劳动关系协调员模考试题及答案.pdf

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】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..劳动关系协调员模考试题及答案一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、装订无顺序B、谁办案谁装订C、简单案件可合并装订D、分正卷和副卷装订正确答案:D2、下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿B、劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿C、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿D、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,应支付经济补偿正确答案:D3、强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。A、优胜劣汰B、末位淘汰C、正态分布原理D、马斯洛原理正确答案:C4、劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。A、被依法追究刑事责任的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案:B5、“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢?”属于()。A、封闭式提问B、启发式提问C、反问式提问D、开放式提问正确答案:A:..6、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。A、面试B、体检C、背景调查D、测谎正确答案:C7、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()。A、雇主协会B、员工C、工会等员工团体D、政府正确答案:D8、企业的劳动关系类型分为:()。A、和谐型、平稳型、冲突型B、和谐型、摩擦型、冲突型C、平稳型、摩擦型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型正确答案:B9、企业规章制度要发生效力,必须完全具备()要件。A、内容有效B、主体有效C、内容合法、依法制定、依法公示D、程序有效正确答案:C10、下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、建议书B、双边协定C、国际****惯D、司法判例正确答案:A11、劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序,处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。:..A、法律效力B、法律规范C、规范性D、程序性正确答案:A12、员工的申诉是有技巧的,下列说法正确的是()。A、申诉不能操之过急,需要在领导心情好的时间提出B、申诉要直接面对最高领导,这样能够节省时间C、申诉只能靠个人力量,不能依赖他人D、申诉必须遵循一定的程序,应该及时的提出意见和要求正确答案:D13、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度。A、反请求B、抗辩意见C、同意履行D、新要求正确答案:B14、下列属于劳动合同履行原则的是()。A、亲自履行原则B、等价有偿原则C、经济合理原则D、自由履行原则正确答案:A15、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()。A、劳动者最低条件的规定B、劳动者劳动义务的履行C、劳动者享有劳动的权利D、劳动争议的处理正确答案:A16、下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、延长工作时间每月不超过32小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时:..C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案:D17、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。A、战术计划与组织规划B、战略规划与组织规划C、战略规划与战术计划D、战略规划与战术规划正确答案:C18、下列关于工资支付说法错误的是()。A、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资B、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的,应依法支付工资C、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资D、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支付工资正确答案:B19、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、两者的适用范围不同C、两者的目的重点相同D、二者的制定主体不同正确答案:C20、劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、收集案件材料B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、分立正副卷正确答案:A21、甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年,试用期3个月,基本工资2500元,试用期工资2000元,现合同已履行了1个月,下列说法正确的是()。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元:..B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元正确答案:C22、劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态,劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、经济增长指标B、客观指标数值C、主观指标数值D、主客观指标数值正确答案:D23、关于劳动合同期限与试用期,下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期D、劳动合同仅约定试用期的,劳动合同不成立正确答案:C24、集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、5B、2C、1或者5D、1至3正确答案:D25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资B、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬D、用人单位可终止劳动关系,需支付经济补偿正确答案:B26、下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。A、短期劳动合同:..B、临时劳动合同C、固定期限劳动合同D、长期劳动合同正确答案:C27、劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构,以()的身份,依照法律规定的程序,对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、第三者B、被申请人C、国家机关D、申请人正确答案:A28、我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、22B、24C、、:C29、集体协商双方应当在举行集体协商会议的(),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、五日内D、三日内正确答案:B30、劳动争议一裁终局是一种()。A、有条件的终局裁决B、不可起诉的终局裁决C、完全终局裁决D、最终裁决正确答案:A31、劳动规章制度空间效力范围,是指()。A、企业规章制度的生效时间B、企业规章制度的溯及力:..C、企业规章制度约束力的空间D、企业规章制度的失效时间正确答案:C32、下列情形,如劳动者要求,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。A、某国有企业改制重新订立劳动合同,丁(男)在该单位已连续工作20年,现年45岁B、甲于1999年入某公司工作,2005年离职,一年后又入该公司工作至2012年C、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月D、某事业单位初次实行劳动合同制度,丙(男)在该单位已连续工作15年,现年52岁正确答案:D33、职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()。A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利正确答案:D34、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、二倍B、三倍C、正常D、四倍正确答案:A35、制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措,以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、在降职处理前,同被降职的员工进行沟通C、长时间不让其晋升D、降薪正确答案:B:..36、组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。A、审查同意或否决权B、审议建议权C、评议监督权D、民主选举权正确答案:C37、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、工会组织B、各级行政部门C、行业协会D、基层人民调解组织正确答案:D38、劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案成本B、办案时间C、办案周期D、办案效果正确答案:D39、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、规章制度的效力不同B、适用范围不同C、制定的目的相同D、制定主体不同正确答案:C40、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、人权B、交换权C、贸易权D、分配权正确答案:A41、下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。:..A、公开B、便民C、高效D、不告不理正确答案:D42、工会会员的权利包括,()。在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时,要求工会维护,并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励C、在合法权利受到侵犯时,要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励D、在权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励正确答案:A43、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的,()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、县B、省C、乡D、市正确答案:A44、劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、企业生产经营和职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作B、职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作C、企业生产经营和职工利益的事务,集体谈判,以实现相互理解和合作D、企业生产经营的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作正确答案:A45、人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的:..影响,那么影响人员招聘的外部因素包括()。A、组织形象B、行业特性C、招聘预算D、职位性质正确答案:D46、在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时。A、40B、30C、36D、40正确答案:C47、劳动保障监察是一项()。