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幼儿教师人格因素、职业倦怠和离职倾向的关系研究的中期报告.docx
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医学/心理学
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幼儿教师人格因素、职业倦怠和离职倾向的关系研究的中期报告.docx
该【幼儿教师人格因素、职业倦怠和离职倾向的关系研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【幼儿教师人格因素、职业倦怠和离职倾向的关系研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。幼儿教师人格因素、职业倦怠和离职倾向的关系研究的中期报告本研究旨在探讨幼儿教师人格因素、职业倦怠和离职倾向的关系。本中期报告主要介绍研究的方法、参与者、结果和讨论。方法:本研究采用自报量表进行数据收集,使用的量表包括人格因素量表、职业倦怠量表和离职倾向量表。采用方便抽样选取了100名来自不同幼儿园的幼儿教师参加研究。参与者:本研究的参与者包括100名幼儿教师,其中78名为女性,22名为男性。他们的年龄在25岁至45岁之间,工作年限在1年至20年之间,平均工作年限为7年。结果:人格因素中,亲和性得分最高,依赖性得分最低。职业倦怠中,情感衰竭得分最高,缺乏成就感得分最低。离职倾向中,有52%的受访者表示考虑过辞职。相关性分析发现,亲和性与职业倦怠中的所有维度均呈现显著负相关;开放性与职业倦怠中的脱离工作维度呈现显著正相关;外向性与职业倦怠中的情感耗竭维度呈现显著正相关;职业倦怠中的三个维度与离职倾向均呈现显著正相关。讨论:研究发现,幼儿教师的人格因素与职业倦怠和离职倾向之间存在显著的关系。亲和性与缺乏成就感有关,开放性与脱离工作有关,外向性与情感耗竭有关。职业倦怠中的三个维度与离职倾向显著相关,这表明职业倦怠是幼儿教师离职倾向的一个重要因素。研究的结论可能对提高幼儿教师的职业满意度和减少离职率具有实际意义。
幼儿教师人格因素、职业倦怠和离职倾向的关系研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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