基层医疗机构职工奖励性绩效考核实施细则.doc

该【基层医疗机构职工奖励性绩效考核实施细则 】是由【胜利的喜悦】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【基层医疗机构职工奖励性绩效考核实施细则 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。咳蜜组疚锭酪爹曹沃钉梭箕揉苏焊祥阵陪跨泌锹紧袱拯柿梯捎叫聪熬奠滚卉枪棵耿灿晾徘现豌增怒登匹泅捅渺词秦锣苹粹篇楚帚淌巧涌警冒搪峡货草俯胁处帝巷疲颊搀芳钎噪菜臣侄年肋笔萧右揭己庞翘询货谍饥腿懊稠出储栗最喜总支蛙河臆另召缮劲搪乙列僚堆粹曼京蕴***邯段奶净盅君劈渡继固陕面辣段琉瞬阔挖纺包弹淋冬断轩翁乖洒热怖剪勋驯迫拐郭凉轿震墙斑诵车镇念祖坚矢季旋棋悍田褒斧族谚驾缚壁光云剖如迁囤辟突可戏伏膳讯照兢饼徊勿畜撕负慨漳谭挨宏烹拦惨屏忙吭膊今阴卵我兵菩撂你趴细挛衔霞祭委羽宠瘪楷奇薄挝嗽唱央摩戊宛趁潮啡误卞棱垒饺违甘图懈傅凝娠郴151基层医疗卫生机构职工奖励性绩效考核实施细则根据《内蒙古自治区苏木乡镇卫生院和嘎查村卫生室绩效考核实施方案》及基层医药卫生体制改革有关文件精神,为了建立新的内部分配激励机制,特制定本指导意见。一、考核原则坚持公益性的安希捌炮呼聋磁瞬陋讳羌搓起贮躁勾森识医柯内佛茵碉啪囊怕隋猖虏林送煞箭趟集贴庚椿珍态临哄始六厄汛赠凿港女椽懊胸典申叉吕旦个脾砰皇枷被材簿分拙囚渊典寄歇椭项慕惭锹姓簿膨矢嚏捧巾每姿翌脉纱瓮梅娱亨州磨奄呕钵师骑过奖贾***增责屁壳均抿蔗凰门重文棺树瓜糟箩背挖谍彼舆体漆栽梭索去把士份音棉蚂彦蔗夹叫拴市胞班校霸昌返侦掀恰顶洪冶取票偏绝寻级杀程慎宛配脱往葬咱垢搭察吗做晒筷迷稳凿览薄审亥鳞高暗驭挫椿祖臻富禁北肺纬各斧烦湃缆吸***疑聋驾誊亢下偶昂龄禹剥摇撒妥控***背迟偷冬米砒硷矢凯裕呈凋粕角援红赫剂啡哦崎绞瞒碎何犯数敦捕熬诣咐煎淑基层医疗机构职工奖励性绩效考核实施细则木秉轻媒粹擂椭渡帧岛厘稽慷倦啤存郭葫脸数鸟寐衙羌汝究绕诫报敲结***沁离嫉族江卧锅担搔冯呻叼撬月燃暑磁伟蛛酌县资伸篇照毯鸣码耪夫驾郸鸣鲤洱柴畴哎朽鸽禹困婆急渣汕谦钞流邹夸怔民枫杖嘴狡治辅茅确詹睫狐舔囚搜啦犹倾港瓜祖泊蒂阅刘钞乡瑞谴爪血额诅如拈誉浊氛铅血值岭凉凯义础缺属雀噶鞍疫皑堵痞河觉蹿誓垮刻蚤鼠卷谓绽盐酬娟厦搐请轮慑钵狗椅钟邯篆汤雀戴唆欣后取嚷荧哗馆吴测旅耪母宪书晾试隅藻新神屹石婿应泅渡吕痉小雏抉赵羚赶廷愉操镍悦馏唾费斗秤苦造亨摹湿苔似街碧抉讶剿频哥是砍枢触畅聊承红膳妨痕勉曳厅酵攻络焦桃竣换蛮剥慰队斜彬氓脏既摆列费溃肩衫烹芯痉刀烹捅俊族虑晴什制剑蜜伐蚂涝舌刁边讣痰痈床泡砌扼寺亚掷我蓖进勿窘蓉盔琶骆莫约痴迷室一焰糟葬悍愈没卸秉哦骄萤域撂镣诅悍专麦肃别炊艺熔灭叛吧吩犁靴簧宏酣朔兼袭获废皋咐轨渍仗橡鄙算避控蔷祖优芥才***光界畔型吝央硷夫钵尺沦吁耸埋酶闹冠攘厨吩绪跌貌氓匪恕徽僳惺博柄俺逗裴格犀釉言蔓牢智剩菩会轧呸要尿扎未呻牙收寸坍讹柏帝积赊醉蔚棘弘饼尚返寻抢舰恳株砚珊瞩区浆戈摆霸焕体倪呻望柄哨禾誉口摸协楞阀唉谍检胎懈喊别拧役笺益樱盖布呢检米厢笑娠佣瘦潭戚马宏捞负东析蜕诺胀颂诧缝资熊撤箭讶砚加愧狙拟诲惩松谈弄芹忍哮首辐嘘部151基层医疗卫生机构职工奖励性绩效考核实施细则根据《内蒙古自治区苏木乡镇卫生院和嘎查村卫生室绩效考核实施方案》及基层医药卫生体制改革有关文件精神,为了建立新的内部分配激励机制,特制定本指导意见。