2024年制作简历的步骤11篇.docx

该【2024年制作简历的步骤11篇 】是由【mama1】上传分享，文档一共【26】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年制作简历的步骤11篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年制作简历的步骤11篇制作简历的步骤1 简历制作: 第一步,整理孩子小学阶段的所有获奖证书,复印;市区级的复印件附上,校级的不消了,但是在简历里可以提及,显示孩子德智体全面发展。 如果孩子没有获得过区级以上获奖证书,学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。 第二步,列出目录,按科目或获奖时间摆列; 第三步,撰写个人简历,重点在自我介绍;(也有例外的,有的孩子简历上将父母的单位也印上去的,非常有效果) 第四部,成长手册复印五级上学期的语数外成绩,包罗老师家长孩子有评语的一页; 第五步,拔取孩子有代表性的照片1-2张,制作封面,包罗姓名,结业学校; 第六步,装订成册,存档,投递。最好是快递,因为需要签收可查询。如果本身送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作,寄校长办公室也行。 简历制作注意事项: 注意简历的外观 制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉,很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西,终究哪个重点中学报名都不是几百人的事,太多内容的简历,恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况,包罗姓名龄,家庭住址,父母基本情况,联系地址等。 注意简历内容的挨次 把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是:基本情况放在上面,之后依次是孩子的优点,特长,能力,喜好,品质和获奖情况。各种奖项按大小摆列依次是全国、本市、区级;按学科依次是奥数、英语和语文;其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能便利老师们查阅。 简历要有个性化 翻阅千篇一律的简历必然让招生老师提不起兴致,如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮,那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然,这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽,引人注目。而是说在内容上要有本身独特的东西。例如一份不落窠臼的证书,一个独特、品格学********惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点。 简历就和我们面试的简历一样,是我们每个人成功的关键,所以家长伴侣们要在简历上下足功夫,为本身的孩子写一份真实而又丰富的简历。制作简历的步骤2 以下三个步骤是制作简历缺一不可的必要环节 一、根据招聘启事,分析HR的“显性需求”和“隐形需求” 所谓“显性需求”,指的是招聘启事上明确列出的要求,比如英语四六级证书等。所谓“隐性需求”,指的是HR不愿意公开表达的需求。比如说,招聘秘书的时候,希望秘书的身高达到一定要求、形象比较端庄等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”,很少在招聘启事中提及性别、身高、外表等这些先天因素,主要是为了在公众面前树立用人唯贤的企业形象。应届大学毕业生可能已经意识到了:有很多著名的公司招聘时声明“专业不限”,但在真正筛选简历的过程中却对某些专业有极强的倾向性。 其实,HR真正想表达的意思往往非常直白,比如说,“形象端庄”的直白版本就是“形象气质佳者优先考虑”;“有服务心态”的直白版本就是“我们需要你打杂”。 所以,在进行“需求”分析的时候,不要流于字面,而是要翻译得直白一点,“***”一点,这样才能真正挖掘出HR的期望值。 二、用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求” 需要特别指出的是,一定要以有根有据的“事实”来匹配“需求”,而不是以无根无据的“空头支票”来匹配“需求”。举个例子来说,如果应聘秘书,可以用自己“曾参加仪仗队”的事实来匹配HR的需求,而不是诸如“我形象端庄大方”之类的空话。 还需要特别指出的是,挖掘事实,绝对不是捏造事实!简历务必建立在真实的基础上,唯其如此,才能找到最适合自己的工作。否则,即使“骗”到了一份工作,可能也会因为不合适而感到痛苦。天生我材必有用,大可不必为了暂时找到一份工作而随便撒谎。 三、针对用人需求,精确制作简历 真正动笔制作简历,是简历制作的第三个环节。如果没有分析HR的需求就贸然动笔,这样的简历很可能会屡发屡败。 读到此处,应届毕业生读者们可能会感到困惑,因为他们往往要提前制作大批简历,赶到招聘会上进行天女散花式的“海投”,怎么可能提前分析HR的需求呢? 可以这样解决问题: ,提前浏览大量的招聘启事,从中选出两到三类职业。一个学商务英语专业的女生可能会选择“外贸业务员”、“英语培训师”和“文秘助理”这三类职位。 ,搜集三五份招聘启事,把所列出的“需求”进行合并同类项。这样很快就会发现,只要是同一类职位,不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。 需要提醒的是,你不可能挖掘出满足用人需求的全部“事实”,只要能够在个人经历中找到部分“事实”,就已经相当适合这个职位了! 其实,“事实”与“需求”匹配的过程,恰好就是一个衡量自己是否适合一个职位的过程。如果抓耳挠腮也想不出几个可以匹配的事实来,可以果断放弃这个职位。