下载此文档

人事主管竞聘报告(PPT30页).ppt


文档分类:办公文档 | 页数:约30页 举报非法文档有奖
1/30
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/30 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【人事主管竞聘报告(PPT30页) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【30】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人事主管竞聘报告(PPT30页) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。竞聘报告竞聘人:竞聘部门:人力资源部竞聘岗位:人力资源主管竞聘时间:2018-1-17尊敬的各位领导、各位评委:大家好!今天能在此参加人力资源主管竞聘,首先,非常感谢领导给我一个展现自己、分享工作经验的机会,我很珍惜这次难得的机会!前言2021/10/102Contents目录01020304对竞聘岗位的认知对未来工作规划个人基本情况介绍05现有人力状况分析和改进措施竞聘优势2021/10/103个人基本情况012021/10/104基本信息姓名:年龄:籍贯:性格特征:性别:民族:学历:28湘坚韧、温和、积极负责女汉族大专从事人力资源这个行业有2年的经验,虽然经验值不是很丰富,但是非常热爱这个行业,人力资源是企业的灵魂,也是连接企业各个部门的桥梁。2021/10/105岗位认知022021/10/106部门组织架构2021/10/107岗位工作职责职责一负责各部门员工招募工作,负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;职责二职责三职责四职责五负责完善培训体系,执行及规划员工培训工作;考核员工的绩效,落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。2021/10/108主要职能人力资源开发员工关系薪酬招聘培训绩效协调统筹2021/10/109关键绩效指标招聘计划完成率×100%达到90%培训计划完成率×100%达到90%员工自然流动率考察公司人员稳定性和人员代谢情况控制在18%以内人工成本利润率×100%达到____%员工满意度考核员工对公司人力资源管理工作的综合满意程度达到_80_%部门协作满意度考核公司其他职能部门对该部门所提供的支持和服务的满意程度达到_80_%绩效标准KPI名称KPI计算方式或说明2021/10/1010

人事主管竞聘报告(PPT30页) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数30
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小1.53 MB
  • 时间2024-04-16