西点十九个法则.doc

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也要严格执行制度, 这样相互监督相互约束, 会更健康的促进企业发展。法则六:信念,法则七:意志力,法则八 ;勇气有必胜的信念才有胜利的结果。不服输的人才有赢的希望,成功的信念和积极的心态比什么都重要,反映在我们日常工作中,当我们面前出现困难的时候,我们需要抱着必定会战胜它的信念去解决问题,这样的信念,会让我们在解决问题过程中充满勇气,只有抱着必胜的意念,绝不投降的意志力和坚持到底的态度,顽强忍耐的品格,我相信没有解决不了事情,当然我们面对困难的时候会出现恐慌脆弱的时候,不要怕,要相信自己可以战胜它,当你战胜它的时候,你就会变成正真的强者。法则九:冒险精神从来没有一个人是在安全中成就伟业的,动荡越大,风险越大,机遇给予的成功指数也就愈大。世界上没有一件事情是 100%安全的,企业在做任何投资决策都不可能是绝对安全的, 任何投资都是有风险的,有很多的不确定性和不可抗力,但是我们不能因此就不做投资,只能说我们在投资前期坐好投资预算,风险预测,及出现风险后的解决方案,严格按照制度流程执行,通过完善的风险控制,努力把风险降到最低,实现企业利润最大化。法则十:团队团队的力量让你无望而不胜。团队的作用在于团队行动可以达到个人无法独立完成的成就,如果没有其他人的协助与合作,任何人都无法取得持久性的成就。一个人能力再强,也只有当他融入团队后才能发挥最大的力量。真诚与尊重是合作的前提,顾及他人的心态及立场,尊重他人的自尊,是相当重要的为人之道,也是促成合作不可或缺的要素之一。你要促使别人与你合作就必须维护他人的自尊。一个好的团队对企业至关重要,好的团队氛围会给企业创造更大的价值,一个好的团队是有凝聚力的,当我们看到一个团队是团结的向上的,我们不应该用看小团体的眼光去看待,更多的是应该鼓励这样的团队建设,然后不同的团队在企业内部形成良性的竞争,才会给企业带来更大的效益,但是这所有的前提是以企业的荣誉和利益为终指,任何人任何团队都不能伤害企业利益。如果因为嫉妒猜疑,不尊重别人而出现各种不公正的言论,那么是会给企业带来巨大损失。一个企业成功与否,说到底就是人,作为团队的成员,要对企业和团队的荣誉负责,做一个有担当,勇于承担责任,尊重团员,不要想着自己一个人把所有的功劳都据为己有,因为没有一件事情是自己一个人正真能够独立完成的,大家相互尊重,相互协作,发挥各自的优势给企业创造更大的效益,在这个协作的过程人我们也会学****到更对有利于自身发展的知识。法则十一:领袖气质 法则十二:尊重作为领导要起到表率作业,领导者的行为都会影响身边每一个人。不想当将军的士兵不是好士兵,我们怎样培养领导力:首先要端正自身,带头当好表率,考虑问题要周到,追求进步,学会独处,学会思考,学会授权,拥有果断性,明辨是非的能力,强制的自制力,开阔的胸襟,要学会尊重团队成员,尊重每一个人,尊重自己的工作,与下属之间要讲究信赖,忠诚,关心人,理解人,尊重人是领导者必备的品质,管理是一门学问,不是简单的一个“罚”就能解决的问题,管理应该严格,但并不等同于严厉的处罚,没有人喜欢在一个处罚严厉的环境中工作,而员工能力的发挥和潜力的挖掘需要一个充满尊重与温情的和谐环境。微软。3M,GOOGLE,玫凯琳等一大批世界级企业都给员工创造了这样的工作环境,他们有因为环境轻松就给企业照成了损失吗,并没有,因为尊重员工,员工也会给企业创造更大的效益,当然和谐是指双方彼此尊重,柔性的管理方式下,也是要有刚性的制度,一定要坚持原则,制度面前必须人人遵守。法则十三:自信 法则十四:求知信心有多大,世界就有多大。不断学****是成功人士的终身承诺。学****是终身的事业,学****能力是真正的成功之母,一个人如果丧失了学****能力,那么必定不会成功,现在是知识经济时代,瞬息万变,在激烈的竞争中,只有不断学****善于学****的人,才能具有更高能力更高素质,才能不断获得新信息,新机遇,才能成功,一个人不断的用知识武装自己, 一定会让自己更自信的迎接新的考验, 成就更大的自己。