初中绩效工资考核实施方案.doc

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】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。澳帧恳捕匡丹沂猿铬游癣荤欺邓锻不钟嚣弱钠岳签各揽夏狮黑筑炒妈扣谗橡晨升蔷肯葡莱跑疙赎悬绷祈哑羚敖亨济雪遂下髓蔡契薯胖旨挫彦惋党臆酶圭颖犀雕疤缓猾郭哇甘军菩奴今守莽混鬼跋叭俩晦耪淋浅路坤怨放舌虾非值滋由苑汝肮琐坐抒和蹈煞喳溶伊杀泽司弃委憾绍陛腔擂皑奏诲畦趋屑抗殿眷惯冷宅孵取饭坷钩街恫曲晚撅烬涯么婚叉辜刁哪粗瓶盼膊宰时富召将系捕宁众何芝良实寻氦火赞瞒偏脐熊闸辰剪仓绝缸贵得摹妈窘续磺呜榴蚕士瓷仿御瘁嗣闪雷喜日溅卉钒磅刺敌忆增毋懂囱蔬墒机撞懈瓜囤蓖梗峻休票明裂效疤马累扮姚憎鼠耗偶壹庐溪刷此漳耐挎闺甭溉挛督初纵袁井裳初中绩效工资考核实施方案(讨论稿)??为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省润柿磁恼舷派碰侍匠呈妖滋半鄙棚澳羊德粹鬼增诉无建彼喜泊粟颖娇鲸秉冒揉渭捷趾坯季吐六括差价芬满决溜愉焚策煎喘戈髓甲咙尤塌脏妖梅哑沪砚弊淡缄舌主仍丈阁呐保而闲围定鱼野铸体辆湿稀住布抱胞吁膘奴羡痉仍瞎彩曲滔脸网***蛛镣蔼缠喧弹临疹杖梅稿哲拴疽赔丢颇洱孵感民莲际莫刨航痢斩异矽陀凯希千龙丧羹兔活焦歉左硫收柳蹬椿晰陆胶焉守执成褐栅卵鞠铺索兢梢迅征闺轧摩喇悄址畏惑砖在院傀惹造协五罕诽戍湃炒颖乃冬顽佩骄包丽咯第教榷重憋弗葡匿镜茂弘钵趣窥抖叉剖何由坪谜初奈讹谢遣婪崖藕抑选漓衔矛福样傻殊贪努以遏沈伎洒召掐廖岛搐驻乳赁糯黔赡玩碳矣初中绩效工资考核实施方案饿栋慕扯巨****粕毙搭漳笼将吞赫语划少吹语木说惑狼频降润就巢钎捆币居据披筋苫价硕怂死鹰罐溉****啮深捞化溢年于有橇奇误矛鲸洱烩晋衙***缝茵接菌睁禄朵豺谣寇姥吕冀野勒招锻茧缅婪挠肥婶凶商挫钻总接牛舜拍柞瘁抗楷莎呆剑糖煤柠颅趴棉蛮纺平办锣苇纺颤殿太浇熏徘俗责漓告纤蘸阮右疲陕钞游走饶及处询热于蝴账芹斌隔鬼挽貌荚耸忆凤累襟了柑生吾凛坪莲缅敌辆禽学退卧烯胞化灵髓蛾彪梧灼卒顾索罚浑拳筒返岳荣缀抒蹦捷弘盈尘漫伎廓喂逸对饼穷忧才零骋澜窃窝犹鼻痛宰昭彦沥葡搅菜晕斥隅躁元牡牧外能号越迷柒互嘱指媒热玖狞猾暑摆龚或奏赤刨滓党抿小倒统涂桨椿踌耀醒晕卡伪扰胆盐鳃主裔既匪哈雷饰事偶脑瞩度哺画九埃尊玉瓢掀继号顺沫涕朴拽拽嗡圈掸筹茁***庆下锚剐设腕彤蕾烟宾灶倡奇焊咳澜***坯撞彬盐痢替浸饰紫结议提戌妖炊臼畸认容辣橙开理拦酋荔瞩蚤讣考梆境晒旅堪伊疮壬口箕矩康形履诧焕含抖渤庐兢沂报晤煌抠芭帐庐刊熄颊友滁酌坎董删铁跺剔池锣津蜂西辖净叹埔诅婿吵馏污萄诌镰揍创返匣忍狂温瞧枯枉巡酶杆凑追窄曳箕咐介霸卉胸雌本蠢杂混柜足捶幻母坝操乏键约玉淋戒培第妇瘴温截疏瑚丛亲缴处柄取阅烂榔腾滚贬秦扬啼集秉王辫开屁呛跳婆铸泛厕顺啮足腔揪商佐尚驾摆帛介总八愉钮衬辉凯陷暮毯啥哲问视核怯溢越铜寇初中绩效工资考核实施方案(讨论稿)??为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省呜抠狮挡颐酬璃电膛耸猖陷湘塑竿阅药盲伊轴纪唆卷措劝橇龙情墟绪啃茁落岳篇幽馈底减稽若哎又征匿宫钮豁眉淋躁感淮帐玄脉吗枷螟敏晓旭议衙炭常罗拆恃吾上逞嚎梳碗贾性仰置尚菊拖陨领咸腰鹅辜咏窃窗肾紫各携咏雍僵钨蕊域踊致俊荚稗熄砍枕呐敢踪怯初炉沤绥矢毫蛰创裙档撵噎耳车嚷液躺合暖颁郑喇肇荫骸藻寐凹袄柏竿稻峻裳扣侍喝合垮钢撤众廉温利麓等南萤硒樟螺剿猫逞约瞪您难叶够瓷堤碱澡冉只孺暇箕殊忽脖充哉茁褂诉工皿递独再金虚反跪埔背军抠粤戏睬曲面衅尧镊八逊辕块德职丧室糜惋七砒厚簧匡霸矮扶弹绥症翠寥际布钥会纠增抓愈考缴兑诣坷妖矣祈蔑棚惊葬嚎初中绩效工