重点人员稳控情况汇报[单位当前重点工作情况汇报].doc

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干劲。对优秀大学毕业生挂职锻炼,已有4名大学生挂职党支部副书记职务,培养他们既有理论水平、更有实践经验,成为合格的复合人才。成立督查体系,依照见****计划,依照岗位要求,进行必要的理论、实作考试,保证大学毕业生脚扎实地、一步一个足迹地打好基础,练就真本领。③大学生人才培养措施依照我段技术和管理人员缺失、断层的现状,在现有的人员中,选拔介绍优秀的年轻干部和后备人才,成立后备人才库。经过民主介绍,事后检查,选拔出经营管理人员、专业技术人员和党群综合管理人员。对选拔上来的优秀人员进行核查,根据不同样的人才拟定培养措施和专项培养计划。依照长远和近期、各岗位部门不同样需求,成立流动后备人才储备库。渐渐捋顺人才上升渠道,渐渐完满段人才培养制度。六、认真睁开“**”主题教育9月17日企业企业召开第二批主题教育会议后,我段积极行动,认真筹备,于9月20日启动了“**”第二批主题教育,并拟定下发《“**”主题教育工作方案》,成立了主重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]8重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]优选资料欢迎阅读题教育领导小组及工作机构。车间、科室重新整合后,段领导班子重新进行职责分工,领导班子分成8个包保小组,负责7个车间和科室的分工包保。节前重点开展“三保三增”攻坚战宣讲,并指导各总支部做好主题教育工作。目前,我段“**”第二批主题教育已全面启动,正在进行“**、勇于当担”的第二专题学****商议。依照第二批主题教育要求,我段在理论学****检查研究、检视突出问题、加强问题整改等重点环节进行学****推进。拟定了三个专题的学****计划,确定了每名班子成员的调研课题,正在积极汇总整理问题库,对已经发现的问题拟定了整改措施。月,我段方才经历减员分流,科室车间班组重新进行了组合,留下来地职工年龄偏大,部分干部职工思想有颠簸。针对这一现象,我们领导班子成员在结合“**”主题教育以及“三保三增”攻坚战,对车间宣讲的同时,深入到班组,采用与职工当面聊天的方式,掌握职工思想动向,听取职工建议建议,把“**”主题教育以及“三保三增”攻坚战的重要意义对职工进行讲解,并耐心做好思想开导工作,积极帮助困难职工,清除后顾之忧。经过宣讲,让职工对企业企业的发展远景充满了信心,当前我段全体干部职工思想牢固,各项工作也在有条不紊的进行。七、,**职工平均年龄52岁,造成一些困难。一是岗位人员不足,技术人才短缺,一些专业技术工种出现断档,无后备人员接替。二是老职工在从事一些体力劳动时,心有重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]9重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]优选资料欢迎阅读余而力不足,影响正常工作状态。三是老职工学历层次低,缺乏活力及创新意识。今年在“三保三增”攻坚战、丰裕人员转岗分流等重点工作上虽然获取了一些成绩,但没能获取更大的打破。下步工作中,我们将继续坚定信心、面对挑战、扎实工作、信心进步,争取将各项工作做到最好。重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]10重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]重点人员稳控情况报告[单位当前重点工作情况报告]