在日新月异的今天,随着社会制度越来越完善,很多事情办理不再像传统时代有很多的可操作性,越来越多的事情趋于公开化,公平化,时效化,流程化,这个时候要求我们要掌握更多的专业知识,更新的政策,制度,我们只有不断的学****不但的更新自己,才能适应社会发展。法则十五:重视细节细节决定成败,造就完美。我们在工作生活中都不能忽视细节,大到工程项目中的每一个环节,小到个人日常穿戴, 每一个细节都至关重要。 完美的工作是由一个一个细节造就的。老子说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”,在我们日常工作中经常会听到,差不多,大概,大体,好像,几乎等等这些都会影响我们的工作质量,特别是在现代社会,大数化的时代,对数据的准确性有着超过的要求,准确的数字会给企业决策者做出正确判断提供有利的保证,反之可能会给企业造成巨大损失,这就要求我们每一个员工在做工作时候要更细致,更严格。“不因善小而不为, 勿因恶小而为之!”一些小细节会反映出我们个人的素养品质, 在工作中,我们不能因为贪图一些蝇头小利, 做出损害企业,损害集体的事情,,随着社会信用体系的完善,所有有损企业集体他人的行为,最终会体现在自我的信用,最终会让自己受到伤害。法则十六:主动机会对每个人都是平等的,我们不能抱怨没有机会,因为机会永远都是留给有准备的人,被动的等待的不是机会,只有主动的去寻找,我们在日常工作中,主动工作和被动工作会产生不一样的效果。如果一个人只会被动的工作,那么他一定会丧失掉很多的机会,被动工作的人通常没有工作的积极性,那么对待工作也会不足够耐心,细心,长此以往会造成工作效率低下,工作成效不显著,自身无法得到提高,企业更喜欢主动工作的人,主动工作的人一定是对企业,对自己都负责的人,也是会不断寻找机会,战胜困难的人,他们的工作效率和成效会更高更大,因此他们也会获得更好的收益。所有我们在工作中应该发挥自己的主观能动性,释放更多的工作热情,让自己的职场生活更加精彩。法则十七:高效时代在快速发展,我们想跟上时代的步伐,一定要让自己学会高效的工作方法,我们有的时候忙忙碌碌,但是到总结的时候,发现自己好像并没有做什么,很多事情效率低下,达不到既定的目标,这是为什么呢,这可能是我们没有一套高效的工作方法,事情都是有轻重缓急,如何分辨什么是最重要的事情,是我们需要学****的,在一堆事务里面,把最重要最紧急的事情,先处理好,是提高我们工作效率的首要。有时候俩个人从事同样的工作,一个看着很轻松空闲,我么会觉得他工作不饱和,另一个很忙碌,看着好像工作很饱和,但是真正考核他们业绩的时候,你会发现忙碌的人不一定比空闲的人业绩好,甚至更低,为什么呢?可能就是他没有高效的工作方法,高速发展的时代,效率很重要,所以对我们的要求更高,除了自身专业知识过硬外,怎么在有限的时间内,达到既定目标,都考验着我们。当断不断反受其乱,有的时候我们在下某些决定的时候,是需要果决的,要不然就会错失解决问题的最好时机,拖拉,因为怕担责任,不愿意下决定,想着拖一下再看看,可能最后就会错失了最佳时机,给企业造成不必要的损失。法则十八:不找借口不要假设你手中的剑再长一点,你就可以击败对方,事实上,不能你发建有多长,不主动进攻,也无济于事。只要你前进一步,你的剑就变长了。敢于承认不足才能弥补不足。人非圣贤孰能无过,犯错不可怕,可怕的是同样的错误一直犯。任何工作出现问题,找借口都是解决不了问题的,只会让我们逃避现实,变得更懦弱,在犯错后,反思错误的原因,寻找解决错误的途径,不断的总结,让自己成为一个敢于承担错误,勇于直面自己错误的人,才会让自己更自信更强大。法则十九:坚忍金钱,职位和权势都无法与卓越的精神力量和坚忍的品质相比较。坚持+忍耐=胜利,我们的一生很多时候只有不断的坚持一条道走到黑,也许不会有多么辉煌的成就,但一定会有属于你自己的成就,如果我们每天都在不停的变化自己