药业销售公司劳动合同.doc

该【药业销售公司劳动合同 】是由【智慧书屋】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【药业销售公司劳动合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。某某某某药业股份有限公司劳动合同某某某某药业股份有限公司劳动合同甲方:某某某某药业股份有限公司(以下简称甲方)住处::法定代表人(主要负责人):某某某乙方:(以下简称乙方)居民身份证号码:地址:甲、乙两方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,本着同样自发的原则,经磋商一致,赞同签署本劳动合同。第一条:劳动合同种类和限期(一)〇,自年代日起至年代日止。〇本劳动合同为无固按限期的劳动合同,自年代日起。(二)本合同试用期自年代日至年代日止个月。(三)若乙方实质开始工作日期晚于本合同开端日期的,以实质开始工作时间为本合同实质开端时间,同时试用期相应延后。第二条:工作内容和工作地址(一)乙方赞同依据甲方工作需要,担当〇(甲方上市处方药)的销售〇商务工作.(二)乙方的工作地址:地区内。(三)乙方应依照甲方岗位要求,仔细执行岗位职责,并准时、按质、《岗位聘用及绩效任务书》/《绩效任务书》。(四)因工作需要,两方磋商一致,可调整乙方的工作岗位和工作地址。第三条:工作时间和歇息休假(一)乙方所在岗位执行不准时工作制。(二)乙方有权享受国家法律法例规定的法定休假日、带薪年休假等。依据乙方不准时工作制的特色,甲方同意乙方在本合同期内每年度自行依据实质工作状况自行决定、自行安排带薪年休假时间。乙方赞同不再要求甲方支付应休未休的年休假薪资或跨年安排年休假。第四条:劳动酬劳和社会保险福利待遇(一)甲方每个月10日以钱币形式足额支付乙方薪资。(二)本合同执行时期,乙方的薪资设定、调整依照甲方的《薪资管理方法》确立.(三)甲方依法为乙方一致办理社会保险手续。乙方应在本合同奏效之日起一个月内将社会保险关系转入甲方所在地劳动和社会保障局,,由此引致的全部不良结果由乙方担当。(四)乙方生病或非因工负伤,其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇等按国家有关规定执行。(五)乙方患职业病或因工负伤的薪资和工伤待遇按国家和本市有关规定执行.(六)甲方为乙方供给以下福利待遇:1某某某某药业股份有限公司劳动合同第五条:劳动保护、劳动条件和职业危害防备(一)甲方为乙方供给必需的劳动条件以及工作环境,保证乙方在不受危害的环境下从事工作。(二)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、:劳动纪律、奖赏和处罚(一)甲方应依法成立和完美各项规章制度,甲方应将各项规章制度进行公示或见告乙方。(二)乙方应严格恪守甲方拟订的规章制度:严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财富;恪守职业道德,在履职时期或辞职后均应严守甲方保密规定,保护甲方正当利益,不然甲方保存追查或追偿的权益。(三)乙方违犯规章制度的,甲方可依照本单位规章制度赐予纪律处罚,:劳动合同的更改(一)甲乙两方更改本合同内容,应以书面形式确立。(二)经甲乙两方磋商一致,能够更改本合同内容(三)订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化,本合同应更改有关内容。(四)订立本合同所依照的客观状况发生重要变化,以致本合同没法执行的,经甲乙两方磋商赞同,能够更改本合同有关内容。第八条:劳动合同的排除(一)在劳动合同有效期内经甲、乙两方磋商一致,劳动合同能够排除。(二)乙方排除劳动合同,应提早三十天以书面形式通知甲方;在试用期内,乙方应提早三天通知甲方。(三)乙方有以下状况之一的,甲方能够随时排除劳动合同:在试用期内被证明不切合录取条件的;严重违犯劳动纪律或甲方规章制度,包含但不限于以下各项:人事制度、保密制度、兼职制度、销售管理制度、商务管理制度等;严重渎职、徇私***,对甲方利益造成重要伤害的;,对达成甲方工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不更正的;被依法追查刑事责任的;以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入,使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改本合同的;法律法例规定的其余情况。(四)有以下状况之一的,甲方能够排除劳动合同,但应该提早三十天以书面形式通知乙方或额外支付一个月薪资:,在规定医疗期期满后,不可以从事原工作,《绩效任务书》两方商定的绩效目标者,经过培训或调整工作岗位,;或单次绩效评估低于70分等状况视为不胜任工作。劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致原劳动合同没法执行,经两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。(五)甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难,经向工会或许全体员工说明状况听取工会或许员工的建议,并向劳动行政部门报告后,能够排除本合同.(六)有以下状况之一的,乙方能够随时通知甲方排除劳动合同:未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的。甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或许依法缴纳社会保险的。、法例的规定,、威迫的手段或许乘虚而入,使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改本合同的。第九条:合同的停止、续订2某某某某药业股份有限公司劳动合同(一)劳动合同期满、国家规定的合同停止条件出现或甲、乙两方在合同中商定的劳动合同停止条件出现,劳动合同即停止。(二)甲乙两方经磋商一致,能够续订劳动合同。第十条:特别商定(一)乙方经甲方赞同可参加第三方培训,但一定按甲方规定预先签署《培训协议》。接受甲方供给的专业技术培训,在商定服务期内排除本合同的,乙方应按两方签署的《培训协议》支付违约金。(二)乙方应该保护甲方的商业奥密,包含但不限于下述内容:发展规划、方向、经营策略、市场计划、吞并收买的计划、方案、各所属公司、部门的计划、指标、运作方案等经济信息及载体。内部管理制度及分派制度等管理信息及载体。经营品种数目、进货与销售渠道、客户名称、姓名、地址和经营状况等经济信息及载体。各种经济指标(销售额、花费、成本、收益、财富、债权债务等)、、程序、配方、制造工艺、(生产工艺、岗位操作规程、新药报批资料、新药临床资料、设计图纸、特种设施、技术决窍等)。第十一条:违犯劳动合同的责任(一)甲、乙两方任何一方违约都应依据《劳动法》、《劳动合同法》及公司有关规定担当违约责任,有经济利益损失的应补偿对方相应的经济损失。(二)在合同期内,乙方不得私自走开一方面毁约,不然,甲方按《劳动法》、奖金、提成等金额中扣除,不足部分依法追查。第十二条:劳动争议的调停和仲裁(一)甲、乙两方因执行本合同而发生争议,可向劳动争议调停委员会申请调停,也可自劳动争议发生之日起六十天内直接向贵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)对仲裁判决不服的一方,可在收到仲裁判决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条:两方需要商定的其余事项(一)甲方依法拟订的规章制度、操作规程、聘用书等文件为本合同附件,拥有同样法律效劳。(二)甲乙两方签署的增补协议、《岗位聘用及绩效任务书》/《绩效任务书》为本合同附件,拥有同样法律效劳。(三)乙方辞职,应依据公司有关规定办理有关辞职手续。辞职手续办理完成后,甲方向乙方结清余留在甲方的薪资、奖金、提成等花费。(四)其余商定事项:(五)本合同未尽事宜,按国家和贵州省的有关规定磋商解决。(六)本合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,自乙方到甲方正式报到之日起奏效。甲方(盖印)__________________乙方(盖印)_________________代表人_______________________年____月_____日________年____月_____日鉴证机关签章:合同鉴证日期:________年____月_____日3