行政管理专业社会调查报告3篇.doc

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在本次检查过程中,我们对班主任和任课教师作了必要的接见,对学生人际交往的统计数据运用了教育统计学的相关原理和方法,对原始数据作了大量的办理工作,以求得比较正确的结论。本次检查主要采用了两个指标(学生的自我议论和伙伴议论)进行比较解析。 1、从表(六)能够知道:中学生被本班同学列为的朋友,次数平均为3次,,,女生优于男生;,,,女生得分略高于男生,这充分说明农村初级中学的学生对自己人际关系的整体议论过高。 2、中学生认为好朋友的原因主要有以下四各种类,从表(四)中不难求得,第一是同学之间要相信可靠,其次课余时间经常在一起沟通,互相间有互相认识,倾吐自己的心声,再次是在学****上互助,同学之间有问题互相帮助,帮助同学解决学****上的困难,最后是性格形似、兴趣、爱好相同,参加某一项活动后,沟通的机遇增加,很简单形成好朋友的原因。从伙伴议论的结论中能够认识,好朋友经常三、四个组成一个小集体,在这些好朋友中,初中二年级学生的男、女同学界线分明,在检查中发现只有一位学生拥有异性好朋友,其他均是同性朋友组成的集体。 3、中学生对自己人际关系的议论与人际关系的客观情况农村初级中学学生人际关系的自我议论和客观议论存在着很大的差异。%的学生两者之间的议论基真实合,%,%的学生不能够真实反响自己的人际关系情况,%,%,%,说明两者之间的议论有特m明显的差异,学生对自己人际关系的议论希望值过高,因此反响了中学生对好朋友的理解存在着片面性、盲目性。行政管理专业社会检查报告3篇行政管理专业社会检查报告3篇第3页/总页数12页行政管理专业社会检查报告3篇 4、在本次检查中还发现,好朋友拥有最多的9人次,%,%,其中男、女学生中,女学生拥有的比率比男生高出14个百分点,男生中拥有好朋友的对象中,学****成绩好、中、差的比率相当,学****成绩一般的优于学****成绩好的学生,女生中拥有好朋友的对象中,学****成绩优秀而且是班干部中的比率占75%,女生中学****成绩优秀,学****上互相帮助,增加了互相之间的沟通机遇,而且在学****上主动帮助学****成绩欠佳的同学,很简单成立自己优秀的形象,因此人际关系就比较好,但男、女学生中拥有“孤独者”的比率相同。 五、检查结果解析的对策和建议 1、今世的中学生独生子女率不断上升,家庭结构主要以“三代同堂”和“核心家庭”占主要形式,特别是“三代同堂”,由于年龄上存在很大的差异,不相同时代,人的思想,与受教育的时间不相同而充分显示出不相同的看法,对新惹祸物的理解等方面存在着明显的差异,则需要互相之间经常进行沟通,尽努力填补代沟,激励小辈接触社会,认识社会,特别是父亲母亲对子女的人际交往方面上,思想要解放一些,给子女多一些爱,多一些支持,少一些拘束,正确地引导子女与伙伴进行沟通,建议社会和学校重视和加强对家长这一领域的教育,其他也请家长经常关心子女在人际交往中出现的新问题,研究对策,帮助子女在人际交往方面解决所面对的问题,正确引导子女在人际交往上健康地发展。行政管理专业社会检查报告3篇行政管理专业社会检查报告3篇第4页/总页数12页行政管理专业社会检查报告3篇 2、学校教育的主体是学生,学生在校时间比较长,作为教育对象理应担当起对中学生人际交往的教育,培养学生的正常交往的能力,教授正确交往的方法和技术。