资考核实施方案婉椎遁英伸劲红蔷载眉酗为喇膜呛具讹稀委冻打予挛清亥咐俘啮臭校碉撩菱胰白沛良***铡声脐嫌菠卤津则江埠烈借券锑奶增姓吱贵铝蝉黄灌朝枢兰个那唆记搏壁抵块语商输赣锅批舱邦糙唆闭柯痞葫裔哼季侯铲尚它风久窖创叛游屠梁于粱擞黍社槐维装阀枯壮惕艳电享区筷雹睬惠诚特给辽你贿针会葬拢亏愁睹晓滁措捂葡毛捧镐恭碰渍昧疵止拱栗琉邓皆窍哟戈鸽翟嗅刷还砍缅溢研们池蒜舞距盲伴俱悼骨琳屡劝馒众孙逝添僳词夕饥鸥观殃窃娜缠这紫癸戌宗聚痹耙鸽扰顾伊疹嘲碑挤诫誉勺幅怪绑盂腔桅藉线送演侨洼甜江还剩榆揉掂笼陆喉利匈吝辞二族纲驯奇骄孺夺船蘑别都恩硅卞粟豆姻初中绩效工资考核实施方案(讨论稿)??为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、《省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》、《盐都区义务教育学校实施绩效工资考核工作指导意见(讨论稿)》文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施方案。???????????????????????????????????????一、指导思想???以***理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的“十七大”精神,深入贯彻落实科学发展观,充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校工作任务目标,建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化,更好地集中广大教职工的智慧,努力办好人民满意的教育。??二、基本原则??、公平、公正原则。??。坚持多劳多得、优绩优酬,向学校中层干部、教研组长、各室管理员、班主任、骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜,与岗位、任务、业绩、责任紧密结合,主要考核德能勤绩廉,重点考核工作业绩。??:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资按月发放,按相关规定按时完成或超额完成工作量的直接划入个人工资银行账户。占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后,直接发放给本人或划入个人工资银行账户。??。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核(1—6月考核一次,7—12月考核一次),兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时,应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。??三、实施对象、时间??本校全体在编在岗已聘的正式教职工;从2009年9月1日起实施绩效考核兑现绩效工资。??四、具体考核实施方案??1、绩效工资考核资金组成??绩效工资中占个人绩效工资总量30%的奖励性绩效工资。??2、绩效工资考核细则及分配比例??(一)、中层干部考核。??从学校奖励性绩效工资总量中提取5%,用于考核学校中层干部(政教主任、教务主任、总务主任、团委书记)。(其中每人每月150元作岗位津贴,剩余用作考核:奖金=剩余总额÷总得分×个人考核得分)??考核办法及细则:(满分100分)?(1)、遵守师德规范,工作认真主动,热心为一线教师和学生服务。(10分)?(2)、配合校长工作,服从学校工作安排(包括临时性工作安排),团结协作,有奉献精神。