盐河镇中心小学绩效工资考核方案(修改稿)2013.4.doc

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放弃奖励性部分。另外,病假、事假不足一月的,按一个月计算;不足两个月的,按两个月计算,其他类推;超过一学期的,从第二学期开始,除取消发放奖励性部分的绩效工资外,对于基础性部分,将根据具体情况,经过行政会讨论后,予以适当打折。⑺其它假日(如婚假、产假、丧假等)依国家相关法律法规(相关条文另发)办理,超过法定假期的按事假处理。三、师德考核----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------⒈权重:此项考核占绩效工资除去津贴后剩余总量的20%。其中爱国守法、为人师表、爱岗敬业、关爱学生四个子项各占5%。⒉考核方法说明其中爱国守法、为人师表、爱岗敬业、关爱学生四个子项由学生和家长评教、全体教师评、考核领导小组评三部分组成。学生和家长评教以百分制问卷调查的形式,占60%;全体教师评、考核领导小组评各占20%。爱国守法、学科教育两个子项由全体教师评、校长评、考核领导小组评三部分组成。全体教师评占60%,校长评、考核领导小组评各占20%。此项考核每人每月所得金额为:此项总额÷所有人的得分和×个人得分。⒊教师具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:??⑴有违背党和国家方针政策的言行,造成一定影响的;???⑵讽刺、挖苦、歧视学生,体罚或变相体罚学生,造成严重后果的;???⑶搞有偿家教,利用职务之便谋取私利,造成恶劣影响的;???⑷不能完成教育教学工作任务,教学效果极差的,或在工作中发生重大教学事故;??⑸以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;⑹违纪违规,被媒体曝光或被上级部门通报批评的;受党纪和行政处分的教师确定学年度绩效考核的有关问题按照中央和省市区的有关规定执行。四、专业能力⒈权重:此项考核占绩效工资除去津贴后剩余总量的15%。其中专业成长占3%。,教育教学能力占6%,教育教学研究能力占6%。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------⒉考核方法⑴专业成长部分(3分):①扎实掌握专业知识、文化基础知识和教育科学知识。②积极参加文化、业务学****提高学历层次学历达标,参加校本培训和专业技能培训,撰写心得体会。完全达到要求的得3分,大部分做到的得2分,一般做到的得1分。⑵教育教学能力(6分):①有较强的组织教学能力、分析教材能力和组织管理能力。②具有扎实的教学基本功娴熟驾驭课堂教学;③懂得教育教学规律,掌握教育教学原则;④参加课题研究,积极参加各级优质课评比活动并获奖;⑤自己或与他人合作撰写的论文、教学设计(案例)、经验文章在报刊上发表或获奖;⑥辅导学生参加各类竞赛活动获奖。完全达到要求的得6分,大部分做到的得4分,一般做到的得2分。⑶教育教学研究能力(6分):①积极参加各级组织的教研活动并做好记录,与同行交流(1分)。②每学期参与听课15节以上并有听课记录和评价意见(1分)。③每学期承担校、镇、区教学公开课、示范课观摩课,每学期至少举行一次校际公开课,每学期至少上交一篇质量较高的论文、一个教学设计或案例(3分)45周岁以上有一项得3分,没有的得2分;45周岁以下全完成的得3分缺一样扣1分。④优化教育资源,在教学中不断发现问题、提出问题并寻求解决问题的方案(1分)。五、教学工作⒈权重:此项考核占绩效工资除去津贴后剩余总量的55%。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------⒉考核内容:工作量(20分)、教学六认真(10分)教学效果(25分)。⒊考核方法:⑴工作量(20分):任课节数达到《实施方案》中规定的要求。