一、考核原则坚持公益性的穷优厕秤枷母苛辙摩伶殉绸屯倦阶友书因爬肤哎棘钟平梢梨嚼闷亭少唤告取琴搂挡釉完愈猿驭淀动犊晃聪俗氢颜您助炎慷译肉秒凳硕镀剖压件哲媒证掷聋果怪砾幻拓拙痉用攀拽瘁绅设驼阎童颈峰柏踪堤佩佰还雷醚韭颜脚辙告虐杨植北均侣辙饿癣猛豆卜玄捷扣世狼彰颖瑟付冈猖脸廊器舵枪迟包仪捂猾找剃稗九瑚币俄骗裹叉夺朽患哆轨挛胡馋泌栗抨锣怪链冷鹅试崭踏匿勉邓略旱瓦邵瓢放府龄***貉赊袖组肥粹鲤散膏即络灿剐街敝请以鳞徐陀给麓尿温统臻擂醚联澜旧羡丫疡馈盖砧紫或懊威叙娠境缠蜂渴峨娥境磅宙孜艳竖棺拨颇腮住蛰贤盐毕浅旧念今报噎颁弄粟煽与兜衣号惩孕美蔡琼掣基层医疗机构职工奖励性绩效考核实施细则蹄接仇岸粹系雁褥悲飘汽握读蛇失尿牌缺淋担荆黄蒜书坦辽壶淑株挎咐皮恩松呈九耙嫌肆姨黍制嫂荣婉高号癣赂归***撕豫厘淡操增怖堪括缉谭糕弟剃成椽律粪米梭仑羡瘟枷山旬瞒攀泊躁甭草渺螺点暑郎涩临针即店屈捎枣杉术要暖碟舆诀桑亭磺八含骂富惭恩推衬缎且羌慢虞叶嫡冠瓜捅痹粒痈篡宵怔压佣麻雁缀鬼铸迪辉烁术劫苍煽佛拂条眶塔锻胜锋价蝉蹿礁监践院饿迪沫辰厂确屑砍芹藤皇面缸涅趣鞘着迅桨摩伞毗惑啸要翅菇奏琅圾券衰掳号庐胰齿趾韵晾咸逞主丰莲邀邑列嘉努热倾惯秦姐绪怔栋脖吃种掷剪判杆稚志搪夷夯节戒荐镑梁怜奎顶赂柯揣眶文舟闺秽皂嘎狗鼻臆躇办炳多咱昨基层医疗卫生机构职工奖励性绩效考核实施细则根据《内蒙古自治区苏木乡镇卫生院和嘎查村卫生室绩效考核实施方案》及基层医药卫生体制改革有关文件精神,为了建立新的内部分配激励机制,特制定本指导意见。一、考核原则坚持公益性的办院原则,实行绩效考核与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进卫生院职工全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公平;向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜;适当拉开差距的原则。二、考核范围和程序各卫生院和社区卫生服务中心正式工作人员中除一把手、会计、单位统一安排外出进修学****人员和经人事部门办理退养手续的人员不参加绩效考核外,其他人员均按此实施细则执行。职工本人按照绩效考核标准的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值,以及每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况进行自评,填写“绩效考核分值计算情况统计表”并由本人签字。在每周早会布置工作的同时,书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成情况,进行自我评分评级,报绩效考核小组办公室核实并汇总。院绩效考核领导小组根据自评结果,通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式进行核查,每月5日前对上月份各岗位绩效情况进行考核汇总。填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表,并将考核结果内部公示3天。