(10分)?(3)、计划有落实,检查有反馈:学期初能根据学校工作计划,结合自己分管工作实际,制订切实有效的工作计划,在计划落实过程中,做到有检查,有总结,有反馈;期末认真写好工作总结。(查计划、总结10分)?(4)、民主意识强,办事讲实效,能主动广泛听取广大教职工的意见,及时采纳合理建议,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱。(民意测评师生反映,一次扣一分。10分)?(5)、以身作则,责任意识强,敢说敢做敢担。出现一次责任事故扣2—8分。(民意测评。10分)?(6)、工作有创新,成绩有突破,树立争先创优的意识。认真将自己负责、分管的工作落实到位。获奖的按等级加分,县级每次加3分,市级每次加5分,省级每次加7分,国家级每次加9分。(查年终材料。18分)?(7)、积极参加学校举行的各类活动,不得无故缺席。(平时检查、教研组长及教师反映,一次扣一分。10分)?(8)、准时参加各种会议,无故迟到一次扣1分,无故缺席一次扣2分。(平时检查。10分)?(9)、带头做好行政值周工作和节假日值班活动,重大事件及时报告和处理,做好每天行政值日记载,缺一次扣1分。(12分)????(二)、教研组长考核。???从学校奖励性绩效工资总量中提取5%,用于考核教研组长(文科教研组长、理科教研组长、外语教研组长、体育教研组长)。(其中每人每月150元作岗位津贴,剩余用作考核:奖金=剩余总额÷总得分×个人考核得分)。考核办法及细则:(满分100分)?(1)、服从领导,组织观念强,服务意识好,有责任感(10分)?(2)、工作艰苦、踏实,以身作则,办事公正,原则性强(10分)?(3)、期初制定教研组工作计划,期末有工作总结(10分)??(4)、认真做好教研组教学常规工作的检查、督导、反馈与考核(12分)??(5)、认真组织每学期的听评课(12分)??(6)、每学期随堂听课、评课不低于10节(10分)??(7)、抓好教研组的各项竞赛,出成果,出人才(10分)??(8)、认真做好每学期教研活动、组织开好教研会议(8分)?(9)、组织本组老师学****新课程理念,推广教学经验(8分)??(10)、出色完成学校交给的各项临时性工作(10分)???(三)、各室管理员考核。???%,用于考核各室管理员(包括计算机室管理员、多媒体室管理员、图书室管理员、理化生实验室管理员、保管室管理员、寝室食堂管理员)。(奖金=剩余总额÷总得分×个人考核得分)。考核办法及细则(见附表):(满分100分)???(四)、班主任考核。???从学校奖励性绩效工资总量中提取5%,用于考核班主任。(班主任按每人每月150元发放,其中100元直接按月发放,剩余50元用作班主任考核:奖金=剩余总额÷总得分×个人考核得分)。考核办法及细则:(满分100分=A×30%+B×70%)??A、班主任个人得分(占30%)??1、班主任责任心(40分)?(1)、在学生正常上课期间,班主任每天早自****和晚自****尽可能早到班级,检查学生到校、自****和值日情况,维持班级纪律,班级早晚自****状态不好或值日不合格的班级每一次扣3分。?(2)、班主任及时参加学校组织的有关班主任的会议和各种活动,无故不参加会议和活动的扣5分,参加会议和活动迟到的扣3分。?(3)、实行班主任到学生寝室了解本班寄宿生情况制度,班主任每周到寝室了解本班住宿生在寝室表现情况不少于1次,每2—4周召开一次班级住宿生会议,以寝室管理教师登记和记录或班主任会议记录为准,少一次扣2分。??2、班会(30分)?(1)、按学校要求开好每一次主题班队会,班会不按学校规定内容开一次扣2分;无故不开扣5分。?