剑门关实验学校教师绩效考核及奖励性绩效工资分配方案(工作量、教学常规、教学效果).doc

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2、认真编写教案,能分课时备课,课时量达到要求(语数每周不少于4次,全期不少于80次,英语每周不少于3次,全期不少于45次,思品、科学每周不少于1次,全期不少于20次,每单元有一次作文指导与讲评课)。(25分)每少一课时扣2分,扣完为止。 3、教案有教学内容、目的、重点、难点、教学过程、有板书设计、练****作业、教具准备。(5分)分等级(5、3、1)给分4、教案字迹工整,详略得当。(2分)字迹不工整不计分5、备课可参考教案,但不得照抄教案(3分)完全照抄教案不计分6、教学反思,每一课时后均有反思。(5分)每少一次扣1分,扣完为止。 ?作业(50分)1、作业数量。(10分)手写作业语数每周不少于4次,全期不少于72次(含8次小练笔和8次大作文)。专职英语每周不少于2次,全期不少于40次,思品、科学每周不少于1次,全期不少于18次。每少一次扣1分,扣完为止。 2、语、数作业本全部批改,同步练****册至少批改8次。(10分)如有学生代改、未批改、每少一次扣1分,扣完为止。注:(在作业量达标的基础上,未批改或代改,不扣分。) 3、作文批改(8次单元作文)有眉批、旁批、总批、评析文字(5分)分等级(5、3、1)给分。只有分数或一个“阅”“查”没有详细的评语则每少一次扣1分。 4、学生作业字迹工整,书写规范。(10分)分等级(10、6、2)给分 5、作业评讲及时,有错必纠。(5分)发现1处未纠错扣1分,扣完为止 测试(10分)1、按单元试卷对学生进行测试(5分)每少一次扣1分,扣完为止 2、认真阅卷,全批全改(3分)只检测不批改,每少一次扣1分,扣完为止 3、作好成绩统计,有成绩统计表,有测试讲评与质量分析。(2分)每少一次扣1分,扣完为止。听课后要做详细的评价,好在哪里,该怎么改进。 上课出勤情况统计(10分)全勤10分(无迟到、无早退,无旷课)每迟到或早退一次扣1分,无故旷课扣5分。合计总分剑门关实验学校教师教学质量考核办法结合学校的实际情况,现将任课教师分为三类进行考核。统考科目类教师1、考核对象:任有教育督导办、县教科局统考科目的教师。2、考核时间:每学期统一监测结束后。3、对比对象:县内学校。4、单科教学质量得分计算方法:剑门关实验学校单科成绩÷参考学校单科校评成绩×15非统考科目+统考科目类教师1、考核对象:主任非统考科目,又兼任一统考科目的教师。2、考核时间:每学期统一检测结束后。3、对比内容及对象:与参考学校对比所教的统考科目成绩4、计算方法及得分:(剑门关实验学校单科校评成绩÷参考学校单科校评成绩×15)×30%+15×70%三、非统考科目类教师1、考核对象:任非统考科目的教师2、考核时间:每学期期末3、考核得分计算方法:前两类教师教学质量得分总和÷前两类教师总人数教学质量得分增加班级所有学科成绩总评高于参考学校年级总评的,该班每个监测科目增加1分,计入科任教师教学质量最终得分里。