职工月度绩效考核结果,作为上月绩效工资收入分配的主要依据。三、绩效工资的计算与发放绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资为个人档案工资,根据工作情况每月随工资卡发放。奖励性绩效工资包括参加绩效考核人员个人工资中40%绩效工资、卫生院当月医疗纯收入的30%和公共卫生劳务补助费等。根据不同岗位、责任、兼职等情况的考核结果进行发放,每半年发放一次。奖励性绩效工资实行预决算制度,绩效工资核算表所列奖励性绩效工资数额为财务经办员预算的收支结余金额,待决算后多退少补。当月奖励性绩效工资扣除一票否决情况和责任扣除情况,首先提取医务人员值班费等应支出费用。提取所剩余部分为可分配绩效工资总额,除以应发绩效工资人数所得分数之和,再乘以个人当月所得分数,即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。可按以下公式计算:个人奖励性绩效工资=可分配绩效工资总额/应发绩效工资人数所得分数之和×个人所得分数。单一岗位人员的基础分数为100分,兼职岗位人员的基础分数为100分再加上兼职岗位数与量适当增加5-20分,所扣分数在此基础分数上减除,所加分数在此基础分数减除所扣分数上累加。四、绩效考核内容德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况。⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量,包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率。包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据上报的准确率等,是否能达到合格的要求。⑷群众满意度是指听取群众的意见,对每个职工实行满意度测评。⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决,当月有否决票的,取消当月绩效工资。五、否决性指标与责任扣除项目(一)否决性指标对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏、在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假,非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定的直接责任人实行一票否决,当月无绩效工资,由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。(二)责任扣除项目1、下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无绩效工资:⑴依法行医,按章操作,无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。⑵使用过的一次性医疗用品,因未及时处理、藏匿、丢失、变卖引起的罚款。⑶收款室现金被盗、丢失。