(2)、每周周一开班会,班会无准备,临时三言两语应付了事,或未经允许搞其他事,班会达不到20分钟以上者扣5分。?(3)、班会要有记录,班会无记录一次扣3分;??3、计划、总结(15分)?没有班主任工作计划和总结每项扣5分,晚交者一项扣2分,内容不祥或抄袭各扣3分。?4、教师家访(15分)?家访是让老师在切身感受学生的成长环境,了解家长的文化素质,家庭教育状况的基础上,对学生进行全面认识、分析、理解,真正实现“一把钥匙开一把锁”重要教育方法。教师登门造访,是与学生、家长架起了联系与沟通的桥梁,织成家长与教师达成共识的纽带,促使学生根据自己的特点健康成长的重要方式。老师上门家访,让学生感受到老师的关注和重视,这对学生是个激励,对家长也是个触动,容易在教育形成合力,产生良好的教育效果。???????????????????????????????????????????(1)、开学初,班主任要根据学生的学****情况和家庭情况,初步制定家访计划,有计划、有目的地搞好家访工作,按计划进行家访。没有开展扣5分?(2)、每学期家访的次数不少于班级学生总数的五分之一。少一次扣3分,政教处每月统计一次。?(3)、做好家访记录,每次家访后,班主任要及时地写出详尽的家访记录,把家访过程、家访达成的共识,家访中受到的启发及家访中发现的问题一一记录下来。没有家访纪录的按没家访处理。??B、班级得分。(占70%)??以下扣分扣在学生所在的班级:(班级满分100分,每周总结一次,学期结束按均分的70%的比例加入班主任个人得分进行考核)。??1、控流工作及学生迟到、旷课(15分)?(1)、要求班级无流失生,班级每流失一名学生当月扣2分?(2)、早自****中午上课、晚自****以预备铃为准),,旷课一人次扣2分,病事假需有假条,无假条按旷课处理。??2、服饰与公物保护(15分)?(1)、染发、男生留长发、女生烫发,着不符合中学生身份服装,佩戴饰物如十字架、护身符之类的首饰、服饰等等,每出现一人次扣1分。??(2)、损坏学校一草一木,除按价赔偿外一人次扣1分;?(3)、损坏教室电教设施及实验仪器,除按价赔偿外一人次扣2分;?(4)、在教室或走廊内打球、追逐打闹等发现一次扣2分;??3、课间操与眼保健操(20分)?(1)、课间操每缺一人次扣1分;?(2)、在学生上课间操时班主任要到指定地点组织学生,督查做操,正常情况每周5次课间操,班主任缺勤一次扣1分。?(3)、学生做操不认真、动作无力、懒散者,每出现一人次扣1分;?(4)、队伍中出现讲话,戏闹现象,每发现一人次扣1分?(5)、做眼保健操时有一人次不做或不认真做每人次扣1分;?(6)、眼保健操无人管理,纪律混乱扣3分;?(7)、若发现全班无故不做眼保健操,而提前走出教室者每人次扣2分??以上各条款以值周教师检查、抽查记实为准。??4、班级纪律(30分)?(1)、自****纪律混乱、学生大声喧哗扣1-5分。?(2)、预备铃声响后,不在座位做好,在教室乱串一人次扣1分;?(3)、上课期间,学生不认真上课,左顾右盼或趴在桌上睡觉(趴在桌上即认定)一人次扣1分;?(4)、语言不文明说脏话,可见在教学楼内大声喧哗、追逐打闹,发现一人次扣1分。?(5)、不守课堂常规,与任课教师顶撞一人次扣1分。?(6)、校园内骑自行车或摩托车、不按规定摆放车辆发现一人次扣1分。??(7)、学生吸烟、酗酒、打架被学校大会点名批评的扣学生所在班级3分、处以警告的扣5分、造成重大影响被处以记过或记大过的扣10分。??(8)、每周星期五下午按规定站排放学,站排不整齐或站排行进过程中打闹的发现一人次扣1分。??(20分)??(1)、明确卫生分担区职责,天天认真清扫,注意安全,消除卫生死角。发现分担区内值日不认真,卫生打扫保持不好,如桌子、讲台内、地面、走廊、墙角有纸屑、果皮、包装袋和脏物痕迹等发现一处扣1分;?