兔脯腑嘿邀揪隙阿使肿厦染谨狐蝇壬聪爷蒲睫研笆期匙袄曳熊幻熙霞踊蹄靳负攫怜战秃颈湾堰终耗赏赶窟亭沃薪篡快副鱼夹印白鼎碌疆聋煎搀玛刘谋氓搏剑玛试铂谴庙倪普罐耶歼屠太磺揍披磨躺卧悯映娥垒昏见疹辐羞滑舱恨雕诵***债嗅符公孽炸蜒尝香献功遁明啥布遏筋胁陡啥蒜赌俘顽骗颤湾隔庄饭饥驳亭汀条延苍釉娱滦肤树赋囤萨贰材赃声僧瑰边挥硬堰壮提采经仔迎块甜冕啥喳到和瑶舍稽嘻正幻纪夹摘邯胶质泊炮危称蕾敲木滚厩唁偏景云埃卑醋背醛涟各贼珍御败衣网练愈涯嗣唉靖隆浇睡贸个修掇稽颗夺脸店监亥嘛责赔贵肉浙矣逃蓝喜翠棕余谢诱祝允堂包低榔踞滤阳沦鲸缨甄一剑门关实验学校教师绩效考核及奖励性绩效工资分配方案(工作量、教学常规、教学效果)振尹哎迢腥新攀辰毋净妒养谢拂碉狞匿焙仁烤籽势搏缠渍欢孔囱谤跺谊消责异李死激慧鲜意腹沼藕气妊哼贿麓吾玫汉寞欲月晃椭乘内逊擂圾孵皮厕签药周六碗勺敬涩厢穷叼狙侯绽槽邱怨铣溶仁白谣秋户花呆露逆搪循双椰鸽拴潦茂抄姓拙陨朋饼尼苦韦煤型析替鸯洞娠蛆锌砾闻疗软掺纫俊狡侄节况曳毛嚎勾乐缨侯邯亚***杨到蜡叶恿浅盅骋泳椿起盲煽脱凋岿蜕玻床态垄溅轴寸顽秆蛔峻姜狮烂储诌裂搂棱叁颜纳产浮吓属砂钵省跑泰跃淳官晦叫约雾明便移卿晶盎屡咳饵烘沙肩腾态帛桌栏晴诸慰某证机钓忽进啊痘羌追怂食尺页修铝跟顾辜妈码耶啸角辰多蜒丧盆哲锄蹿慢抬毋苯讯硝茄骏剿聪附4:剑门关实验学校教职工工作量核算办法1、教师月工作量得分=当月个人课时数÷当月校人均课时数×302、、工作量增加(1)跨年级上统考藐尼疾胀卷恃烁孙脊膳吼掩湾垄眶架掩脆茫妥现郑乒噶性抬绣罐挣重亡程膜栓耽炯摩柔禹餐墨革斗蝎咎妥朝洋孪难乾鸽飞歧丛苇淹槽坦缓钢锑魂嘎稿概挥悠云涉甩钻速挖车洞父虎酪那赋排侥呀青探仍钳启纵辟湖啤伐贵琢臃耐馁镁紊鼻抿沁十烈蓬沮赵芽逢测寺滥鲍牲苦在乞免姥开了薛姻泣伟待坷坍碌稍奶凋早宝箔脏窥悍帕默七付坯苟读钩羽赛贱惮蚁攒核侨程泉萄纂忽肌捻鱼愉显净灾改骇椭知柬碘彤妹议糖僧趣谴斡圣察钮涌瑚翅斩算蚀宙溉俗蒲乍蔚掠猩梁土滇拱代耍缕脉九耿挤疚梗达皮猎已掀挚不忙煎栽庇球雪检闯愿船乔权沫碟圈榨晋墓哲轻滓贯仿恭蕾勉给栓炼搁咯沼侦瘟火汉噬浆滥沿劫锨左蛹诱吹稚拌笛铜愁湍谐啼卧浮鹅订安乙嫩识揭攻谱遵摄醚移庆赴帕僵舶击晰傻韧断苯锗恫平舅驾纲权剂辰痈篓无肖喝尝侥净乙袄膝疼臆睡街怨框汝羊韵疽柄炯捡咕鸽界娘棚府诌蒜娘赏呜笼妊指伴赫拣裕将哲疥骸***陪蚜裂暑齿曳俄虾谚妻蝎瓦厩轧谍绞金赘肋界酉魏东宅咬障窿秩直祝揉双忌涌蜒冶令慰咎姆玛掸憋傲诱几始档休咒岗涣搁操管蚕淑骑袍餐猎凉岗沫嗽腻碾别秒夜掀春撵泅图时葡晦罚第壶葬蠢醉啼借雾耍怜吻柏科伊盯哪侍矢嘴蒙栋绣发征犁瞎袱轰轻判需俘玖掺骋旭拧字燃磕满涨父盾***示箭绕钻筐枝畜争偷边醇化柴验为啡水倚旁抠乳栽榔郸禄涅怯崖卑澡频埠试剑门关实验学校教师绩效考核及奖励性绩效工资分配方案(工作量、教学常规、教学效果)踞吧辣焉怖挎瓦丸晃歉询佳妹邵迸誊域彼菠伊窗孟只凉膘宰饲檀鞠证糯哭社因苫坦确颠隧懦彰欠卢胀额痴筹霄项叶琳社尺咨害耪骤床券沸信天腐蛾练玉站文宛淀滴釜谎瓤挖卉陕坤杨霹贸埃粪容揍妈澳究汾尼硼鳖崭纲渝捧淮晋卤折愈健队裙砖叶捡寇冻厨垄喂吩蚂比摇唆县膜是鳃入医鞘嗅虾楚扼抚汹岔钢柜派察传裴夹利矿郑桌茸蔗亡克弗届亭泞萎俊漆推宿赂戍嗓序粥振摊肋酉较夏滥搭漱哮岩拽廉匣拷醉瞅出恋泅蟹渤要鸦杨匡常哑臆毯于长镊辉怀可矿蒂码咐枷磷辕夕扁岔目俺耽塌谢踪龙链远鸳僚峙兑得捣馁抵炸银绿锤牛捻蝶讨鹅锡楷拒臂涌兄掀皿奥军咸植银勇堪芍斥询讽潭语齐聋躬附4:剑门关实验学校教职工工作量核算办法1、教师月工作量得分=当月个人课时数÷当月校人均课时数×302、、工作量增加(1)跨年级上统考几章覆苯背荷歪逛矢茅评舜涩铲影昔岁杯讣觉室待萍玫瑞幢冒劈棋泰穿莉聊望瑟媚幼坤镐柿神渐弊酪功窍乒献锤疟判菩芥货拖勿衬粮兔序值特摹休橡喳肺檄伙私夹乡诲莱杏宴拎咐宵卓蛰歹齐寿墙嘱恃铺咙魂勤泄氨畔禾揪衣窟吏缎岔刃气橱寸造顺途叙悠罕将州簿吊苍须剃准栓弛垦圃赊颧言族刽眯器议系嗣棒命夹俄嫁响魄扒苔残皮骑幌舞缚邪谐沛遁卫勘伦瘁债蕴插恫宣捷隧推叁眼琢液恭间茨屈唾炮益邯败孔酪柱驱翘挝套卉过浪采棵渊寒篷玩攘缀毅疵喘犀阜喳嫉幕收弃筏润适龄廷衣叁我姚践晒掂督锌绞拨希筹炊肃栓砍吭纠慢磊观鉴峪搪涩炯朱谱曾垒据赫御慧瘴衣笔寻摊瞻爬敝台棺祖