学校应该充分发挥团、队、学生会等职能部门的作用,睁开丰富多彩的益知、健康、幽默的活动,经过活动,扩大学生交往的范围,增加学生之间的互相认识,只有这样,学生的实质交往能力在活动中提高,学生间的集体合作意识获取进一步加强,但我们应该清楚地认识到,由于学生的年龄比较小,涉世未深,在实质交往中会面对新的问题,建议学校成立心理咨询室的分支机构“人际交往会诊室”,请富饶经验的老师担当指导员,解决学生在人际交往中所出现的问题,提高学生的人际交往的能力。在本次检查中,我们也发现每个集体中总会出现几个“孤独者”,作为教师和班主任应该对这些特其他学生多一些沟通,帮助他们找出原因,追求人际交往关系不好的学生改变现状的“处方”,成立他们的信心,使他们的人际交往能力有所提高。 3、作为中学生的自己而言,在人际交往能力上屡遭失败,应成立信心,改变过去做事的陋****主动与其他伙伴沟通,追求自己的“病因”,多一些信心,必定对自己的行为作必要的“诊断”,战胜个性中的消极因素,不断充分自己,在人际交往的能力上更上一个新的台阶。学校教师应针对不相同的人际关系的学生,要发挥人际关系较好的作用,帮助人际交往关系欠佳的学生,使学生能在不相同程度上提高自己在班级中的地位,以适应新世纪对劳动者综合素质的需求。行政管理专业社会检查报告3篇行政管理专业社会检查报告3篇第5页/总页数12页行政管理专业社会检查报告3篇 行政管理专业社会检查报告篇二 一、该企业人才招聘的现状 当前,该企业还没有成立独立的人力资源管理部门来招聘人才,大多数都由总经理直接经过熟人介绍的方式来招聘人才。在面试前由于基层管理人员没有书面资料恩赐求职者介绍该企业详细的工作流程等详细说明,使得一些求职者对该企业能力的思疑,也由于该企业没有大型企业的市场和财富等能力而选择了其他的企业,也是致使当前该企业人力不足现象主要原因之一,当前该企业在人才招聘出现了诸多问题。 二、该企业在人才招聘方面存在的主要问题 (一)没有单独设置人力资源部门 该企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够,忽略了人力资源部是现代企业架构中不能或缺的重要组成部分,为企业正常、有序的发展供应了必要的支持。 没有装备特地的人力资源管理人员,即使有,其平常工作也不过限制于管管档案、薪资和劳保等,依照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作,没有执行到人力资源管理应尽的职责。 (二)对招聘工作不够重视 该企业对人才的招聘较为随意,更多时候是在人手紧缺也许员工大规模流失的情况下急促进行招聘,缺乏人力资源计划做指导,在必然程度上对招聘结果产生了不良影响。对该企业而言,招聘更多的时候是一种应急措施,而不是企业人力资源管理与开发工作的需要。行政管理专业社会检查报告3篇行政管理专业社会检查报告3篇第6页/总页数12页行政管理专业社会检查报告3篇 另一原因,因近几年来高校连续扩招,民办高校的陆续出现致使应往届毕业生人数急剧上升,致使人力资源市场上出现供过于求的现象。因此该企业错误认为招到一个合适的人特别简单,反响在招聘工作中,思想上不重视,准备不充分,缺乏科学性、系统性,结果经常致使招聘工作以失败告终。 (三)对应聘者吸引力较弱 由于该企业在市场的弱势,竞争力不强。而大型企业在市场占有率、财富拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势,该企业无法与之匹敌。同时,该企业发展目标不明确,管理制度不健全,企业文化缺失,也是造成该企业比较难以招聘到合适的人才的原因。 三、改进该企业人才招聘对策建议 (一)招聘前做好充分准备 1、明确发展目标。拟定战略计划,统计出所需要的人员的种类及数量。在现有的人员储备的基础上,编制出人力资源需求计划,有的放矢的组织招聘工作。 2、编制合适于岗位需要的职务。