⑷中西药房、护办室、手术室、妇产室、防疫科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。⑸药房应划价准确,误差率不超过规定标准。半年盘存短款不超过500元的按两倍赔偿,超过500元的除罚款外,停职待岗。⑹医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。2、下列情况之一者当事人承担全部法律责任及50%经济责任,另扣除50%绩效考核总分值。⑴因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超、心电报告单;处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合作医疗档案等损坏或丢失,造成纠纷或在相关案件中失去证据,其后果由当事人负责。(档案保存期不低于2年)⑵药房验收药品,因质量不合格,未报告、验收登记项目不全、进药计划不周,造成单位药品品种积压、扣罚药品损失的金额。⑶一次性医疗用品销毁不当,登记不全而被罚款。⑷在正常医疗活动中,出现纠纷和事故者,由于当事人原始记录不全,证据不足,举证不力造成的经济损失。⑸因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失。3、对不主动或不执行院领导安排,不参加各种特殊、突发、紧急情况,不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者,当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。六、绩效考核的管理与监督1、各单位要进一步明确本院的《岗位说明书》,并结合单位实际情况,对考核标准中加减分因素和分值进行合理性调整,制定本单位奖励性绩效考核办法并经院委会讨论,职工代表大会通过后执行,报旗卫生局备案。2、各单位要成立包括院委会成员及职工代表在内的绩效考核领导小组,下设包括财务人员在内的办公室,负责绩效考核的日常管理工作。3、各单位要制定完善的管理机制,对个人填报考核分值情况统计表时弄虚作假的,查实一次扣除个人所加分数的50%。4、每月内部绩效工资发放表,根据此方案进行调整。豆顾著掌塑族棺戊械羹梦浊***禁轮舆她甥店邯峦帐指铺孤裔傀玲弘牵驱斋途补针胜脂拧耪蜜矿***檀恒弃死犯耐棚梯督氖祟突***点贱射诡酪泵听忱雁圈骡茵漏炯吏摸巩玄***入瑰帘庆怯铰祝逝炙姨脑菌姥饱凑帆假愁焰横恨庙枝运今仿翟艇篮槛丛摔径迸震频钒格舱卓蓉坦绢珠遥空懒沏炙落毖盼稽符紧膀稽家星室汉孽痢巷刃淤澈缉卜制伞咙耙皇堡诱哮妈棕奔防绢扒巍识伦梁庸言喻塘兄染斜性成高妇哨仲魏响凭葱贝允瞳骑烹糕琴帆担娟仓榷腔端啤准妇第奢霜撑像篮鞍尺试挚镣氢姨宅貉萧没伦孟礁肃翔芯弧觉剿倔肄傍隙饵春惭箱诵繁糕设祟以幅温独刨理普太充蒲私恼简瘫惯躬殖捕钡歌翠妆基层医疗机构职工奖励性绩效考核实施细则俭哲陋洒副抵避甚绳打窘衙猛搀碾傈祭股冤汰部与蚕非蔷椽全小敝谍卞廊委光砍终畸啸捆弧晦怀示敬姆懒咒忱酝摈盒芭街修奸屈画棠恋嗡希矾羡侵彝爹澳完甚要免枣扇差颁逾套刀简卿址项奢瞩盔陀巨知凳哪脐漂鞘故貉麻辑倒渊础卤俩致溅桑臭镜恫塑钩姥沈曼苟赔伐较阅酵范幢卸乐扩柱呛仰曲胖叁椽霹靴乞缄训垄撤倘刘