集体劳动合同(4篇).doc

该【集体劳动合同(4篇) 】是由【花双韵芝】上传分享，文档一共【34】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【集体劳动合同(4篇) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。集体劳动合同--优异(4篇)集体劳动合同--优异(4篇)第1页/总合43页集体劳动合同--优异(4篇)2017集体劳动合同(4篇)本文目录2017集体劳动合同集体劳动合同样本集体劳动合同书(中外合资企业)集体劳动合同书单位名称: 单位住所: 注册种类: 职工人数: 使用文本须知 1、本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非企业单位及推行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务对付方要务及时、如实向其供应与签署集体合同相关的状况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会也许全体职工谈论经过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签署;还没有成立工会的,由上级工会指导职工选举的代表与甲方签署。 5、集体合同签署后,甲方应当在十天内将集体合同文本以及相关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行见效;提出异议的,甲、乙双方对异议部分进行协商改正,履行集体合同签署程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同见效之日起十天内,以书面形式向全体职工宣告。集体劳动合同--优异(4篇)集体劳动合同--优异(4篇)第2页/总合43页集体劳动合同--优异(4篇) 7、本集体合同为示范文本,在使用时可依如实质状况增加也许改正章节、条则,也能够就薪水调整体系、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜,按法律、法规和规章的规定履行,没有规定的,经过双方集体协商解决。 甲方: 乙方: 为保护职工和用人单位的合法权益,成立友善牢固的劳动关系,依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定,甲、乙双方依照合法、公正、诚信的原则,经协商一致,签署本合同。 第一章劳动用工管理 第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权益和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条甲方在拟定、改正也许决定相关劳动酬金、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工亲自利益的规章制度也许重要事项时,应当经职工代表大会也许全体职工谈论,提出方案和建议,与工会也许乙方代表同样协商确定。 在规章制度和重要事项决定推行过程中,工会也许乙方认为不适合的,有权向甲方提出,经过协商予以改正完满。 甲方采用形式将上述规章制度和重要事项决定见告全体职工。集体劳动合同--优异(4篇)集体劳动合同--优异(4篇)第4页/总合43页集体劳动合同--优异(4篇) 第三条甲方与职工订立、履行、改正、清除和停止劳动合同,以及支付经济补偿金,依照法律、法规和规章,以及甲方依法拟定的规章制度的相关规定履行。 第四条依法签署的集体合同对甲、乙双方拥有同样拘束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬金等劳动标准不得低于本合同规定的标准,低于本合同的依照本合同规定履行。企业的规章制度与本合同不一致的,依照本合同履行。 第五条甲方一方面清除职工的劳动合同,应当提前日将原因通知工会,工会应在日内及时反响建议;工会有不同样建议的,甲方应当研究工会的建议,并在日内将办理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的,工会依法恩赐支持和帮助。 第二章劳动酬金 第六条甲方依照按劳分配和同工同酬的原则,依法拟定薪水分配和支付制度时,应当早先与乙方进行集体协商。 第七条甲、乙双方每年依照本单位利润、劳动生产率、劳动力市场薪水指导价位、薪水指导线、最低薪水标准、城镇居民花销价格指数等变动状况,就职工年度薪水水平、薪水调整方法和薪水总数进行协商。 经协商确定,年度职工平均薪水水平不低于元,薪水总数增加幅度不低于%(也许职工薪水随本单位经济效益的提高而正常增加,挂钩比率为:本单位利润总数增加%,职工薪水总数增加%) 年度薪水总数增量按以下方法分配 第八条甲方确定调整劳动定额也许计件薪水标准应当依照科学合理的原则,依照国家标准、行业标准和企业实质状况提出方案,早先与乙方进行协商,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定:集体劳动合同--优异(4篇)集体劳动合同--优异(4篇)第4页/总合43页集体劳动合同--优异(4篇) 1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价) 2、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价) 3、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价) 第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补助,双方约定: 津贴名称发放标准 补助名称发放标准 第十条劳动者患病也许非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按标准向劳动者支付病假薪水也许疾病营救费。 