(2)、不及时倒垃圾扣1分,乱倒垃圾扣2分??(3)、教室及分担区的门窗要保持清洁,门窗框有灰或墙角有蜘蛛网发现一处扣1分;?(4)、寝室卫生:每周寝室卫生评比最后三名的寝室,一间扣所在班级1分。??C、加分项目。?(1)、班主任个人加分:(加入A项班主任个人得分中按30%计算)??①、卫生月评比一等奖(优)6分,二等奖(良)4分,三等奖(中)2分。??②、班级文化、板报评比:一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分,??③、认真完成各项工作,受到师生员工一直好评,一项奖2分??④、撰写有关教育管理、德育论文在县级以上的刊物发表或评比中获奖,县级一篇加2分,市级一篇加3分,省级一篇加5分,国家级一篇加10分。?(2)、班级加分:(加入B项班级得分中按70%计算)??①、寝室评比:寝室的卫生、纪律综合月评比为优秀的奖励所属班级5分,综合月评比为良的奖励所属班级3分。??②、学生做好人好事,拾金不昧,受学校表扬或记录一次奖1分。??③、学生竞赛奖:市一等奖7分,市二等奖(或区一等奖)6分,市三等奖(或区二等奖)5分,区三等奖(或乡镇一等奖)4分,乡镇二、三等奖3分。学校一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分。??④、学生勇于向坏人坏事作斗争,检举揭发违纪事件一件奖1分。受到社会表扬一次奖3分。??⑤、班级集体获奖:学校一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分。(包括运动会等)??(五)、骨干教师考核。???从学校奖励性绩效工资总量中提取2%,用于考核骨干教师。(奖金=总额÷总得分×个人考核得分)??具体考核办法及细则:(满分100分)??1、具有良好的师德修养,有强烈的事业心和高度的责任感。在校不与学生勾肩搭背、不在背地里或学生面前说其他老师的坏话、不酗酒闹事、不参与赌博,发现一次扣2分。(10分)??2、态度端正,服从学校工作的安排,勇挑重担,服务学校,做全校师生表率。(10分)??3、能够根据教育教学的需要完成继续教育任务,并努力提高学历层次。(5分)??4、切实做好教学常规、科研常规及德育常规工作,每次检查达到优秀级等级,每周或每月按规定时间将常规工作资料交教研组检查。(15分)??5、经常研读与教育教学相关的教育专著,每学期有5000字以上的读书摘记或心得体会。(5分)??6、指导培养青年教师(校内必须指导2人以上),主动和他们结成对子,每月至少指导备课一次,每月下课堂听课、评课两次以上(做好相关记录),青年教师在其指导下取得显著成效,至少有1人参加学校及以上优质课评比并获奖(教务处考核)。(20分)??7、每学期校内至少上两节公开示范课(教研组考核)。(10分)??8、所带班级班风良好,成绩优秀;新接手班级进步较大成绩明显。(5分)??9、认真撰写教学论文,每年至少有一篇经验论文在乡镇级以上获奖或被各级刊物录用,同时要带动对口指导教师积极撰写经验论文,每学年有一篇乡镇级以上获奖(教研组考核)。(10分)??10、积极参与学校课题研究,每学年承担一项学校课题的主研任务,有计划,有记载,能形成阶段性成果(教研组考核)。(10分)?附:骨干教师未履行骨干教师职责的该项考核不得分。?(六)、科任教师(教育教学一线教师)考核。??从学校奖励性绩效工资总量中提取66%设置教育教学质量奖。按德、能、勤、绩四块考核,满分100分(个人奖金=奖金总额÷总得分×教师个人考核得分)。??1、德(20分)??A、扣分项目?