A、行政管理活动B、民事法律行为C、行政执法活动D、司法执法活动正确答案:C48、劳动争议仲裁庭可以是合议庭,也可以是()。A、简易庭B、独任庭C、综合庭D、双数庭正确答案:B49、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、告知劳动者与工作相关的情况B、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件正确答案:C50、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满一年的,按一年计算B、经济补偿支付最高不超过十二个月工资:..C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,一般情况下没有时间限制D、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满一年的,不予计算正确答案:C51、下列()是劳动合同的必备条款。A、试用期B、服务期C、竞业限制D、合同期限正确答案:D52、企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、劳动仲裁委员会B、用人单位所在社区C、政府D、劳动者正确答案:D53、下列不属于劳动就业权的是()。A、职业获得权B、就业援助权C、休息权D、工作自由权正确答案:C54、影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案:A55、适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、社会保险争议B、集体劳动争议C、拖欠劳动报酬争议D、解除劳动合同争议正确答案:C:..56、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,()。A、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、可以按照规定产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表正确答案:A57、符合规定的集体合同或专项集体合同,对()具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除非工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案:B58、下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%D、医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资正确答案:C59、与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案:C60、下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、等价有偿原则C、劳动自由原则D、劳资自治原则正确答案:B二、多选题(共20题,每题1分,共20分):..1、劳动合同解除或终止后,用人单位有哪些义务()。A、档案及社会保险关系转移B、用人单位出具解除或终止劳动合同证明C、妥善保管劳动者档案D、保密和竞业禁止的义务正确答案:ABC2、在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为:()。A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段B、不以利润最大化为目的来管理企业C、冲突发生后,雇主会采取强力“***”的方法D、雇主与工会是亲属关系,完全控制工会E、雇主可能采用原始,粗暴的管理方法正确答案:ACE3、下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的()。A、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C、案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。D、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。正确答案:ABCD4、根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人C、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案D、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表,推荐劳动模范候选人E、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告正确答案:CDE:..5、对公有制企事业单位厂务公开的要求是()。A、要依法落实职代会各项职权B、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开C、要建立公开栏和各种形式的沟通制度D、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重E、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开正确答案:ABCDE6、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有()。A、禁止收取钱物B、禁止提供担保C、禁止查看证件D、禁止扣押证件正确答案:ABD7、广义上的劳动争议调解包括()。A、劳动争议调解组织调解B、个人调解C、行政调解D、仲裁调解E、司法调解正确答案:ADE8、“烫炉法则”的内容包括()。A、预警性B、即时性C、平等性D、统一性E、贯彻性正确答案:ABCE9、特殊工作时间包括()。A、延长工作时间B、缩短工作时间C、综合计算工作时间D、不定时工作时间正确答案:CD:..10、下列关于工资支付时间说法正确的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资C、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资D、非全日制用工工资支付周期不超过15天E、如遇节假日或休息日,则应在假日结束后的最近的工作日支付正确答案:ABCD11、关于劳动争议仲裁时效表述正确的是()。A、不存在时效中断B、时效有中止情形C、特殊时效不受一年限制D、一般时效为一年E、时效从劳动争议发生之日起计算正确答案:BCD12、组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点包括()。A、引发内部竞争者之间的矛盾B、容易抑制创新C、不利于招聘一流人才D、招聘成本低E、影响内部员工的积极性正确答案:ABC13、人际沟通中不属于言语沟通的有()。A、人际距离B、目光接触C、音量D、语速正确答案:AB14、企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括()。A、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定,劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定,劳动法律法规由:..立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位,劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位,劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力,而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力正确答案:AD15、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素包括()。A、技能水平B、身体状况C、就业期望D、家庭因素E、失去土地正确答案:ABDE16、下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、案情复杂经批准,仲裁审理期限最多可延长15日B、仲裁审理期限不受限制C、仲裁审理期限最长不超过60日D、仲裁审理期限不包括节假日E、仲裁审理期限一般是45日正确答案:ACE17、“烫炉法则”的内容包括()。A、平等性B、即时性C、统一性D、贯彻性E、预警性正确答案:ABDE18、有关工会表述正确的选项是()。A、是会员和职工利益的代表B、是党联系职工群众的桥梁和纽带C、是社会中介组织:..D、是国家政权的重要社会支柱E、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织正确答案:ABDE19、劳动关系的主体包括()。A、工会B、员工C、政府D、用人单位正确答案:ABCD20、劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。A、法定代理人B、委托代理人C、劳动人事争议仲裁的当事人D、仲裁第三人正确答案:ABCD三、判断题(共20题,每题1分,共20分)1、()所谓的劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力减弱,即劳动关系由于一定事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。A、正确B、错误正确答案:B2、()劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误正确答案:A3、()劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。A、正确B、错误正确答案:B4、()法律规定的解除劳动合同的条件和程序,因解除的原因的不同而有所不同。:..A、正确B、错误正确答案:B5、()管理者在使用奖惩措施时,应当详细考察事实程度、功过轻重大小,妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的,做到不偏不倚。A、正确B、错误正确答案:A6、()对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。A、正确B、错误正确答案:B7、()员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。A、正确B、错误正确答案:A8、()工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利。A、正确B、错误正确答案:B9、()发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、正确B、错误正确答案:B10、()工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。A、正确B、错误:..正确答案:A11、()劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,、正确B、错误正确答案:A12、()员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。A、正确B、错误正确答案:A13、()某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实****一个月,不属于使用童工。A、正确B、错误正确答案:A14、()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关。A、正确B、错误正确答案:A15、()工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬。A、正确B、错误正确答案:B16、()劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。A、正确B、错误正确答案:B17、()所谓专项协议,是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中,为明确特定的权利和义务而签订的协议。A、正确B、错误正确答案:B18、()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分:..就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、正确B、错误正确答案:A19、()以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。A、正确B、错误正确答案:A20、()服务期协议,往往是和培训协议联系在一起的,所以也可称之为培训服务期协议。A、正确B、错误正确答案:A