找工作是一个双向选择过程,既包括招聘单位对申请人的筛选,也包括申请人对招聘职位的筛选。不适合自己的工作,犹如追求一个性格不合的男、女朋友,追的过程会很别扭,生活在一起后更加别扭,最后很可能要分道扬镳。制作简历的步骤3 收集资料 1、学****简历的制作经验,通过学****大概了解了什么样的简历最受学校欢迎; 2、计划简历的内容大致分为四个部分:我的自荐、个人简历、证明材料、评价手册; 3、将孩子各类获奖证书扫描存为电子版; 4、整理四、五年级成长手册,将成绩页和老师评语页扫描存为电子版。 本步关键点: 1、家长初期准备工作,整理孩子小学阶段的所有获奖证书、复印;市区级的复印件附上,校级的不消了,但是在简历里可以提及,显示孩子德智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书,学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。 2、前期家长们在搜集信息过程中,切忌闭塞,可以多与类似情况的家长们多沟通多交流多分享,还可以向已经升入您的目标初中学校的家长们多多取经学****交流。 排版制作 简历制作前需要确定的是封订板式,主流市场上比力常见的有:拉杆式;螺旋拉杆式;文本式。 拉杆式的特点就是简单,低成本,但局限于翻阅可能存在盲区,正逐渐被家长淘汰。 螺旋拉杆式在拉杆式的基础上用了铁环封装,弥补了翻阅时可能存在的盲区,缺点是容易压坏,不易大规模生存。 文本式的特点,说白了就是一本书。华丽是他的代名词,优点也一目了然,缺点就是成本较高。 本步关键点: 1、简历开始要有个索引目录,一目了然(必然让老师怎么便利怎么来!)此外,原始证件最好扫描后打印,这样效果比直接复印好,制止复印出来黑糊糊的东西,影响观者情绪!家长需注重细节,细节取胜,包罗装订后四边裁剪,这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。 2、排版过程中,必然要将含金量最足的奖项依次放在最前面,让老师一眼就看到孩子有分量的证书。可以按奥数、英语和语文分类,各大类中再按全国、本市、区级等先后摆列,小学的一堆证书放在最后面。 3、紧急呼叫,24小时开通。在文章醒目地方别忘了留下你的联系方式,而且包管随时都能联系到。制作简历的步骤4 第一步:前期准备 整体的简历大纲,好比分几部分、每部分的挨次、每部分需要的图片、数据等,先做到心中有数,然后去逐一的收集起来。因为从孩子上小学开始,他的一系列荣誉证书、获奖证书,我都是单独放的,所以这点省了很多力气。 第二步:资料筛选 对于低年级的荣誉证书和获奖证书,我是全部放弃了,根据倒叙的挨次摆放资料,即从6年级开始放到4年级。然后我根据荣誉类、杯赛类、特长类的书序摆设进行大块的排位。选定资料之后,进行扫描。 第三步:照片的选择 我没有过多的放孩子的照片。封面一张,个人介绍上一张证件照(有点类似我们大人的简历),个人介绍下面的空白处放一张参与学校活动的照片,然后是特长部分参加表演的照片。 第四步:着手制作 我没有到外面的制作社做,因为有一点软件使用的基础,所以我打算本身动手设计,制作,然后到外面装订。 第五步:成品 封面、个人简历(包罗基本信息、荣誉情况、杯赛成绩、特长等情况的简述)、证书扫描、封底。杂志式装订,封面选的纸张式胶的,类似杂志封面,内页纹路纸张。 几点新得: 1、把最牛的成绩放在最前面。有荣誉的放荣誉,没荣誉的放杯赛成绩,总之就是最牛的! 2、有些孩子才艺很多,还有许多艺术照,不建议放太多,我见过有的家长做的简历跟艺术相册一样。说实话,能收简历的学校,往往更多的是关注孩子的成绩,多突出成绩,别喧宾夺主。 3、别太过花哨,太过豪华。一个是浪费钱,这个制作的费用也不自制呢。别的,清新自然,成绩说话。 4、不要忽略5261的成绩,必然要写在简历上。别的,简历的内页不要用欠好书写的纸,有的学校老师收到简历后会做圈注。 等我想起什么再给大家增补哈~预祝所有的孩子都有抱负的中学!加油吧!各位亲们! 增补一点:孩子是大队干部或者班干部的,必然要写上。有些学校是喜欢有过学生干部经验的孩子的。制作简历的步骤5 简历是打开职场大门的敲门砖,是展示求职者工作能力和个人优势的地方,较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会,大大提高求职的成功率。那么,如何制作一份出色的简历,以吸引HR们的眼球?职业发展顾问根据多年工作实际,以及人才招聘会现场职业指导经验,总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方,以为求职者指点迷津。 制作简历最基础的工作就是先了解自己,知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么,明确自己以后发展的方向是什么,以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历,大体分为以下6个模块。 1、基础信息:只需要介绍求职者的个人信息,如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。 职业发展顾问指出,简历是求职者应对求职的第一道门槛,一定要提炼有效信息,与求职无关的内容不要出现在简历上,特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。 2、求职意向:这是比较关键的一个版块,主要介绍你未来职业的目标定位,应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字,不要使用过多平淡语气去描述。 3、自我介绍:主要是通过一些简明扼要的概述,向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等,要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。