通知书因旷工开除员工通知.docx

该【通知书因旷工开除员工通知 】是由【彩虹书屋】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【通知书因旷工开除员工通知 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。通知书之因旷工开除职工通知通知书之因旷工开除职工通知1/3通知书之因旷工开除职工通知因旷工开除职工通知【篇一:旷工开除通知】通知职工:您于年代日到此刻未遵守单位规章制度,未经请假赞同,擅自旷工,影响到正常工作,给企业造成损失,依照《劳动法》相关规定并结合我企业的相关规定,决定处以企业内部通知,并解除劳动关系的办理。我企业将保留追究您的相关法律责任的权益。特此通知单位名称:年代日【篇二:职工旷工辞退通知】职工旷工辞退通知餐厅全体伙伴:在x月x日和x月x日连续2天无故旷工,目前餐厅已尽最大努力联系其自己和家人,但素来没有结果。鉴于目前该职工行为根据企业政策已构成严重违纪,依照《职工手册》中企业纪律相关规定,经研究决定与xxx清除劳动关系,自xxxx年x月x日起见效。xxxx有限企业xx餐厅【篇三:职工连续旷工三天被辞退,可否需要支付补偿金】职工连续旷工三天被辞退,可否需要支付补偿金职工连续旷工三天视为严重违反规章制度被辞退,法院裁决无需支付经济补偿金和补偿金文:广东尚融律师事务所/彭万红一、案情:王某2007年1月入职东莞某有限企业,入职时该企业将规章制度交由王某签字确认,其中该规章制度第八章奖惩制度规定,职工连续旷工三天属于严重违反规章制度,能够辞退,无需支付经济补偿。2010年1月份,周边春节,王某在未得知企业何时放假时,即买好了火车票回家过春节,即自行提前三天回家过春节,后春节过后未准时回企业上班达两天,王某即旷工五天,后该企业在本律师指导下,依照企业规章制度规定,将通知其回厂上班的邮寄通知书及供应不能抗力也许病假单以致无法上班的书面资料,在王某未回复后,又将清除劳动合同通知书邮寄给王某,清除了与王某的劳动合同关系。二、仲裁和裁决:王某不服,认为依照《职工奖惩条例》的规定,职工只有连续旷工十五天才能辞退,企业以旷工三天辞退为违纪辞退,依法应当支付经济补偿金和补偿金、代通知金。于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会认为企业规章制度有明确规定旷工三天即属于严重违反规章制度,合法有效,诚然回家过春节是人之常情,火车票难买也是事实,但是王某应当在买火车票时与企业领导沟通放假详尽时间,将票订在放假时期,现王某未经企业赞同,即擅自旷工,连续旷工五天,属于严重违反企业规制制度,依法无需支付经济补偿金和补偿金、代通知金。王某不服仲裁裁决,诉至法院,东莞市第三人民法院经审理认为,王某对五天未上班的事实予以确认,而企业规章制度规定连续旷工三天即为严重违反企业规章制度,且该制度已经向王某公示见告,王某应当遵守,现王某的行为吻合严重违反企业规章制度的规定,依照劳动合同法第三十九条规定,企业的辞退行为吻合法律规定,无需向王某支付经济补偿金、补偿金、代通知金等,遂驳回了王某的诉讼央求。王某不服,再次向东莞市中级人民法院上诉,东莞中级人民法院日前驳回了其上诉。三、东莞法律顾问网律师评析:连续旷工多少天能够辞退,素来以来是劳动争议的焦点,实践以来,素来出现两种裁决结果,一种认定“连续旷工三天视为自动离职”的规章制度不合法,裁决支付经济补偿,另一种认为合法,裁决无需支付。有见解认为,依照《职工奖惩条例》的规定,职工只有连续旷工十五天,也许一年内累计旷工三十天才能达到辞退的条件,企业规定连续旷工三天辞退的规章制度违反了该法律规定,属于无效,持这种见解比很多的是劳动仲裁部门。还有见解认为,《职工奖惩条例》已经撤消,且其拟定时间过早,不能够调整目前的劳动关系,规章制度能够自行规定连续旷工天数属于严重违反规章制度,且连续款工三天属于严重违反规章制度,已经成为绝大多数企业的常例,说明其拥有必然的合理性,只要该制度拥有合理性,就属于合法,持这种见解比很多的是法院。我们认为,《职工奖惩条例》已经撤消,且拟定时间也比较早,不宜再受该法规限制,用人单位经民主程序拟定的规章制度,若是规定连续旷工三天属于严重违反规章制度,并且该制度向职工公示见告,那么该制度即属于合法,企业据通知书之因旷工开除职工通知通知书之因旷工开除职工通知2/3通知书之因旷工开除职工通知此清除与职工的劳动合同的,无需支付经济补偿也许补偿金。这里有一个问题是,旷工少于三天可否认定为严重违纪例章制度,比方旷工一天,也许旷工二天?这个考验我们对规章制度的合理性认知,怎样才算合理?我们认为能够考虑绝大多数企业的约定俗成,能够认定为该种规章制度不拥有合理性,因此也丧失了合法性,据此清除,属于违纪清除。其他,提示用人单位,在职工旷工后,最为稳当的方法是书面通知职工回厂上班,并要求职工供应不能够回厂上班不能抗拒的事由,如不能抗力的台风、地震、以及患病等证明,如职工依旧未准时回厂上班,也许未供应相应证明,用人单位可依照规章制度规定,及时将清除劳动合同的通知书送到给旷工职工。同时,也提示劳动者,对于请假回家的,建议保留相关的请假证明,以防备用人单位决绝认同请假并以旷工为由辞退。通知书之因旷工开除职工通知通知书之因旷工开除职工通知3/3通知书之因旷工开除职工通知