压力与工作投入之间存在显著的负相关,即工作压力越大,工作投入越低。同时,社会支持与工作投入之间存在显著的正相关,即社会支持越高,工作投入越高。此外,工作投入与职业满意度和组织承诺之间也存在显著的正相关。综上所述,我们初步得出结论:适当的工作压力和良好的社会支持可以促进员工的工作投入,提高其工作绩效和职业满意度。接下来,我们将进一步分析数据,探索不同人群之间的差异,以及不同因素之间的交互作用,以完善我们的研究结果。