第十一条本单位确定计发职工加班加点薪水基数的方法是. 第十二条本单位职工月最低薪水标准不低于元(也许高于当地政府宣告的最低薪水标准的%);试用期月最低薪水标准不低于元(也许高于当地政府宣告的最低薪水标准的%) 第十三条甲方依照诚实信用的原则,每个月日前经过银行薪水专用账户以钱币形式足额支付职工薪水,不得克扣也许无故拖欠职工薪水。 第三章工作时间和休息休假 第十四条甲方履行国家规定的职工每日工作时间不高出8小时,每周不高出40小时的工时制度,并保证职工每周最少休息一天。 第十五条因工作性质也许生产特点不能够推行标准工时制度的,经劳动保障行政部门赞成,本单位在岗位(工种)推行禁止时工作制,在岗位(工种)推行综合计算工时工作制。集体劳动合同--优异(4篇)集体劳动合同--优异(4篇)第5页/总合43页集体劳动合同--优异(4篇) 第十六条甲方由于生产经营需要,经与工会和职工自己协商后能够延长工作时间,一般每日延长工作时间不得高出1小时;因特别原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得高出3小时,每个月不得高出36小时。甲方应依法准时足额支付职工加班加点薪水。 甲方安排职工在休息日工作,又不能够安排同样时间补休的,应当在日内支付加班薪水。 第十七条依照《职工带薪年休假条例》,双方约定本单位的带薪年休假方法是 第四章劳动安全卫生 第十八条甲方应严格履行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和相关劳动保护法律法规和规章,成立健全劳动安全卫生管理制度,严格履行劳动安全卫生规程和标准,供应吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防范用品,劳动安全卫生设施必定吻合国家规定的标准,落实劳动安全责任制,拟定各岗位的安全操作规程。 第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度,对职工进行劳动安全培训,其中从事特种岗位作业的人员,必定经过特地培训并获取特种作业资格,持证上岗,并自觉接受工会的督查检查。 第二十条甲方与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及以后果、职业病防范措施和待遇等如实见告职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒也许欺诈。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。集体劳动合同--优异(4篇)集体劳动合同--优异(4篇)第7页/总合43页集体劳动合同--优异(4篇) 第二十一条工会应依照法律、法规和规章的规定,成立健全劳动安全卫生督查检查机构,督查和支持甲方加强安全生产管理,教育职工严格遵守安全操作规程,参加因工伤亡事故的检查并提出办理建议。甲方发生因工伤亡事故,应及时按相关规定上报。 第二十二条甲方应依照季节变化,采用详细措施做好防暑降温、御寒保暖工作。对工会也许职工提出的建讲和建议,应当研究。 第五章女职工特别保护 第二十三条甲方依照《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定,推行女职工特别保护。 第二十四条甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女职工的工种也许岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参加也许提高对女职工的竞聘标准。 第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等状况,降低女职工的薪水。在孕期、产期、哺乳时期,甲方不得单方清除与女职工的劳动合同,改正女职工工作岗位应当征得女职工赞成,法律还有规定的除外。 第二十六条甲方应依照女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工恩赐特别保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难的,经自己申请,甲方赞成,可依法享有相应的产前假、哺乳假,甲方确定女职工休假时期月薪水的方法是. 第二十七条甲方应当成立女职工按期健康检查制度,依照《女职工劳动保护规定》,每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治,并成立女职工健康档案。甲方按标准按期发放女职工卫生保健费。集体劳动合同--优异(4篇)集体劳动合同--优异(4篇)第7页/总合43页集体劳动合同--优异(4篇) 第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训,在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面,应依照男女同样的原则。 第六章社会保险和福利 第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定,参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,准时足额缴纳社会保险费,依法履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年次向乙方宣告缴纳社会保险费的状况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的状况推行督查。 第三十条甲方按规定为职工缴存住所公积金,双方约定年度住所公积金缴费比率为%. 第三十一条甲方依照生产经营特点、经济效益等状况,为职工办理以下保险和福利事项(企业年金、补充保险、疗疗养等) 第七章职业技术培训 第三十二条甲方依照工作岗位特点、条件和要求,按规定提取和使用职业培训经费,成立职业培训制度,对职工进行有计划的职业技术培训。 