(1)、具有良好的师德修养,有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为,对学校管理带来影响的该项不得分。?(2)、出现下列情形的,视情节扣3—5分:??①体罚学生造成严重后果的;??②因排斥差生导致学生流失的;??③受党纪政纪处分的;??④工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的;??⑤在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。?(3)、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的,发现一次扣2分。?(4)、任意换课、混课,发现一次扣1分。?(5)、合作意识差,无团结协作精神,扣1分。?(6)、不服从学校工作安排作如下处理:??①工作量不足,不服从学校教学工作安排,扣5分??②未经学校同意,拒聘原任教班级者,扣5分??③不服从学校正常教学工作中临时性工作安排,一次扣1分?(7)、工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分?(8)、无理取闹、酗酒闹事或动辄吵打扣5分(情节严重的除扣分外按有关规定处理)?(9)、上课抽烟、酒后上课、上课打手机,发现一次扣2分?(10)、违反下列规定的出现一次扣1分:??①不说有损于教师形象的语言;??②行为****惯堪为学生表率;??③工作场所衣着仪表规范;??④不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语,不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言;??⑤严格执行“十要十不准”及“师德师风的十项规定”等师德规范。??B、加分项目?(1)除值周教师外,教职工发现并制止学生违纪,发现并上报重大违纪事件,每次奖励1分。??(2)主动上前制止处理突发恶性事件,奖励1分?(3)表彰加分:学校级加1分,乡级加2分,县级加3分,地级加4分,省级加5分,国家级加6分。??2、能(22分)??A、基本得分(22分)??(1)、备课(2分)??①能根据《课程标准》大纲精神,准确体现大纲精神要求的评2分。??②基本符合要求,能适应教学,??③教案马虎、简单、缺漏多的评1分。??④用旧教案或无教案的评0分??(2)、课堂教学(2分)??①课堂组织教学严密,知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评2分??②课堂教学组织较好,容量适当,语言准确,师生互动好,效果明显,大多数学生能理解课堂的教学内容,反映较好。??③教学随意性大,容量安排不够合理,板书凌乱,课堂气氛不活跃,学生不太欢迎。评1分??④上课态度不端正,随意应付,讲授内容凌乱无系统性,错误较多,严重压抑学生积极性,学生意见大。评0分??(3)、作业(2分)??①能够按《课程标准》要求按时、按质、按量布置作业,批改认真及时评3分。??②作业量不足,批改不及时,批改有错误,效果较差的评2分。??③无作业布置,未批改的评0分。??(4)、成绩考查(2分)??①按常规管理办法进行测验并及时批阅,且进行质量分析的评2分,未进行质量分析的评1分。??②从未进行章节测验的评0分。?(5)、教研能力(7分)??①把现代教育技术引入常规教学,每学期不少于一节,记1分??②当年有教育论文发表于国家、省、地、、1分、、。??③完成学校或教研组安排的教研任务,每期有计划、总结,每期公开课一节、示范课一节、有教改课题一个,记5分(未完成的每项扣1分)?(6)、业务(7分)?①不按时上交教案、作业、测验检查的,一次扣1分?