下载此文档

2024年劳动合同(通用20篇).docx


文档分类:法律/法学 | 页数:约81页 举报非法文档有奖
1/81
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/81 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2024年劳动合同(通用20篇) 】是由【haha】上传分享,文档一共【81】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年劳动合同(通用20篇) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年劳动合同(通用20篇)劳动合同1 甲方(用人单位名称):______________ 住所:_____________________ 法定代表人或者主要负责人:______________ 乙方(劳动者姓名):______________ 住址:______________ 居民身份证或者其他有效身份证号码:_____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,经甲乙双方友好协商,本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守: 第一条劳动合同期限 本劳动合同有效期自______年_______月_______日至______年_______月_______日止(其中试用期自______年_______月_______日至______年_______月_______日止)。 合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同 第二条工作内容和工作地点 经双方协商,约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除。 乙方在甲方的从事上述工作。 第三条工作时间和休息休假 ,平均每周工作时间40小时。需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。 、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。 第四条劳动报酬 遵守按劳取酬的原则,按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬,月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。 如乙方的职务、岗位变动时,乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税依法缴纳。 第五条社会保险 甲方按照国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等,乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 《职业病防治法》的规定,甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 ,按照国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。 ,按《工伤保险条例》的规定处理。 第七条劳动纪律和规章制度 。 ,遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。 ,依市场价格予以补偿。 下列规章制度与本合同同时生效: ; ; ; ;…… 上述规章制度是本合同的附件。 第八条合同解除 ,甲方可以解除劳动合同: ; ; ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; 。 ,甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同: ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ,致使劳动合同无法履行,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。 ,乙方可以解除劳动合同: ; ; ; 、法规的规定,损害劳动者权益的; 《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ,甲方应当向乙方支付经济补偿: 《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的; 《劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的; 《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的; 《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的; ,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的; 《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的; 、行政法规规定的其他情形。 ,每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的.,按1年计算;不满6个月的,向乙方支付半个月工资的补经济偿。 该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 第九条培训和服务期 甲方为乙方提供的专业培训,所需培训费用由甲方承担。乙方承诺在甲方的工作年限不短于年。 乙方违反本条第2款的约定,应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第十条保密和竞业限制 乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。 乙方在解除或者终止劳动合同后,在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为元。 乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务,应向甲方支付违约金。 第十一条离职手续 ,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。 ,还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。 ,对乙方的工作表现作出符合实际的评价,并办理档案及社会保险关系转移手续。 ,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由乙方承担: ; ; ,致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 第十三条争议解决 甲乙双方发生在劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份,双方各执一份,另一份为办理社会保险等使用,经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。 甲方(签章):_____________乙方:_____________ ______年_______月_______日______年_______月_______日 劳动合同2 甲方名称: 地址: 联系电话: 乙方姓名: 居民身份证号码: 住址: 联系电话: 风险提示: 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为类型确定本合同期限(请选择:有固定期限、无固定期限) (一)固定期限:有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止,试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 (二)无固定期限:有效期自________年______月______日起,试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作,工作岗位为,。 (二)乙方同意:甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。 三、工作时间和休假 乙方实行________。 (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。 四、劳动保护和劳动条件 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2024年劳动合同(通用20篇) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数81
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人haha
  • 文件大小57 KB
  • 时间2024-04-17