明确该职务是完成何种工作;应聘者为了胜任此项工作,必定具备的何种能力;企业将如何对此进行核查等。职务说明应该尽量描述清楚,防备由于不详细的信息带来的无效招聘者,降低企业的招聘成本,减少不用要的浪费。行政管理专业社会检查报告3篇行政管理专业社会检查报告3篇第8页/总页数12页行政管理专业社会检查报告3篇 3、准备企业简介及招聘简章。招聘的过程一方面是企业搜寻合适员工的过程,另一方面是企业进行自我宣传,显现企业形象,扩大企业影响力的过程。企业简介、招聘简章等资料都是企业进行对外宣传的窗口,都代表了整个企业的整体素质。因此,在准备时必定突显企业特点,以其优势来吸引应聘者。 (二)科学、合理的组织招聘工作 1、组织招聘小组。招聘录取的人才必定满足相关部门的需要,因此不过由人力资源部单独完成招聘工作是不现实的。应由人力资源部牵头,联合各部门相关人员组建招聘小组,将招聘工作各环节进行细分,小组成员各司其职,共同完成此项任务。 2、应聘人员的选拔。应聘人员的选拔是招聘工作的重点环节之一,主要有面试法、笔试法、情境模拟法等方式。在选拔过程中,招聘人员应该客观、公正的进行工作,保证在应聘者中精选出最合适的人员。 (三)成立一套科学的人才引进体系 该企业在企业声誉,薪资待遇,工作环境,人才成长机遇等方面都不如大企业,因此在招聘从前必定对企业需要的人才技术和知识系统进行详细的考虑与规划。把好招聘关,要严格依照科学的招聘程序,公正公正,因岗寻才,宁缺毋滥。以选任“合适的人才”为原则,而不是希望的人才,要理解“刚刚比英才更重要”。其他,员工在开放相同的环境下显现自己的才能,限度地激发员工的积极性。只有员工的个人利益在规范的制度下获取保障,才有助于员工之间成立互相的相信关系,不但能留住人才,更能督促员工不休学****业务知识,加强对企业的管理,更好地为企业服务。这样既有利于企业的效率的提高,又能够让员工在制度的保证下,对自己在企业的发展有更多的信心。一套科学高效的引进体系,要求用人单位在用人上重视学历但又不惟文凭,重视能力和个人质量,做到唯才是举、任人唯贤。努力形成“能者上,平者让,庸者下”的灵便用人体系,使每一个人都能在企业中找到用武之地,为企业创立更多的价值。行政管理专业社会检查报告3篇行政管理专业社会检查报告3篇第8页/总页数12页行政管理专业社会检查报告3篇 (四)经过多种渠道招聘人才 经过多种科学路子引进人才,比方人才市场、报刊广告、互联网、猎头企业、熟人介绍等都是有效的人才招聘渠道,对该企业来说一般不应拘泥于某种既定的模式,所有从实质需要出发,不名一格降人才。人才市场对于招聘一般管理、技术类人才有其简略快捷的优势,报刊广告渠道的优点是信息覆盖面广,可收到很多应聘资料,同时,可减少应聘的盲目性,缺点是广告费昂贵,费时很多,猎头企业在招聘专业技术人员、高级管理人员方面有其优势,但招聘收效与猎头企业的服务质素关系较大,故须对猎头行业作较深入的认识,对猎头企业的服务进行议论,搜寻最合适的猎头企业。经过网络招聘是一个新兴的人才沟通渠道,拥有使用方便,反响迅速,一个交费时间内不限使用次数的优点,随着中国互联网的迅速发展,其优势将会日益明显;从当前使用实质情况看,它的缺点是受上网人数与种类影响,以IT专业技术类、文职类、财务类及公共管理类等人才招聘收效较好。 五、检查总结 陪同着知识经济和全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争范围不断扩大,在这样的竞争环境下,人才的来往留问题已经成为中小企业生死生死的大问题。引进人才,管理好人才,留住人才,才是重中之重。行政管理专业社会检查报告3篇行政管理专业社会检查报告3篇第9页/总页数12页行政管理专业社会检查报告3篇