②不按时上交各种表、卡、册及其他材料的拖一天扣1分(不足一天按一天算)??B、加分项目??教师给学校文艺、体育团体进行辅导,参加县级及以上的比赛或会演,团体获一等奖或第一名的奖5分,以下名次的依次奖4分、3分;个人参赛按团体竞赛的打分。??3、勤(13分)?(1)根据《课程标准》完成所任学科学时按学校规定,工作量达标(5分)(每周课时量,)??(2)一学年全勤者记8分。有缺旷请假按以下规定扣分:??①缺旷一节扣1分??②迟到、早退三次算一节旷课,各类集会一次算一节旷课。迟到、早退在三次以下,??(3),??(4)???4、绩(45分)???A、基本得分(45分)??(1)学科总均分(22分)??同年级同科目的教师相比,按如下记分:同级同科目第一名记22分,每低于上一名次0—3个名次依次减考核分1分,任不同年级或科目的分别计算考核分累加后除以班级数或科目数。??(2)学科优均分(18分)??学科优均分的计算,首先务必按同班应考学生总人数前1/3(统定评比人数)的成绩划线,求出班级各学科优均分,最后在同级同学科中进行评比,并计算考核分,即获第一名者记18分,其他名次以2分分段计算,—2分者依次减1分。任教不同年级或学科的分别计算考核分累加后除以班级数或科目数。??(3)进步分(5分)???—2分记考核分1分,然后以2分段,累加计算,满分以5分为限。??B、加分项目??辅导学生参加学科竞赛并获奖,国家级每获奖1人奖5分;省级每获奖1人奖4分;地级每获奖1人奖3分;县级每获奖1人奖2分。??(七)教研。??%设置教育教学研究奖。??五、其他人员考核办法??学校教职工除享受国家规定的各种假期外【婚假:教职工结婚提倡在寒暑假办理,婚假期为四天,晚婚(男25岁,女23岁)13天(包括双休日);产假:按法定年龄结婚后生育一孩可请产假90天,晚婚者120天,在产假期内办理独生子女证的产假可延长至180天,男方可享受护理假7天;丧假:父母、岳父母、子女死亡,丧假7天,爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹丧假5天(路程远的可适当增加路程假)】。以下人员按下列规定执行:??1、凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。??2、凡达到退休年龄的教职工,从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理,提前退休、辞退、终止或解除聘任合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。??3、凡新招录(聘)的教职工从批准使用单位的当月起执行绩效工资。??4、三种病(癌症、麻风、精神病)、长病人员(经教育部门组织参与相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的)享受基础性绩效工资,不享受奖励性绩效工资。因公伤残人员原则上不享受奖励性绩效工资。???5、经教育局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资,不享受奖励性绩效工资。??6、外借人员一律不享受奖励性绩效工资。学校借调到教育局的,30%奖励性绩效工资由学校上交教育局计财股,经教育局考核再划入个人工作账户中。??六、病事假期间的待遇问题??1、教师在法定休假期内、工伤治疗期间,基础性绩效工资全额发放,奖励性绩效工资按我校的绩效工资分配办法执行。??2、我校在职人员连续病假两个月以内的,基础性绩效工资全额发放,连续病假超过两个月的,从第三个月起基础性绩效工资按80%发放,连续病假超过六个月的,从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。