下载此文档

人力四级考证-第六章 选择题 -单选.ppt


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约64页 举报非法文档有奖
1/64
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/64 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【人力四级考证-第六章 选择题 -单选 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【64】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力四级考证-第六章 选择题 -单选 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源管理师 四级考证单项选择题2021/10/()。[2008年11月四级真题]【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中,雇主通常并不是一个孤立的自然人,而是一个具有经营管理权的团体。答案:C2021/10/,集体合同可分为()。【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。答案:ACD2021/10/()。[2008年11月四级真题]【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要有七种调整方式。其中,劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。答案:B2021/10/104单项选择题3.()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。[2008年11月四级真题]【解析】要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同;要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。答案:C2021/10/,试用期限基本按照合同期限的()确定。[2008年11月四级真题]//6【解析】依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同,试用期限基本按照合同期限的1/12确定。答案:A2021/10/,双方约定了6个月的试用期!则劳动合同期限为()个月[2008年11月四级真题]【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同的期限之内,即劳动合同的期限是4年,即48个月。答案:B2021/10/,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()个月工资的经济补偿金。[2008年11月四级真题]【解析】依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动~IqH,1-,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业二I二作时间为2·5年,按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。【拓展】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题发生在2008年之前,不受此条款影响。答案:A2021/10/()中所发生的关系。【解析】一般而言,所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。答案:B2021/10/()分离为核心。【解析】劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心,雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者,在劳动过程中是劳动力的支出者;雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础,能够为劳动力的使用提供物质条件,成为劳动力的使用者,通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。答案:B2021/10/1010

人力四级考证-第六章 选择题 -单选 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数64
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小215 KB
  • 时间2024-04-16