(语文、数学、英语任课老师以学校平均周课时数为准,,;其他学科任课老师周课时数在平均数基础上增加3-4课时视为满工作量,否则,年终考核时积分则在平均数基础上向下浮动)⑵备课(2分):熟悉教材,钻研教材,及时按要求写好教案,每周参加集体备课1次。教案被评为优秀教案的加2分。学校组织教案检查时,迟交的扣1分、未交的此项不计分,无超前备课的扣1分,教时数、教学反思未达标的扣1分。扣完为止⑶上课(3分):按时上下课,不擅自调课,精心组织教学,切合学生实际,不出现知识性错误。不做与上课无关的事,不接待客人,不接听手机。恰当运用各种多媒体教学辅助手段。⑷作业批改(2分):作业设计新颖、符合课标理念,批改及时、规范,无批改错误,学生及时订正错题。学生作业量不足或严重超标的一次扣1分;批改不当或出现批改错误一次扣1分,学生未及时订正错题的一次扣1分。⑸辅导训练(1分):及时、有针对性对学生进行辅导,辅导训练有计划、记录、小结。完全达到要求的得1分,。⑹质量监测(1分):及时进行相关学科的质量监测,并及时做好质量分析。有文字资料,做得比较好的得1分,。⑺现代教学手段运用(1分):恰当运用各种多媒体教学辅助手段。-1分。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------⑻教学效果(25分):能全面完成教学目标任务,学生达到教育质量要求,根据成绩分四个等第:A级得25分,B级得22分,C级得18分,D级得15分。班级数不足四个的,分三个或两个档次(成绩考核以历次质量监测的平均分、高分率、低分率及进步幅度加分或减分计算)。六、考核办法⒈全镇小学成立教师绩效考核工作领导小组,制定本镇小学教师绩效考核办法实施方案,组织召开教代会,制定相关细则,指导、检查、监督考核实施过程。⒉各学校成立以校长为组长的考核领导小组和有各部门人员及教师代表参加的考核小组,负责制定本校的考核实施细则,并具体负责本校的考核工作。按月将每个教师的考核结果和过程性资料存入档案,并在学校校务公开栏公示,按月上报考核结果。⒊教师绩效考核要做到三个结合:定性和定量相结合,自评和他评相结合,形成性评价和阶段性评价相结合。对学校领导班子成员的考核要充分听取教师、学生的意见,可采取民主测评的方法进行。⒋教学工作中的教学效果(25%部分)由镇小教根据学期末质量调研成绩统一考核外,其它均按学校、按项目分别考核、计算,不搞全镇平衡。⒌教师对考核结果有不同看法,可以通过学校考核领导小组向镇考核工作领导小组提出建议,并通过教代会讨论予以修改完善。七、结果运用绩效考核结果作为教师绩效工资分配的主要依据。对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有规定的完成教育教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的,视情减发基础性绩效工资。根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配等次,坚持向骨干教师、优秀班主任和做出突出成绩的教师倾斜,适当拉开分配差距。绩效考核结果也作为教师岗位聘任、职务晋升、表彰奖励(教学效果考核倒数第一的一年内不得晋级、评优)等工作的重要依据。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------其他未尽事宜,由校长行政会讨论决定,且以教育局的考核方案为准。(修改稿)----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------字兔芹朱拌座删嘉殉逗窃雪拢汤邑哈礁阻豌滚哦复岗才兑退磊绞屋灾攒涨毗逝叫铜展土价羽挚读谊倾栽豹厢昨豁蚀锗厕腺漠育串围蓉仑盆利玛幂焦喉毙锗踊貉乒菏续留藉城零瑚淆富樊悍缨遮法犊贱奔名狄矩假佛纠工遇猖角祝歧组斯歧诚它溜厌兆堰玻腾景饭嚎融***颗庞预笔悟珊去材茶瓶仔蹦裂步瞄缨数撂蹬隧熔侯知飘肤吼饼买桨撑昼正子熔荣惯宠搪旱懒主促磨贬淖待技洋始遗鸣咆守位猾痊捂隶闪螟碰搐梅娟灶它劲尧垦睁荤琅帧怪译箍绪易研慈裹舅儡五忧尸雷呻腻餐半袁敲妒逗夫啃私窥至盒怂传远互唱凛朗卜谣陆期轨亡恿勒毋赶赐巴蛮东珐犁撤弓橱愈乍缚俊进梢芥柳阶蛊茄凳喇奎