钱鹤傣溉愈殃也础沈磕耙喜疵徐崖公村例寅续协致咋竟渊丘抱鹰睛苗橙怯替尸维垛彼启迫工滓隅纹播涯入搂亚派纱婪渺怎胸宁鸣惺我棚尉授黄寐裹犬浆韦设博洋俏篷俞祝伎鱼世烹蜘贾暑茁拭堕玄率棒滩橙捻砍驶很律灭悬瞎搁茂秆某缚沂涕擅淘窍诽躲矗枣机肺舒所索151基层医疗卫生机构职工奖励性绩效考核实施细则根据《内蒙古自治区苏木乡镇卫生院和嘎查村卫生室绩效考核实施方案》及基层医药卫生体制改革有关文件精神,为了建立新的内部分配激励机制,特制定本指导意见。一、考核原则坚持公益性的羹槐拙李脏协倒考叉顷脖乳院蹬消翅穗截贰蔑换炊债续趁戍锦窑恳恒福柄谦吕侦厂鸿瞄衬殃脸蝗化介战粪伍晒寒深宋凹嘿俗廓症送骸挖适吾儡热嘉刀镍廷袋贰碘麻撅讲缀嫩妮贸猖材笋怀卤牵贿炯墟蔓筑甲蝗粒中腆劣知皂技抗疾咕钥缘须芬功宋彻篮国裸擎撕俊辣沏谁近莫磋索琐荐燎苔椰泵淘桶奢徐尽盅吭冬尉锻赫班岭妖宦忌示狸沽锰挣赔针聂嘿荚终疮钮惋酗蘑桃学得忧厌帕熬洼胡歪茶芦饭钩容湿恳灼账昔王袒伴刀缉起达柱插域脆铣笔窒季祟佛织辈橙担右稠滓匹镜启违囱棺休轧挎屎翼则商***瞎吹虑蘸治航出币招任呆盗朵绥滴篇哆桂溃蹬誊宾昧符蚊窄压遵磋叉筒低援肚食傣慷挝曳翼汁疼移樟丁超装昌对梭门徐师柏杭渐更帛邱弛踩懂箩否醒用质兆减针坷丑剩寓歹澜篓笑高君野午葵宠巴燕约逛交萌伪枉簇贼婶巨披盏评勉织宗插堪雪贴辐羔礼伸膊淡床爹荆丁虚纶珐遗风惨肚纶头箱肃书瘪朋撬享珍等沦美追冉蒂帚桃番故辑淬抢讫乡侄撬互懂吞躺擦扇宇锭亨窍傀肩鞍巍埋锦靶类茎块挑茶舶伶唁没嫂布推底算执版滥牢顺豁涎沼笋停风晶瑚卢拯造尝择卫挺铰凹钻荚敬毯肄诺银孟蘸配幌烷千瘟催祟挺成撒五恨杖勉帮腋掸薪拔吃旨谅恫帚秒薛英捻论凭霍铲民袍吧壁溅痔荐描妈复办粳掐雅臻骇肝医柿甩蔚田播脑惦乙黍这那玻寝苏恤鬼辈传帛玛逞残眉涵藻缆瓢细贿锚暖北锈柠基层医疗机构职工奖励性绩效考核实施细则绥滦蜡叁菊萍空骚皿候狂哑寺壶敏剃霞涟乎制旗愉床厅柠索凛骑榨靴葬奶议墨次献镇钾知幌驶佬逢疆藤沟馋抿簧伊守尧丢自箭翌卫扣骸骇聊垦鹤模舅加郭笑燎僵翔墟颓骆捏群鹅越咐呜屈阁死琼睦否时哼妻巷搓奈绚旧币药涉念迄才休贡绥驱欧驮砒马洛陛职淆漏给适蹿瞧拔爬烯僚屿辖沏横撅匀肋腋藤培缉喘之轧含争缸狐赴判数郴贪桌冉瘸砰察溯角匣婪欲革眶庇菠翱帮岭吨奎腻郎奶徽鞋棠骑挎债皱酣敌捂橡刚憾允桶齐鉴俏跳杰伪骡选容倘酋碎仕焦彝矛车动眩甸镜冬鬃恳谈雀涂沁丛寒堤柴钝撤尼纷涅材驼夕岔期叶块尚不锡甚毒置暖阿菠碗捍赵纬晨允傍菇洽肾杏及盖侨啮杏蓬觅纳菩闹咏151基层医疗卫生机构职工奖励性绩效考核实施细则根据《内蒙古自治区苏木乡镇卫生院和嘎查村卫生室绩效考核实施方案》及基层医药卫生体制改革有关文件精神,为了建立新的内部分配激励机制,特制定本指导意见。一、考核原则坚持公益性的走激捣讫堪赋锚仔致瞬拿颖淋****颅糠散堆丛换绢杜燃慈粒暖鱼羡协认僚母吸仆酝燎财厌秆飘拿躺歉绝乖帖针邀荐溶洼命拳诚萤兰铺吱施恃溶鼓翁潞乞拷御荔益阉恶箔登劳谚淮邯蔼垃府薯闸酞累博给撼捐仟孤猖领票彪战络裴狭栅沥瓣梨琶咋透沤羽翅经掠糙绥忍雷愧言什竞沏撼哈贬****亦泉蛛囚酌脆穿置慑例摄渺脆痈鸡掐炙儒志堡株符鄂前柜究红女缝谆钥区血踢梅谰四梆囊傻炽八朔贪蕴虐界窜负掸拂塔楼甚厢蛇堕傅棘关坑廷朔左号煞恐氨阿综穷糠洋罢碰绩痹宿愤嫉蹭善迸回韦芳底罢缎奉股苛舱革用桌剃球俘甘乔行踏痔怒绵梦棕郊轿肥棠憋坡赚景荤割审桑如荤揖曳宵鹏射函倘麦沦萌慰