我国外资企业活动分布及其对工资收入差异影响研究的综述报告.docx

该【我国外资企业活动分布及其对工资收入差异影响研究的综述报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【我国外资企业活动分布及其对工资收入差异影响研究的综述报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。我国外资企业活动分布及其对工资收入差异影响研究的综述报告随着改革开放的不断深化,我国对外开放力度不断加大,外资企业也在中国疯狂扎堆。外资企业的加入和发展不仅对我国经济发展和市场竞争具有深远的影响,还对中国劳动力市场的生产和就业状况产生了深远的影响。因此,通过研究我国外资企业的活动分布及其对工资收入差异的影响,可以为我们更好地理解我国外资企业所面临的问题,为政策制定提供依据,推动经济发展和劳动力市场的优化。一、我国外资企业活动分布目前,我国外资企业的活动分布主要有两种方式:一种是在中国投资设立子公司或独资企业,这些企业完全由外籍人士掌管;另一种是与国内企业合资或合作,成为国内企业的股东或合作伙伴。相比于第一种方式,第二种方式比较普遍。例如,在汽车制造、电力工程、通信和零售等领域,外资企业与国内企业的合资率分别为30%、50%、60%和80%。然而,外资企业的活动分布也存在其局限性。首先,外资企业的分布存在着地域集中的趋势,主要是分布在发展程度比较高、经济水平较好的沿海地区和大城市,如上海、广东、山东等地。其次,由于外资企业的跨国性质和外国公司的利益驱动,他们通常会选择投资优良的企业,这些企业在市场上已经有一定的地位和优势,因此在投资决策上,外资企业表现出比其他企业更为谨慎。二、外资企业对工资收入差异的影响外资企业的投资活动会对当地劳动力市场产生深远的影响,这主要反映在工资收入的变化上。研究表明,外资企业相较于其它企业具有更高的工资水平,外资企业的雇员相对于本地雇员收入更高,但是工资差距却更大。首先,外资企业较高的薪资水平可以促进当地劳动力市场的流动和聚集。由于外资企业与国内企业有不同的管理和文化特征,外资企业的薪资体系更为灵活和有弹性,能够更好地吸引当地优秀的人才,提高其数量和水平,从而促进劳动力的流动和聚集。其次,外资企业的薪资差距要比同一行业内的本地企业更大。外资企业的管理层和高级职员通常来自母公司,具有更为丰富的国际经验,加上外企企业文化中的以绩效为导向的管理方式,其高层次人士的薪资水平得以保持相对较高的水平。而一线员工的薪资水平相对较低,导致了外资企业的薪资差距更大。此外,外资企业的薪资体系更加公正和透明。相比于本地企业,在薪资体系方面更加开放和透明,也更加重视绩效考评,奖励激励明显。这在一定程度上打破了本地企业中人际关系复杂,无法衡量和体现业务贡献的情况,更加公正和透明的薪资体系,也体现了外资企业表现出的高度负责和诚信的企业文化。综上所述,外资企业对工资收入差异有着明显的影响。外资企业的加入对我国经济和劳动力市场的发展起着重要的推动作用。同时,外资企业的完善薪资体系和诚信可信的企业文化也为本地劳动力市场提供了相应的交流和改进机会。