职称工资管理规定.docx

该【职称工资管理规定 】是由【春天笑笑】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职称工资管理规定 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。职称薪水管理规定职称薪水管理规定1职称薪水管理规定公司有限公司职称薪水管理规定第一条目的为加强公司人力资源管理整合工作,响应公司人岗般配的任职原则,同时鼓舞公司员工积极向上,努力提升业务水平和能力,特拟定本规定。第二条适用范围公司总部及手下各分支机构。第三条职称要求1、人员招聘录取时须严格依据公司《岗位说明书》中任职资格,职称或执业资格不吻合任职要求者,不予录取;2、任职员工须比较各岗位任职资格,努力提升自己专业涵养,获取相应职称证书或执业资格证,以满足公司要求。详尽以下:岗位种类职称或执业资格要求项目公司中级以上职称(包括高级经济师、经济师、(副)总经理高级工程师、工程师、一级建筑师)工程类中级以上职称(包括高级工程师、工程师、一级建筑师)项目公司(副)中级以上职称(包括高级工程师、工程师、总经理/总监/审计类造价师、高级造价编审资格证、中级造价编副总监级审资格证)高层管理人员营销类中级以上职称(包括高级经济师、经济师)财务类中级以上职称(包括高级会计师、会计师、税务师、审计师、注册会计师)行政/人事类中级以上职称(包括高级经济师、经济师、高级人力资源管理师、人力资源管理师)经理/副经理级中层管理人员一般员工工程类中级职称(包括工程师、二级建筑师)先期类中级职称(包括工程师、经济师)审计类中级职称(包括工程师、造价师、中级造价编审资格)营销类中级职称(包括经济师)财务类中级职称(包括会计师、审计师、税务师)行政/人事类中级职称(包括经济师、人力资源管理师、档案馆员)工程类初级职称(包括助理工程师、技术员、二级建筑师)先期类初级职称(包括助理工程师、技术员、助理经济师、经济员)审计类初级职称(包括助理工程师、技术员、造价员、初级造价编审资格)营销类初级职称(包括助理经济师、经济员)财务类初级职称(包括助搭理计师、会计员)初级职称(包括助理经济师、经济员、助理行政人事类人力资源管理师、人力资源管理员、档案管理员)职称薪水管理规定职称薪水管理规定2职称薪水管理规定第四条职称薪水成立方法1、对吻合上述职称和执业资格要求,并将证书关系转移至公司(或手下公司)的员工,可享受职称薪水;2、职称薪水包括在年薪内,自证书关系转入公司当月起,员工可每个月职称薪水管理规定职称薪水管理规定3职称薪水管理规定享受职称薪水。如不吻合职称要求,则须在年薪中扣除职称薪水;3、职称薪水标准以下:(1)按公司要求,获取高级职称或高级执业资格者,职称薪水为8000元/年,分摊至每个月发放;(2)按公司要求,获取中级职称或中级执业资格者,职称薪水为5000元/年,分摊至每个月发放;职称薪水管理规定职称薪水管理规定4职称薪水管理规定(3)按公司要求,获取初级职称或初级职业资格者,职称薪水为3000元/年,分摊至每个月发放。4、同时获取多项职称证书或职业资格证书,以最高职称或执业资格为准,不得重复享受职称薪水。三、其他1、挂靠至公司(或手下公司)名下的职称证书和执业资格证,由行政综合部一致保留,离职时归还员工自己;2、本规定自觉布之日起执行。职称薪水管理规定职称薪水管理规定5职称薪水管理规定