2024年加班费申请报告集锦15篇.docx

该【2024年加班费申请报告集锦15篇 】是由【hh思密达】上传分享，文档一共【11】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年加班费申请报告集锦15篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年加班费申请报告集锦15篇加班费申请报告1XX领导: 7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。 经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否,请批示。 申请人:XXX 日期:XXXX年XX月XX日加班费申请报告2公司领导: 总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用,月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元,且11月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出(),由此可见食堂餐服人员较以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特点,食堂人员的早到晚返已成常态。 12月以来,公司机构人员发生变化,公司总部的驻港人员大幅增加,考虑到饮食的卫生和方便,驻港人员统一食堂就餐,并专门提高早晚餐服务,每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴提供服务,满足每餐近20人的就餐服务。 食堂原有的加班费,是经人力资源部门核准,区分为工作餐加班费和接待餐加班费,工作餐加班费按早餐24元/人(8元/小时X3小时)、晚餐32元/人(8元/小时X4小时)核定。接待餐按接待桌数核定加班费,以接待单为依据,由食堂按人头申报,人力资源部审核发放。 由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加,需要更多的餐服人员投入到相关工作中,人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。 为简化核算程序,我们考虑可否采用包干制,以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天),每月按30天计,共9000元/月,由食堂根据人员加班情况,按劳分配,报人力资源部门审核,按月发放。 特此报告! 申请人:XX XX年XX月XX日加班费申请报告3尊敬的领导: 上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。 经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否,请批示。 申请人:×××× xx年××月××日加班费申请报告4各位股东: 春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位,公司是否给与补助; 春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行,按照值班人员到岗记录上报财务); 假日不休息的员工除以上加班补助,是否考虑补贴。 当否 请审批! 申请人 20xx年XX月XX日加班费申请报告5尊敬的领导: 你好! 因公司客服部目前工作量比较大,同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅***、销售下订签约,合同备案,资料统计存档交接之外,由于近段时间,公司下了紧急任务,将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约***过户给汇商公司,工作量非常之大,任备之重与急,我部即刻调整工作,急公司之所急,将此工作排在首位,由十月份开始,除白天工作外,晚上基本都加班到九点,有时十点,希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。 另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不适,需要休假至生育完成才能恢复上班,虽然在板房暂借调一名同事帮忙,但是由于这几个月时间,客服部人员的不稳定,在人手短缺的情况下,白天除了需要跑政府部门,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极性,希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情,。 敬请领导审批,谢谢!申请人: 年月日加班费申请报告6尊敬的单位领导: 您好!我是本单位员工张xx,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。 我在工作中一直认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自己的努力,更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作,证明自己的价值,所以我申请补助,望领导批准! 此致敬礼! 申请人: 年月日加班费申请报告7公司领导(董事长): 根据单位有关规定,春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。春节加班费申请报告。 具体补助如下: 1、折合到工资里,和工资一并发放。 2、可以申请领取补贴费 以上意见妥属实,请董事长批示。 申请人 年月日加班费申请报告8 申请部门:____________ 申请员工:____________ 加班日期:_____年_____月_____日 加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____ 晚____:____至____:____ 申请人姓名: 加班事由: 部门经理签名:_______________审批人签名:_________________加班费申请报告9某某总: 为更好的完成既定的工作任务,提高全体员工的工作效率,保证公司生产、经营的顺利开展,,建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。 以上请示妥否,请批示。 xxx XX年x月x日加班费申请报告10尊敬的公司领导: 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件: 1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。 2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休。 妥否,请领导审批。 申请人: 申请日期:加班费申请报告11尊敬的公司领导 7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。 经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。(注:加班统计表附后) 妥否,请批示。 申请人:XXX 申请日期:XX年XX月XX日加班费申请报告12尊敬的公司领导: 20xx年X月X日至X月XX日,因××××、××××××,长期加班,节假日没有休息,晚上天天加班,有时甚至加班通宵,每天平均工作时间超出12小时,特申请将予以加班费补贴×××××元。 申请人:XXX XXXX年XX月XX日加班费申请报告13领导: 7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的状况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自我的工作岗位上,履行自我的工作职责,确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季,且十一黄金周将近,部门实在无法进行超多的调休。 经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。(注:加班统计表附后) 妥否,请批示。 申请人:z 申请日期:年月日加班费申请报告14 加班费具体标准按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。 根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。加班费申请报告15公司领导: X月份在公司领导和全体员工的共同努力下,我们出色的完成了XXX等各项指标。在这些指标完成的过程中,,为公司的发展而奋斗。在此,特向公司领导申请加班费用,请领导酌情批示。