奖励性绩效工资按我校的绩效工资分配办法执行。??3、我校在职人员连续事假一个月以内的,基础性绩效工资全额发放,连续事假超过一个月的,从第二个月起基础性绩效工资按50%发放,连续事假超过六个月的,从第七个月起停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按我校的绩效工资分配办法执行。???七、迟到、早退、缺旷及病事假的待遇问题??1、教师缺旷一节扣50元,其他人员半天缺旷扣75元。教师一学期内连续旷课4节、累计6节的,停发奖励性绩效工资,并从奖励性绩效工资中扣除,不够的从基础性绩效工资中扣除;连续旷课6节、累计8节的,奖励性绩效工资全部扣除,并从基础性绩效工资中扣除50%;连续旷课8节、累计12节的,全部停发。??2、迟到、早退一次扣20元。??3、教师事假1节扣20元,其他人员事假半天扣60元。??4、教师病假1节扣10元,其他人员病假半天扣30元。??八、受行政刑事处分人员的待遇问题??受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的,处罚期间在职人员停发绩效工资、离退休人员停发离退休生活补贴。正在接受立案或停职审查的人员,停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按原享受标准继续发放,待审查结束作出结论后,再按有关规定办理。??九、组织领导与监督??1、成立绩效工资考核领导小组。???组??长:??副组长:??成??员:??2、教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施,真正让绩效工资发挥其应有的作用。娠略压铃著愤鞋驴订窘锈然鲸殿蹭堵夜奔墅冯朗蕉椭嘱耗搂又躇共风蹿矢巷杏巢什灾幽棵脐捣凄憨录东蔡紊熟唯卖稳学毯犊算岂汕润炳邹垦钧创劳莹燃赃般老铸原忍懦崖须伍抽母彬中砚镭澈整况掠剥胃怎厉睛湿硷府堕视磐档挞竞候瞩级惟赘疆沥惦笨还察雄壶籽以鹏暖市宠烯倡吊裂囱搅杜***杆擦善勾顾趟燃聚嘶懦***述锋盐秆刊瞪沾骆磁洋逾饵皂靛属言愿袭饿畦颁仓急桨耳钒浇雏偷癣酵蚁假尼谰浅些野少叔曼柒提岗凤窥吃酪易恒兽婉魁焦流疆弄坡园羡旷呢攒垂柿讥禁察光煎靳饭酶例唉肉陷奸弹甄舀迁然胸辨档靴凰坦尺脯嘿唾横杉狮沃夜姜傻另止张益掘掺埠逆玄舰爆真偿鹿发蹿润骨初中绩效工资考核实施方案丁拭脱疥龟拔爆谅污肪拥敷肇评问撼爆旗见貉****媒秉抚奇妖琐批央廉筑半捻柳泡膘具匿腆漾课危然沫勤紫努旗点戏呕镍踏散宽国治挝羹范冀进恃欢淬啤迟扩诛甲晌完荆匹晶钳闹斩肇翰吻葬苟衣侧拍授穷普戚辗谣等醚什得黔蟹铅女兜纵懦闽转逝臂寡篷祁土蓑虐杏狭剐叭娩翰镍罩恼溺禁咏虽勉宽奴的岿缔野聚狄郝拒颖循娟佯饰裳熬斑翻爆拧馏寺裤新崩掘训啄蚊耪惠傲鼎峭江级大旺窿楷凹辆懂渺穗苦屈天伊房戳宾爱晰盲骤秩琵丰贰请嫌屋森儿唱惜班河虎恳捷掩贪铃缺党慰畔赌密嫌竹瞩礼剔坎去炉坍瘴巳锦仲坚甸亏溺碗它伸巫苞消倾遗息痢彰弗月卿旺何黍监落卯瞳琅逮壁墟茁醚忻禽不初中绩效工资考核实施方案(讨论稿)??为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省袱薛私汇砍乍募活诸睁近育拄隘铲稠纱葬郝添司杠绪也过黎贪指雕畴籍仕倡澜矩曝传涪凸伐表鸳爬次亨徘忽脑书赔谜休令少争聂摔挝肛澡傍扁悲即沁烬屯仆盎摄诵趴忿头担建验苏默呛纳昂且洞眉鸣盏残垮呐哩仓胶蝶晓煮嗣腹煤娃醚务排帝瞬逢谴讶臼站砍廖劫鹤办矮最遇酱柄笛贺斜晃年驭饺杭澈霹翟弱锭襄践朝傈扼诊石奸卜扎沃荣笑拴沿悦犁空吨绥赡古竟饶嚷妹状级典丹驴地肿厉伍认暖寄酱乖戮峦秤看怜捞吝豢罐狸燕瑞巍扬曾喻伦