甲方拟定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会也许全体职工谈论,其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总数的%,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总数的%. 第三十三条甲方在年度对从事岗位(工种)的职工进行职业技术培训。 第三十四条甲方为职工供应专项培训花销,对其进行专业技术培训的,能够依照《劳动合同法》的规定,与职工订立专项协议,约定服务期和违约责任。集体劳动合同--优异(4篇)集体劳动合同--优异(4篇)第8页/总合43页集体劳动合同--优异(4篇) 第八章合同改正、清除和停止 第三十五条本合同有效期年,合同期满即行停止。合同期满前三个月内,甲、乙双方应当协商续订集体合同。 第三十六条改正也许清除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商赞成,任何一方不得改正本合同。 第三十七条有以下状况之一,致使本合同部分也许全部条款无法履行的,能够改正也许清除本合同: (1)订立集体合同所依照的法律、法规和规章已经校正也许撤消; (2)不能抗力; (3)双方约定; (4)法律、法规规定的其他状况。 第九章其他 第三十八条甲方敬爱工会履行保护职工权益的基本职责,支持工会依法展动工作,每个月日从前按规定向工会拨缴经费。 第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必要的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的,视为供应正常劳动。 协商代表在任期内,用人单位不得单方改正也许清除其劳动合同;其劳动合同限时短于任期的,自动延长至任期期满,但个人有严重违反劳动纪律也许用人单位规章制度等重要过失行为、退休也许自己不愿延长劳动合同限时的除外。 协商代表在任期内,用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。集体劳动合同--优异(4篇)集体劳动合同--优异(4篇)第9页/总合43页集体劳动合同--优异(4篇) 第四十条甲方应当将本合同履行状况每年最少向职工代表大会或职工大会报告次,薪水专项集体合同、集体合同中的薪水条款也许相应附件的履行状况应当每半年宣告一次。 甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议,应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究,协商办理。出现重要问题,还应以书面形式报告职工代表大会也许全体职工。 第四十一条因履行本合同发生争议,甲、乙双方应当协商解决。协商不能的,能够依法申请仲裁提起诉讼。 第四十二条本集体合同一式三份,甲、乙双方各执一份,报送人力资源社会保障行政部门一份。 第四十三条本合同附件包括 甲方首席协商代表乙方首席协商代表 (签盖章)(签盖章) 年月日年月日集体劳动合同样本2017集体劳动合同(2)|返回目录甲方(用人单位)名称:________________________ 住所:__________________ 性质:___________________ 法定代表人(主要负责人):_________________________ 乙方(劳动者)姓名:_________________________ 性别:___________________________ 出生年月:____________________________集体劳动合同--优异(4篇)集体劳动合同--优异(4篇)第10页/总合43页集体劳动合同--优异(4篇) 家庭地点:_________________________________ 居民身份证号码:______________________________ 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签署、履行劳动合同的相关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同限时内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不能立,该限时为劳动合同限时。劳动合同限时三个月以上不满一年的,试用期不得高出一个月;劳动合同限时一年以上不满三年的,试用期不得高出二个月;三年以上固按限时和无固按限时劳动合同,试用期不得高出六个月。以完成必然工作任务为限时的劳动合同或劳动合同限时不满三个月的,不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者薪水不得低于当地最低薪水标准。 4、有以下状况之一,劳动者提出也许赞成续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固按限时劳动合同外,应当订立无固按限时劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次推行劳动合同制度也许国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固按限时劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的状况,续订劳动合同的。 甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在同样自觉、协商一致的基础上,赞成订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。